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工作經驗不是勝任工作的唯一條件
現在很多公司招個芝麻綠豆官也要若干年的工作經驗，諸如：至少3/5年同等職位工作經驗；有XX業績；有國內外知名同行業工作經驗等等。但從求職者角度來看，既然我有了那么優秀的背景，其我都在國內外知名企業干了，還同等職位且有喜人的業績，我為什么要跳槽到你這呢？
真正合適的管理人才大多來自于企業內部，優秀的空降兵也大多是門外漢和新手，他們開展工作時只需為他們配備熟悉業務和技術的專門人員就行了。他們帶來的是新的視野、更好的戰略，以及準備承擔更多責任的意識。
完全按照招聘條件招來的人一般來說都是夸夸其談的平庸人物，絕非可資重任的大才。
歷史上著名的霍去病在第一次帶兵前有將軍的經驗嗎？結果初征就橫掃漠北 最符合現在HR口味的李廣確被打得差點當了俘虜。金融危機時，稻盛和夫臨危受命出任瀕臨破產的日本航空CEO，稻盛有同行業工作經驗嗎？
所以大家遇到這種動不動就要求一大堆條條框框的公司和HR大可一笑了之，并非自己沒有才能，而是他們水平太低、不識英才。
BBS熱帖討論：
勝任工作真的必須有工作經驗嗎？
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