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我們拿什么留住人才？
又到一年“搶才”時(shí)，與以往不同的是，針對(duì)高端人才，佛山頻繁出征華中、華東、華北，實(shí)施“千里搶才”，而且政府主導(dǎo)，政企聯(lián)合的趨勢(shì)十分明顯，并超前引領(lǐng)人才結(jié)構(gòu)配套和發(fā)展。在“搶才大戰(zhàn)”之后，不管是政府還是企業(yè)，都應(yīng)該更冷靜地思考：拿什么留住人才？
【企業(yè)聲音】
三水佳利達(dá)紡織染有限公司董事曾麗：用事業(yè)空間留人
作為佛山市三水佳利達(dá)紡織染有限公司董事，曾麗一直認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展離不開人才。“產(chǎn)業(yè)升級(jí)主要就是人才升級(jí)”。在今年3月份，三水區(qū)政府組織的“百企進(jìn)百校”清華北大攬才活動(dòng)中，她全程把關(guān)人才選擇，更是主動(dòng)約見7名初步達(dá)成意向的畢業(yè)生共進(jìn)晚餐。自2005年投產(chǎn)至今，公司已有10多個(gè)億的資產(chǎn)，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域也已從紡織拓展延伸至污水處理、熱電等領(lǐng)域。“年內(nèi)預(yù)計(jì)新開設(shè)一間污水處理廠。”曾麗表示，公司一直注重技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)研發(fā)，與中國(guó)科學(xué)院進(jìn)行技術(shù)合作已有4年時(shí)間，但公司也更希望能擁有一個(gè)屬于自己的強(qiáng)大科研團(tuán)隊(duì)。“我們計(jì)劃這一次招聘4個(gè)博士生、10個(gè)研究生進(jìn)一步充實(shí)我們的科研團(tuán)隊(duì)。”在曾麗看來(lái)，三水區(qū)政府組團(tuán)北大清華之行這一“政府搭臺(tái)、企業(yè)唱戲”舉措，無(wú)疑是為企業(yè)解決了燃眉之急。“企業(yè)發(fā)展到一定階段，需要更高層次的人才來(lái)提升企業(yè)的研發(fā)、管理，單靠企業(yè)自己?jiǎn)未颡?dú)斗有時(shí)候很難找到合適的途徑找到合適的人才。”
愛(ài)康太陽(yáng)能科技有限公司龍昊旻：讓人才安家落戶才是真正留住人才
剛剛成立兩年的廣東愛(ài)康太陽(yáng)能科技有限公司，作為太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)的后起之秀，發(fā)展勢(shì)頭迅猛。
而作為典型的資金密集型、人才密集型產(chǎn)業(yè)，目前該企業(yè)員工約為1000人左右，其中研發(fā)主要以博士為主，最低學(xué)歷碩士；工藝則是碩士生、重點(diǎn)院校本科生組成。技術(shù)人員中30%為本科學(xué)歷。“我們打算在今年實(shí)現(xiàn)技術(shù)人員中一半是本科學(xué)歷。”
在該公司副總經(jīng)理龍昊旻看來(lái)，人才引進(jìn)不是難題，但如何讓人才能在三水乃至佛山安家真正留下來(lái)才是關(guān)鍵所在。“富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，更快捷的發(fā)展空間，這些是企業(yè)留住人才的方式，但是不可否認(rèn)的是三水乃至整個(gè)佛山在對(duì)人才的吸引力上是不如深圳、廣州的。”
龍昊旻介紹，公司內(nèi)部的一些高端人才在三水工作，但是家卻在廣州、深圳等地。“如果能讓他們?cè)敢獍鸭野徇^(guò)來(lái)，把家人帶過(guò)來(lái)，人才才算是真正地留住了。”龍昊旻坦言，三水在吸引人才的硬件、軟件上相對(duì)仍然比較薄弱，而整個(gè)佛山在珠三角內(nèi)相比廣州、深圳又存在差距。“很多人才可能在某一企業(yè)工作一段時(shí)間就會(huì)跳槽，但是如果真正在一個(gè)地方安家了，他在選擇下一份工作的時(shí)候會(huì)充分考慮這一點(diǎn)。”龍昊旻表示，提升人才吸引力，提升園區(qū)配套的各類基礎(chǔ)設(shè)施，將是吸引人才真正安家落戶的重要因素。
