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初入職場(chǎng)新人應(yīng)學(xué)會(huì)與別人合拍
每個(gè)企業(yè)都有自身獨(dú)特的文化，這種文化受地域、創(chuàng)始人因素的影響，也會(huì)受行業(yè)、歷史等因素的影響。初到新環(huán)境中的職場(chǎng)人，會(huì)遇到自身不適應(yīng)的地方和習(xí)慣，但是我們應(yīng)該主動(dòng)去適應(yīng)，順勢(shì)而為，因?yàn)槿魏稳藨{借個(gè)人之力是難以和這種綿厚的內(nèi)力相抗衡的。案例：
小J進(jìn)入一家民企不久，主管她的女上司就對(duì)她說(shuō)：“我們這里大家都很樸素。你穿衣打扮最好也樸素一點(diǎn)，也不用天天化妝嘛。”這讓小J很不高興，“這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)怎么這么多事，穿衣服也管啊，又不影響我的工作�！�
開(kāi)始沒(méi)有更多理會(huì)，但上司多次的提醒和同事們異樣的眼光讓她最后不再描眉和畫(huà)唇線和口紅了，為了這個(gè)她好久沒(méi)有笑容。前段時(shí)間天氣比較熱，小J抑制不住，穿了一件露背的吊帶裙子上班了。本想得到男同事的注視和贊許，但沒(méi)有想到得到了女上司的訓(xùn)斥：“年紀(jì)輕輕的，怎么這么不注意形象，露就是靚啊，回去換件衣服再來(lái)。”小J不但不服氣，而且暗自覺(jué)得女上司針對(duì)自己，“心理不正常�！彼龥Q心辭職不干了!
小J的不平是兩種文化強(qiáng)烈碰撞的結(jié)果，可以說(shuō)這種碰撞受傷的還是職業(yè)人小J。弱勢(shì)的一方應(yīng)該更深層次的去思考失敗的原因，避免今后重蹈覆轍。
特別是80后的一代，因家庭生活條件和獨(dú)生子女的因素，更需要扭轉(zhuǎn)個(gè)人傾向，否則可能導(dǎo)致個(gè)人很難適應(yīng)現(xiàn)代職場(chǎng)，不停地?fù)Q單位，最終導(dǎo)致一事無(wú)成。
試著想像一下，一個(gè)靠老板挨家挨戶推銷而成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)，很可能十分注重成本節(jié)約，追求實(shí)際利潤(rùn)，重實(shí)干，因此就不喜歡現(xiàn)代年輕人追時(shí)尚擺個(gè)性的“不切實(shí)際”作派。所以如果進(jìn)入這樣的企業(yè)，就應(yīng)該有調(diào)整自己的心態(tài)和和準(zhǔn)備。再比如臺(tái)資企業(yè)和韓資企業(yè)，其特點(diǎn)是嚴(yán)格的服從，企業(yè)看中地位差別，講究效率，在這樣的企業(yè)里可能就要堅(jiān)守本分，太出位的言行會(huì)不被包容。
其實(shí)，很多小問(wèn)題是完全可以逐漸靠適應(yīng)去消解的———除非你沒(méi)有壓力，根本不珍惜眼前的工作和機(jī)遇。
小J案例中的“穿衣管制”，這既不是公司的制度也不是工作的必需，所以小J我行我素，她的上司沒(méi)有理由扣發(fā)薪水或炒魷魚(yú)，但是，作為公司里的習(xí)慣，大家對(duì)著裝的看法是一種文化長(zhǎng)期積淀的結(jié)果，既然它能形成，也說(shuō)明有一定的合理性，它不是某一個(gè)人定的，也不會(huì)因某一個(gè)人不習(xí)慣而改變，它雖然沒(méi)有寫(xiě)入公司的規(guī)章制度，卻受公司大多數(shù)員工的默認(rèn)和尊重，因此小J執(zhí)意觸犯它，就會(huì)吃苦頭。她如果不辭職而繼續(xù)這樣下去，就可能引起多數(shù)同事的集體反感，最終把自己搞成“孤家寡人”。
當(dāng)然換個(gè)角度，“穿衣管制”中，企業(yè)也有需要檢討的地方，這樣的觀念顯出與時(shí)代格格不入之處，而且對(duì)待員工的評(píng)價(jià)也失之狹隘。盡管如此，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要提高生存能力，便盡量從自己身上開(kāi)掘潛力，對(duì)于新環(huán)境的習(xí)慣要積極的接受和適應(yīng)。
更理想的結(jié)局是，小J用自己的實(shí)際行動(dòng)去改變公司里人們的著裝習(xí)慣。但是事情不會(huì)那么簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@實(shí)際上是要改變大家頭腦中根深蒂固的傳統(tǒng)觀念。作為新人，初時(shí)很難具備這樣的能力，所以至少在進(jìn)入新環(huán)境的前一兩年，乖乖順應(yīng)大勢(shì)還是明智之舉。
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