如何找準職場方向

如何找準職場方向

職場講述

　　Sunny 某外貿公司 會計

　　故事1：走得慢，還是錯了方向?

　　學的會計專業，畢業后自然順理成章地做了會計。開始在一 家很小的公司，財務的一攤活都是我在做 ;做了一年，覺得自己 也算是有經驗了，跳槽進了現在這家外貿公司。

　　公司是家族企業的性質，財務部作為關鍵的部門，公司里各 個權力派系都想來插一腳，安排個自己人進去，于是部門內部關 系錯綜復雜。還好，我做著最基礎的工作，而且情商還算高吧， 居然在這樣兇險的環境下存活了下來。這家公司的好處在于薪水 給得還不錯，起碼在剛進公司那年，我的收入在同學里肯定算是 前列。雖然人際關系復雜，但是適應以后的話，工作也算輕松。 這樣我在這家公司里呆了下來，每年也漲薪，但職位沒有突破的 情況下，幅度自然不會大。慢慢地我覺得自己成了溫水里的青蛙。 眼見著同學們紛紛開始坐上財務經理的位置，我還在原地踏步。 更可怕的是，我發現自己越來越不喜歡財務工作，做這一行，不 說考注冊會計師，至少得去考一個中級職稱吧，可是我完全沒有 這方面的欲望，也一點都不想看書學習。

　　經常和公司的采購聊天，開始我覺得那樣的職位就是為老板 親信準備的肥缺，慢慢地才發現其中大有學問，而且不管是選擇 產品、選擇廠家、談判技巧，我通通覺得很有趣，非常有學習和 了解的欲望。只是不知道，自己還有沒機會，能夠轉行嘗試采購 類的職位。

　　曾經我以為自己是走得慢，現在才覺得壓根連方向都不對。

　　Cherry ：出現這個狀況，要反思是不是個人的工作不夠努力，還是個人所追求的職業目標的方向有偏差。

　　如何去追趕?首先考慮自己目前的職業發展的方向是否有偏差。確定職業發展的大方向，首先要考慮的是個人的優勢和局限性，及個人的興趣愛好與你所選擇的職位是否符合，如果讓一個屬于發散型和跳躍型思維的人去從事一項需要思維縝密的技術研發工程師的的工作，他即便再努力、花再多的時間，可能也不會成為行業內和公司內最優秀的，他可能更適合從事一些設計創意類和推廣宣傳類的工作。

　　其次需要考慮的是個人的個性特點及價值觀與一家公司的企業文化及發展戰略是否匹配。比如說一個開拓創新力很強的人，最能讓他發揮優勢的工作應該是市場拓展銷售類的工作，如果他能在一家高速發展的企業工作，他會獲得更大的發展空間和機遇。

　　再次，職場中最重要的是要注重團隊合作，處理好對上、對下及內外部的關系管理, 在工作中要充分體現個人的職業追求符合團隊及公司的長遠發展的目標，獲得個人和企業發展的雙贏。

　　當一個人調整好職位發展的大方向后，如果他想躍入“領先族”和“中間族”，需要做的就是尋找機遇，踏實付出，奮起直追了。

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