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      1. 高薪誘惑的求職陷阱

        時(shí)間:2022-11-17 08:09:40 求職陷阱 我要投稿
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          案例:趙小姐工作幾年后,已經(jīng)在業(yè)內(nèi)小有名氣。最近她收到了一家著名公司中層管理人員的錄用通知,職位好待遇好,讓她頗為動(dòng)心。然而她對(duì)這個(gè)工作機(jī)會(huì)卻有幾分猶豫,原來這個(gè)管理層工作要求她與公司簽定5年勞動(dòng)合同,她擔(dān)心如果提前離職,可能需要支付高額的違約金,還可能面臨競(jìng)業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)。

         

          解讀:高瑞指出,“違約金”和“競(jìng)業(yè)限制”已成為困擾職場(chǎng)人士的兩大枷鎖。在新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定,有兩種情況,用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:

         

          一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期和違約金;

         

          第二種情況是,如果用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制和保密事項(xiàng)方面有約定,而勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

         

          對(duì)策

         

          違約金數(shù)額也不是由用人單位隨意確定的,《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也有細(xì)致規(guī)定。違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用:如果單位花3萬元對(duì)一個(gè)員工進(jìn)行了培訓(xùn),合同約定員工要在本單位工作滿3年,那么員工每提前離職一年的違約金,就不能高于1萬元。在《勞動(dòng)合同法》已生效的背景下,趙小姐如果既沒有接受過公司的培訓(xùn),又不負(fù)有保密義務(wù),公司就沒有權(quán)利與其約定違約金。

         

          但是,《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行。也就是說,如果需要從原單位離職,之前已經(jīng)有相關(guān)違約金約定,還是要受這些約定的約束。

         

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