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      1. 大學生下基層如何干得好留得住

        時間:2022-11-13 22:29:42 求職故事 我要投稿
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        大學生下基層如何干得好留得住

        鼓勵大學生到基層就業(yè),是幾乎所有專家為破解“就業(yè)難”開出的方子。據(jù)省教育廳提供的數(shù)據(jù),今年全省高校畢業(yè)生到基層就業(yè)達11.8萬人,同比增加近1萬人,增幅8.4%.雖然到基層就業(yè)已成大勢所趨,但大學生下基層怎樣才能下得去、留得住、用得上?政協(xié)委員建議進一步破除大學生下基層的藩籬,開辟大學生基層就業(yè)的通衢。

        大學生下基層如何干得好留得住

        農村人才缺口大

        農科大學生的用武之地,理應在農業(yè)一線,而全國政協(xié)委員夏濤在調查中發(fā)現(xiàn),近年來,我省農科大學生真正到農村基層就業(yè)的比例不足畢業(yè)生人數(shù)的l0%,其中很大一部分還是通過政府實施的“三支一扶”、“選調(聘)生”、“大學生志愿服務西部”、“村官”等計劃項目才下到基層的,全國其他地區(qū)的情況也大致相同。

        “連農科大學生也不到農村基層就業(yè),并不是因為農業(yè)人才已經過剩。事實上,我國農業(yè)科技人員在人口中的比例僅為萬分之一,而發(fā)達國家是萬分之三十到四十。從長遠發(fā)展來看,農業(yè)人才還遠遠未能滿足這種需要。特別是農業(yè)產業(yè)化進程的不斷推進,農業(yè)服務體系的逐步建立,對農科大學生帶來新的需求高潮。 ”夏濤說。

        夏濤認為,長期形成的城鄉(xiāng)“二元結構”是制約農科大學生到基層就業(yè)的重要因素。與在城市就業(yè)相比,到農村工作無論是環(huán)境、待遇,還是發(fā)展前途,都有不少差距。因此出現(xiàn)“寧可在大城市賣瓜子,也不愿到基層育種子”、“寧要城市一張床,不要基層一套房”的現(xiàn)象也就不足為奇了。

        待遇偏低難留人

        據(jù)民盟界別政協(xié)委員的調研顯示,一些到農村和基層工作的高校畢業(yè)生還沒有完成規(guī)定的服務年限,就返回城市找工作。由于城鄉(xiāng)經濟發(fā)展和生活質量上的差別,尤其是社會保障上的差別,使大學生到了基層也難以留住。

        最明顯的是,農村教師普遍比城里教師待遇偏低,雖然工資差不多,但實際收入相差往往在三分之一以上。這些嚴重影響了到農村學校任教大學生的積極性。

        在一些偏僻邊遠地區(qū),即使來了大學生,也常因為交通、通信、生活等方面費用高,且崗位福利待遇低、工作環(huán)境差等原因而逐漸流失。

        由于長期以來對農業(yè)人才引進和使用的忽視,許多地方出現(xiàn)了農業(yè)技術推廣體系“網(wǎng)破、線斷、人散”的局面,使得農業(yè)人才的載體被瓦解。“都說基層需要人才,但如果真去了,又會覺得自己很多余,學的用不上。鄉(xiāng)村自有鄉(xiāng)村一套游戲規(guī)則,我們插不進去。 ”一位到農技推廣站實習的大學生無奈地說。

        專業(yè)不對口,也是基層留不住大學生的原因之一。由于缺少對基層人才需求的預測和預報,大學設置的專業(yè)培養(yǎng)方向很少有針對基層的。從高考選擇志愿,到大學專業(yè)設置,再到畢業(yè)生流向,都沒有為到基層就業(yè)做好準備。即使是農業(yè)院校之間,也存在專業(yè)設置與社會需求脫節(jié)的問題,教學內容和知識陳舊,實踐性教學薄弱,導致畢業(yè)生下去了用不上。

        政策到位是關鍵

        據(jù)省教育廳對夏濤委員的提案辦理反饋中介紹,近年來,我省出臺了一系列促進高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策措施,比如,在生活條件、工資待遇上給予到農村就業(yè)的大學生優(yōu)惠政策,大學生一到基層便可直接轉正定級,并從工作第二個月起在高定一檔職務工資的基礎上,按本職務工資檔差向上浮動一檔作為崗位津貼;連續(xù)工作每滿3年且考核合格后,可再繼續(xù)向上浮動一檔作為崗位津貼。

        此外,對參加國家和省基層就業(yè)項目,到艱苦地區(qū)縣及縣以下農村基層單位就業(yè)、并履行一定服務期限的高校畢業(yè)生,實施相應的學費和助學貸款代償。

        剛到省財政廳工作的小徐,大學畢業(yè)后作為“選調生”在農村工作了3年。他慶幸自己下基層的選擇是正確的,因為在基層不僅得到了各方面的歷練,在報考黨政機關公務員時還享受加分政策,以及同等條件下優(yōu)先錄取的政策。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄公務員更是明確規(guī)定:選聘到村任職的高校畢業(yè)生錄用率要達到70%.有基層工作經歷的大學畢業(yè)生,在研究生招錄和事業(yè)單位招聘時實行優(yōu)先。

        優(yōu)惠政策多多,落實到位是關鍵。由于多種原因,我省促進大學生面向基層就業(yè)政策的落實情況還差強人意,政策的可操作性還有待提高。對此,民盟界別委員認為,如果政府在福利政策上有足夠的力度并切實得到落實,使大學生到基層就業(yè)的收益高于城市就業(yè),還是有相關多的大學生愿意到農村基層去工作。好政策的作用,就是要讓大學生下得去、留得住、用得上、干得好、流得動。(李攬月 王展)

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