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北京時間3月26日上午消息，美國加州經濟發展部門周五公布的報告顯示，由于硅谷高科技行業的招聘熱，今年2月份加州新增了近10萬個工作機會，該周的失業率也從1月份的12.4%下降至12.2%.硅谷的大型科技公司此前已開始爭奪工程師、設計師、計算機科學家、數據處理專家，以及其他掌握專業技能的科技人才。而這一招聘熱已傳播至其他領域。
硅谷各大公司正采取各種措施搶奪人才，許多公司都提供了優厚的薪酬和福利。這一人才大戰在互聯網和社交媒體公司之中最為激烈。
今年，谷歌向全體2.4萬名員工加薪10%.谷歌1月份時還表示，今年將會是大舉招聘的一年。谷歌沒有披露具體的招聘人數。谷歌上一次大規模招聘是在2012年，當時谷歌在全球招聘了6200名新員工。
在谷歌宣布了擴大員工隊伍25%的計劃后，谷歌收到了大量求職申請，有一周申請數量甚至超過7.5萬份。谷歌表示，很大一部分新招聘員工將在加州工作。而知情人士表示，將有1/3的新員工位于該州。谷歌旗下YouTube也宣布，將新招聘超過30%的員工。
谷歌在招聘中面臨Facebook等對手的競爭。Facebook一名發言人表示：“2012年，Facebook公司的各個部門都將進行招聘�！盕acebook目前擁有超過2000名員工，其中約1400人位于加州總部。去年，Facebook在西雅圖設立了工程中心，并在德州奧斯汀設立了運營辦公室。今年夏季，Facebook總部將搬遷至占地57英畝的新園區，該園區能夠容納3600名員工。消息人士透露，實現這一規模的員工人數增長將是Facebook今年的招聘目標。
社交游戲網站Zynga目前有1500多名員工，該公司計劃在未來一年內使員工人數翻番。今年到目前為止，Zynga已經招聘了224名員工，而去年全年只招聘了563名員工。
Twitter目前擁有超過400名員工，該公司計劃到2013年7月時使員工人數增長至3000人。一年之前，Twitter的員工總數僅為140人。
社交媒體廣告創業企業MyLikes CEO賓度-雷迪（Bindu Reddy）此前供職于谷歌，她在硅谷有著龐大的人脈網絡。目前，她每天花費超過70%的時間用于面試工程師。過去5個月中，MyLikes的團隊新增了9人。她表示，由于面臨Facebook、Twitter、谷歌、Zynga，以及其他現金充足的創業企業的競爭，她必須開出比競爭對手高15%的薪酬才能招聘到合適的人才。
除招聘新員工之外，硅谷各大公司還在努力防止關鍵的員工由于更優厚的薪酬跳槽至競爭對手。今年1月，谷歌成功阻止產品開發副總裁桑達爾。皮恰伊（Sundar Pichai）跳槽至Twitter.谷歌近期為了挽留一名重要工程師，甚至提供了高達500萬美元的獎金。（夏瑋）
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