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      1. 如何適當表達被裁經歷?

        時間:2024-09-27 22:20:18 職場動態 我要投稿
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        如何適當表達被裁經歷?

        小明是一家外企銷售,去年12月份被公司無情辭退。此后數月,小明在應屆畢業生求職上不斷投遞簡歷,終于在今年年初獲得了相同領域一家民企的青睞,現在面試即將開始……

        HR:首先十分感謝你來我們公司面試,請你自我介紹下!
        小明:我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作,積累了不少的相關工作,希望能和貴公司有新的合作。

        HR:請你談談你離職的原因?
        小明:現在經濟環境不好,企業面臨經營困難,進行了人員調整,所以我被裁了。

        HR:請問你上家公司有多少員工?
        小明:二百五十人左右。

        HR:公司裁了多少人?
        小明:三分之一

        HR:你所在的銷售部門被裁了多少人?
        小明:只剩下一個部門經理。

        HR:你在上家公司經歷過的最失敗的事情是什么?或者說做得最不好的事情是什么?
        小明:在當前經濟不景氣的時候,無法很好地完成業績指標,自我感覺工作壓力太大,而壓力無法卻化為動力。
        ……

        此案例來自應屆畢業生求職舉辦的線下沙龍,當日,由職業發展顧問、資深HR扮演“HR”,兩位求職中的被裁人士扮演“小明”,現場模擬了“被裁后如何應對面試”的場景。


        無憂專家點評:
        面對HR的層層“威逼”,步步 “利誘”,本已心情跌宕的被裁人士,該如何解釋自己被裁的事情?是該隱瞞還是說實話?面試中如何適當表達被裁經歷,已成為再就業者求職路上的一道坎!

        HR眼中應聘者的被裁經歷
        在面試的時候,HR關注應聘人員的三個要素:一、是否符合企業的價值觀或者企業文化;二、是否有性格缺陷;三、是否有發展潛力從而把工作做好。圍繞這三個關注點,HR將對應聘者進行面試。

        在經濟不景氣的背景下,HR對應聘者有被裁經歷的這樣一個事實是可以理解的,但HR真正關心的是應聘者被裁的原因。是經濟形勢所迫?還是自身原因?如果是自身原因,那么是能力不行?還是人際關系不好?企業裁員總是有選擇性的裁員,為什么只裁你,而不裁別人呢?如果應聘者不能很好地解決HR這個疑問,那么應聘的成敗也顯而易見了。

        案例中,HR想通過不同角度的問題挖掘出被裁的真實原因。如HR問公司被裁員工所占全部員工的比例,應聘者所在部門被裁的人數,通過這兩個問題可以基本了解該公司裁員情況和動機。然后HR并沒有直接問應聘者被裁的原因,而是旁敲側擊。比如問應聘者在上家公司經歷最失敗的事情,應聘者在之前公司的業績表現情況,或是要求應聘者具體描述一個成功工作案例等等,通過這些問題HR能基本了解應聘者在上家公司的工作表現、工作能力和工作態度等,進而能分析出應聘者被裁是否是由自身工作能力、工作態度所造成的。

        為了避免應聘者隱瞞真實被裁原因,有的HR會趁應聘者無防備的時候,突然從一個問題跳躍到另一個問題,以期能從應聘者口中得到最直接最本真的回答。

        應聘者如何適當表達被裁經歷
        首先求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫,那么可以直接說出被裁原因,相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁,如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關系不融洽等,應聘者不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因,可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的原因。如案例中的小明的回答,很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好,而并不是因為自身能力不行。

        面試過程中,HR會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為HR考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。以下是面試中可能會出現的關于被裁的問題,并給出相應的回答思路和參考答案。應聘者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”悟出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。

        問題一:“請你談談你離職的原因”

        思路:1、如果是主動離職,請直截了當地說明離職原因,避免HR心生疑慮。2、如果是被裁,請坦誠說出被裁的事實。3、一般情況下,HR會對應聘者所說的事實做背景調查,作為應聘者還是應該誠實。4、HR一方面是想考驗應聘者的人品,是否誠實;一方面是想了解應聘者是否已經擺脫了被裁所造成的困擾,是否以正面積極的態度直面被裁的經歷。

        問題二:“你的前一家公司或部門裁員的比例是多少?”

        思路:1、不宜說自己不知道。2、不宜把裁員比例說大或說小。3、可以說出整個行業的裁員情況。4、HR試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。

        問題三:“你在前一家公司的被裁原因是什么?”

        思路: 1、 最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“被裁原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“被裁原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受,如 “人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、盡量說明被裁的原因不一定是能力不行,可能由于自己的薪資待遇較高,企業為節省成本;也可能公司撤銷了一部分生產線或者業務地區,致使崗位發生變動;甚至可能公司發展不下去,只能留部分人員才能過冬……8、如“我被裁是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺!

        問題四:“談一談你的一次失敗經歷”

        思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

        同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。(完)

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