【學(xué)校聲音】
華中科技大學(xué)研究生就業(yè)指導(dǎo)辦公室主任王勇：研究生青睞實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)
“佛山的實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，相比長(zhǎng)三角在資本運(yùn)作上長(zhǎng)袖善舞，研究生們更青睞珠三角這樣實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)。”他說(shuō)，“大概從8年前開始，我們每年都會(huì)帶著學(xué)生前往無(wú)錫、寧波，這些地方為我們提供了800元的往返路費(fèi)�？梢哉f(shuō)，這些城市已經(jīng)在高層次人才中形成了自己的城市品牌。”
他說(shuō)：“為了請(qǐng)一位博士到揚(yáng)州某企業(yè)就業(yè)，當(dāng)?shù)厝耸戮志珠L(zhǎng)接到企業(yè)的求助電話后，親自來(lái)學(xué)校與這位學(xué)生溝通，打消學(xué)生在揚(yáng)州就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活上的顧慮，并妥善安排這位博士的家人。人事局長(zhǎng)直接幫企業(yè)請(qǐng)人，這在以前是難以想象的。這樣一對(duì)一的溝通與努力，最終感動(dòng)了這位博士，他最終放棄了已經(jīng)簽約的廣東，選擇了前往揚(yáng)州。”
【人才聲音】
清華研究生小李（化名）：既要事業(yè)也要城市生活
作為三水上個(gè)月底北上攬才相中的清華研究生，小李經(jīng)過(guò)對(duì)三水幾天的考察后，已決定畢業(yè)后來(lái)三水發(fā)展。對(duì)于如何留住人才，小李認(rèn)為：“作為企業(yè)，留住人才主要是通過(guò)提供發(fā)展空間、不錯(cuò)的薪酬、好的生活環(huán)境等，但政府的政策行動(dòng)也將是重要的影響因素。”
“從政府層面來(lái)說(shuō)，要留住人才就是要讓他們感到自己的事業(yè)在這里，要有一些比較大的高級(jí)人才優(yōu)惠政策。比如政府可以在定崗定級(jí)、薪酬福利、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、住房落戶、子女教育等方面給出較大優(yōu)惠政策。”小李表示，作為一個(gè)即將來(lái)三水工作的人，他希望能在工業(yè)園區(qū)配套服務(wù)業(yè)。“工業(yè)園區(qū)企業(yè)云集，服務(wù)業(yè)不完善，配套餐飲、酒店、娛樂(lè)等生活?yuàn)蕵?lè)設(shè)施，才能避免精神生活缺乏。”
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第二屆博交會(huì)明年舉行
與香港合作培訓(xùn)引進(jìn)人才
今年召開的全市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議曾透露，佛山正創(chuàng)新人才引入和培訓(xùn)機(jī)制。
市人社局局長(zhǎng)劉珊透露，佛山將與香港職業(yè)訓(xùn)練局合作引進(jìn)以及培訓(xùn)人才，在金融、物流、會(huì)展、電子商務(wù)等領(lǐng)域開展高端管理及技能，“希望能夠引入香港的專業(yè)人才來(lái)到佛山，同時(shí)，依托香港在這方面的專業(yè)優(yōu)勢(shì)來(lái)為我們進(jìn)行相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。”
目前，該項(xiàng)工作正在洽談中。
此外，為搭建引才引智平臺(tái)，佛山繼去年舉辦首次博交會(huì)后，已明確每?jī)赡昱e辦一次。第二屆博交會(huì)明年舉行。
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