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今年企業(yè)招聘欲“減量提質(zhì)”
據(jù)職場專家劉興陽介紹,受整體經(jīng)濟環(huán)境的影響,多數(shù)企業(yè)2013年度校園招聘計劃減少了招聘數(shù)量,更偏重人才的質(zhì)量。企業(yè)提前進行招聘網(wǎng)申,一方面可以快速地搶占優(yōu)秀人才,另一方面,也有足夠的時間考核。人才爭奪戰(zhàn)將變得更加激烈。
某外企招聘主管Calvin表示,隨著市場競爭越來越激烈,大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)將人才儲備看做第一要務,因此為了吸納更多高素質(zhì)的人才,企業(yè)不得不提前啟動招聘網(wǎng)申流程。據(jù)記者了解,今年企業(yè)校園宣講會將在9月密集鋪開,而往年宣講會的高峰期通常要到10月才會來到。
企業(yè)借校園招聘
建設(shè)雇主品牌
搶占優(yōu)秀人才固然重要,但是“企業(yè)更早進入校園,一方面是企業(yè)自身發(fā)展的需要。另一方面也是幫助與配合我們的學子更早明確自己未來的發(fā)展并輔以技能。百勝已持續(xù)在學校選拔并培養(yǎng)優(yōu)秀的百勝校園大使—‘Y心人’,藉由校園大使幫助這些同學在校期間就能更好地了解百勝的職業(yè)發(fā)展機會,與百勝有著更多的互動。”百勝餐飲HR負責人表示。
人力資源專家李金宇表示,從企業(yè)層面來看,校園招聘也是展示企業(yè)形象的一種方式,由于校園招聘的受眾廣泛,一次成功的校園招聘活動意味著不僅能夠招募到優(yōu)秀的人才,同時還可以在眾多低年級學子心目中樹立起良好的企業(yè)形象,從而在未來的人才爭奪中打下基礎(chǔ),因此企業(yè)越來越重視校園招聘。
劉興陽也認為,企業(yè)通過校園招聘,既選撥優(yōu)秀人才,
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