“無薪休假“能解就業危機？
日前，“四大”會計師事務所集體出現“無薪休假”。有的要求所有員工每月至少休4天無薪事假，領取加班費每月最多不能超過36個小時。有的要求員工自行選擇在未來一年內休最多不超過40天的假期，其間薪酬按原薪酬的20%計算。而也有公司在2008年圣誕前夕，就要求手頭暫無工作的員工，從 2008年圣誕節到2009年年初，連續休假11天。有的則宣布在中國地區采取員工自愿無薪休假制度，期限為一個月，且不鼓勵員工加班。“四大”刮起的這股“無薪休假”風，在今春職場并非鮮見。受金融風暴的影響，部分企業使出“無薪休假”的招數，以期度過危機，甚至有省政協委員建議取消帶薪假期。企業員工的觀點也不盡相同，有的主張與企業“共患難”，有的堅持“帶薪休假”是公民的正當權益。
企業：放長假渡難關
在人才市場找工作的方先生講述了自己的遭遇：方先生在一家電子廠做事，受金融危機影響，企業出口下降。老板決定放一個月長假，沒有工資，但考慮到大部分員工都是熟練工，流失后難以招到，企業還包吃住，借以留住員工。
“無薪休假”是國外企業應對危機的常用手段。美世咨詢在一個“面對金融危機，人力資源管理如何應對挑戰”的調研中顯示，38%的企業明確提出打算削減人力資本投入。其中，半導體及電子行業表現最為突出。另有25%的企業表示，有意向通過關閉工廠、削減工作崗位、提供彈性工作方式等手段，縮減企業經營規模，應對危機。
相比直接裁員，“無薪休假”被認為更為“溫和”，杭州市甚至建議困難企業可以嘗試實行“無薪休假”。然而，“無薪休假”在國內更多時候被看作是裁員的前兆，有時被視為一種變相裁員，因為企業直接裁員需要負擔一部分經濟損失，但給員工放無薪長假，則回避了因勞動合同帶來的經濟補償。
員工：長假下何去何從？
從化的郭先生做物流工作五六年了，原本有一份安逸的工作，由于業務量的減少，郭先生的企業不得不放假來削減成本，要一直放到5月份�！皼]有活干，肯定沒糧出啦�！痹诮酉聛淼膬蓚�月里，郭先生對去留問題一直沒有決定，暫時只好先在人才市場找份工，應應急。
來自江門的呂先生也遇到了這樣的困擾。去年10月到11月底，呂先生所工作的酒店宣布：全部員工放假一個月。“很明顯，酒店有裁員的想法，放無薪假就是變相裁員�！眳蜗壬诰频曜龇⻊丈�，找一個同類的工作并不難，第二天他就給酒店主管打電話辭職，主管不久就批了。
后來呂先生找到了新工作，但卻沒有得到原來酒店的任何補償。呂先生認為，“無薪放假長達一個月，做管理的還可能留下來，做員工的就耗不起那個時間了�！�
法律：強制放假要發生活費
對于像方先生、郭先生這樣被“放假”的員工，企業要不要發工資呢？
根據《廣東省工資支付條例》，用人單位停工、停產并非勞動者原因造成的，未經勞動者同意，用人單位強迫勞動者無薪休假的，應當按照不低于當地最低工資標準的`百分之八十支付勞動者生活費直至復產或解除勞動關系。
如用人單位在沒有任何合法理由的前提下，主動解除與勞動者的勞動關系，即構成違法解除勞動合同，如勞動者又不要求繼續履行勞動合同的，那么用人單位應當向勞動者支付相當于經濟補償標準兩倍的賠償金。
勞動者可以選擇向勞動監察部門投訴，或者直接向勞動仲裁委申請仲裁。
贊：
“無薪休假”作為金融危機時期的一種特殊機制，可以避免大范圍裁員，經濟復蘇時也不需要重新招聘和培訓。總之，在目前的經濟形勢下，與企業共渡難關是每一位企業員工應有的最底線。
彈：
“無薪休假”是違法的，僅從企業利益出發，漠視員工正當權益。在企業與員工之間，員工往往處于弱勢。國家出臺相關法律法規來保障員工的基本權利，帶薪休假、最低工資標準等就是法律賦予員工的最基本的權利，也是法律對員工的基本保障。因此，企業即使再困難，也不應該在員工的最基本權利上面動腦筋，否則就是突破了法律底線。
美國加州：每月無薪休假兩天
無薪休假是企業控制人力成本的常用手段之一，這種做法在美國等西方國家較為常見。加州州長施瓦辛格也于近日發布一項政令，命令州立機構 23.5萬名員工從2009年2月1日起每月無薪休假兩天，包括州長辦公室里的員工。原因是經濟衰退的加劇導致政府財政收入縮水，不少州（包括加州）面臨財政赤字危機。
韓國：勸說職員請假再“充電”
韓國海力士半導體公司所有的職員到2009年4月分別休2個星期的帶薪假和無薪假。雙龍汽車公司已從去年底終止所有工廠的運轉，實行集體休假。
三星電子雖然沒有實行整個領域休長假的計劃，但鼓勵按部門和組進行休假。LG電子也鼓勵還沒休完年假的職員們休假再“充電”。
新加坡：長假期間寫份好履歷
在新加坡工作的朋友，收到16天強迫無薪休假指示。聽聞公司在明年有縮減員工的計劃，早前高職高薪的傲氣已轉為誠惶誠恐。也不知道情況到底有多糟，是否比1997年亞洲金融風暴時更壞，他說唯一能做的就是如何寫份好履歷？
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