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康用工形勢較好 服務類和技術工需求量較大
4月以來，永康企業都已進入正常運轉。在永康市汽車西站勞動力市場，記者發現，招工的企業和年初比起來有所減少，求職者也不似年初時人山人海。4月19日，記者從永康市就業管理服務處了解到，受經濟大環境的影響，永康今年的用工需求量有所減少，各企業招工情況比去年有所好轉。
“從永康市勞動力市場和人才市場的情況來看，今年無論是求職者還是招聘單位，數量都有所下降�！庇揽凳芯蜆I管理服務處李建華說，今年的情況是他們始料未及的，根據去年11月份對永康150多家企業的檢測數據來看，用工缺口比較大，但目前的情況卻恰恰相反。
李建華分析說，這是內因、外因共同作用的結果。一方面，勞務輸出大省減少了勞動力輸出量;另一方面，受經濟形勢影響，企業生意不好，用工量自然有所下降。
多因素導致
企業用工需求減少
“房地產市場對永康的影響是巨大的。”李建華說，從去年開始，永康不少門企訂單減少，但是去年的單子基本上是前年或者去年上半年接下的，所以依然有單可做。今年各企業的訂單較去年減少很多，產量上不去，需要的員工數自然下降。
另一方面，因競爭激烈，不少企業都開始轉型升級，謀求新的發展出路。自動化、機械化、提高生產效率、改進工藝……企業通過各種方式降低勞動力成本。
再者，一些企業主將業務發展到其他省市。綜合考慮用工成本、廠房租金、招工方便等因素，不少企業正謀求新的經濟增長點。為了企業更好地發展，有的企業還直接將“招工地”設在了省外，這在一定程度上減少了永康的用工數。
勞務輸出大省辦企業、留員工
“誰都不喜歡在外漂泊，如果能在家鄉找到工作，而且工資水平差不多，那大家就不會到外面務工了。”李建華說，以前，永康曾多次組織企業到外省招工，那時2500元的工資對經濟相對落后地區的人來說是比較有吸引力的。但最近幾年，這些在外面務工的人學了手藝、賺了錢，紛紛回家辦廠經商，這樣，越來越多的人就近擇業，也方便照顧家人，外出務工的人就少了。
以四川和貴州這兩個勞動力輸出大省為例，李建華說，這幾年四川和貴州的經濟發展速度快，很多人都在家辦廠，不再出門務工了。
“現在，有很多家庭是獨生子女，受傳統觀念的影響，父母都希望子女留在身邊�！庇揽凳袆趧恿κ袌龅暮o說，這也是永康用工量減少的原因之一�，F在，人的素質提高了，對工作環境、工資等也有了更高的要求，不再只是滿足溫飽那樣簡單，所以，外出務工的人數大不如從前了。
一些工種需求較大
胡靜介紹說，雖然今年永康企業的總體用工形式良好，但服務性行業的用工需求依然較大。隨著城市經濟的發展，賓館、飯店、酒店、娛樂場所等配套設施也越來越多，員工缺口比較大�！捌髽I的工資相對高些，基本都是2500元以上，但如果在飯店當服務員，一個月工資才1800元，誰也不愿意做�！毙≈苁且晃欢鲱^的小姑娘，她寧愿辛苦一點，也希望能在廠里多掙點錢。
李建華說，小周就是典型的代表。毫無疑問，大家肯定會選擇工資相對高一些的工作，這是服務性行業員工缺少的重要原因。
此外，機械裝配、數控等工人也有一定的需求量。胡靜說，現在各個崗位的工資近幾年都有所提升，例如倉管員，今年的平均工資已由去年的1500~1800元提高到2000多元，所以，這些年輕人寧愿選擇這種相對“舒服”的工作，也不愿太辛苦去學技術。
“現在是學徒少，熟練工也少。企業很難招到機械裝配、數控等崗位的熟練工。”胡靜說。
“今年，企業工資普遍提高400~500元，部分企業還有用工缺口。即使這樣，依然有很多人徘徊在勞務市場，主要是不能滿足雙方的需求�！崩罱ㄈA說，要想找到心儀的工作，擁有一項良好的職業技能會是一把“金鑰匙”。
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