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不可不知的求職陷阱
企業(yè)給的其實(shí)比你要的多
“我們?cè)蛉珖?guó)高校畢業(yè)生及企業(yè)發(fā)出過(guò)約22萬(wàn)份調(diào)查問(wèn)卷，有效回收了18萬(wàn)份，其中有一項(xiàng)結(jié)論：2010年畢業(yè)生的簽約薪酬，普遍高于此前畢業(yè)生的期望值。”
趙曉華說(shuō)，調(diào)查顯示：2010年，內(nèi)地本科生平均月薪期望值約為1836元，而用人單位實(shí)際支付的簽約月薪平均為2205元；高職生平均期望值為1692元，實(shí)際月薪為1951元。不過(guò)，企業(yè)給付的月薪中，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、社保等眾多項(xiàng)目，其中多數(shù)以直接扣除的形式存在，因此畢業(yè)生拿到手的，平均低于這一數(shù)字。
而2010年本科應(yīng)屆畢業(yè)生簽約薪資排前5位的專業(yè)依次是，能源動(dòng)力類、地礦類、測(cè)繪類、管理科學(xué)與工程類、交通運(yùn)輸類，平均上崗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一線城市的畢業(yè)生簽約薪資平均為2900元左右，而湖北省平均為2000元左右。
待遇不能“無(wú)底限”
“我曾經(jīng)有個(gè)學(xué)生去求職，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面試時(shí)，對(duì)方人力資源主管發(fā)現(xiàn)他尚未畢業(yè)，便提出將他的月薪降為1500元，他當(dāng)即表示\不在意薪酬\；隨后，對(duì)方又提醒他，上崗后可能會(huì)經(jīng)常加班，但沒有加班費(fèi)，他也一口回復(fù)\我不怕累\。但最終的結(jié)果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎?”趙曉華問(wèn)臺(tái)下學(xué)子，現(xiàn)場(chǎng)一片安靜，無(wú)人明白其中原委。
“就是因?yàn)樗诖鰡?wèn)題上的\無(wú)底限求職\，使用人單位認(rèn)為他缺乏足夠的自信！”
趙曉華提醒畢業(yè)生，求職刻意避免談待遇，其實(shí)是錯(cuò)誤的。用人單位更希望在待遇問(wèn)題上，雙方都能開誠(chéng)布公地達(dá)成一致。“你不妨自信一點(diǎn)，向用人單位表明自己的價(jià)值和能力，這樣效果會(huì)更好。”
別把老板當(dāng)主管
“企業(yè)負(fù)責(zé)招聘和面試的，一般都是以下三類人：一是技術(shù)主管；二是人力資源主管；三是老板等高層領(lǐng)導(dǎo)。”趙曉華說(shuō)：“如果你對(duì)待他們都是同一種策略，那這次應(yīng)聘十有八九會(huì)泡湯！”
他建議，畢業(yè)生要針對(duì)不同面試者運(yùn)用多種策略。
比如，對(duì)技術(shù)部門主管，不妨多談點(diǎn)專業(yè)技能方面的話題，通常能獲欣賞；而如果對(duì)方是人力資源主管，就千萬(wàn)別談專業(yè)技術(shù)，“因?yàn)樗芸赡苈牪欢瑫?huì)認(rèn)為你在賣弄”，不如多談點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃；對(duì)方若是老板，則應(yīng)多著眼宏觀，展示個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。“站什么山，就唱什么歌!千萬(wàn)別把老板當(dāng)主管。”
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