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面試官百般刁難怎么應對
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。&nbs “你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的�？墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦亓�，比如：
人際關系復雜�，F代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
在IELTS面試的第四階段，考生會被要求更為詳細地講述自己未來的發展計劃，面試官的提問也將圍繞這個主題展開�？忌缦胗泻玫谋憩F，要注意以下幾點：1、詳細地談及未來計劃，內容通常是關于工作或學業，談話時應盡量避免讓面試官有太多提示。2、在與面試官討論問題時，要表示出對不同事物的看法。3、語言要精煉，但答案不能太過簡單。例如，被問及工作計劃時，千萬不要只回答“我畢業后想到一家公司里工作”，而應說出公司的名稱和自己理想中的職位。4、最好事先定出談話內容，并對可能遇到的wh問題（即what、why、which、where、when等）和how問題做好準備。5、對如果遇到深奧的問題，可嘗試推測，千萬不要輕易放棄。6、談話中不要重復使用“will”，因為“will”字意太過確定，不適合用在計劃上。
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