1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 5招教你避跳槽風(fēng)險(xiǎn)

        時(shí)間:2024-09-10 15:31:34 求職陷阱 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        5招教你避跳槽風(fēng)險(xiǎn)

        在職業(yè)轉(zhuǎn)換中怎樣最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益,避免經(jīng)濟(jì)利益受損,這是不能不關(guān)心的問題。如果你的勞動(dòng)合同尚未到期,你想跳槽,那么這時(shí)應(yīng)選擇主動(dòng)辭職,不能不告而別。用人單位如出現(xiàn)以下七種情形還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

        年末年初好多人打算跳槽。在職業(yè)轉(zhuǎn)換中怎樣最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益,避免經(jīng)濟(jì)利益受損,這是不能不關(guān)心的問題。

        辭職提前30天通知單位

        如果你的勞動(dòng)合同尚未到期,你想跳槽,那么這時(shí)應(yīng)選擇主動(dòng)辭職,不能不告而別。有人找到新的單位后不辭而別,結(jié)果引發(fā)勞動(dòng)爭議,避免這樣的糾紛的辦法就是辭職前應(yīng)提前30天通知單位,交正式的書面申請,而在此期間你應(yīng)該按時(shí)上班,不得擅自離職,或不請假長時(shí)間不來上班,這樣有可能被單位開除或辭退,那么就得不償失。

        但是,如果給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者沒按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,就不能按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同了。

        結(jié)清工資再辦手續(xù)

        如果你的勞動(dòng)合同正好到期,你就是到期解除勞動(dòng)合同。有的員工在離開單位時(shí),單位還未與員工結(jié)清工資等,容易造成糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,你的單位應(yīng)與你結(jié)清工資、獎(jiǎng)金,進(jìn)行工作交接,檔案移交新的工作單位,無新單位的,應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道。如果你暫時(shí)無新的工作,你還可以要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書,由此可享受失業(yè)保險(xiǎn),也是失業(yè)登記、求職登記的憑證。

        每滿1年發(fā)1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

        如果單位需支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)交付完畢后再辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限,每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。

        七種情形應(yīng)當(dāng)支付賠償金

        用人單位有下列情形之一,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:(一)招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(二)由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的;(三)違反北京市勞動(dòng)合同規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的;(四)解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;(五)用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        支付多少違約金

        如果你是提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同上也許規(guī)定了你的違約責(zé)任,注意勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的工資總額。


        【5招教你避跳槽風(fēng)險(xiǎn)】相關(guān)文章:

        跳槽者,教你如何打造錢途11-18

        教你如何規(guī)避創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)11-11

        追隨性跳槽風(fēng)險(xiǎn) 經(jīng)理人如何規(guī)避?11-11

        高薪雖可愛風(fēng)險(xiǎn)亦很高 職場老將慎對“跳槽成本”11-22

        巧避面試的陷阱11-21

        如何巧避招聘陷阱02-19

        跳槽的規(guī)律02-21

        提醒跳槽:盲目跳槽讓人變得孤僻11-11

        巧避面試陷阱面試技巧11-22

        成功職業(yè)指導(dǎo):該跳槽時(shí)就跳槽11-11

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>