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“留學沙拉”的求職困境：實力比標簽更重要
核心提示：愛爾蘭國立學院碩士小劉，回國近半年還沒找到工作，目前月薪期待值只有2000元……
9月是國外院校開學比較集中的時間，又一批大連學子將出國鍍金。也許，這些滿腔熱忱追逐“洋文憑”的學子們并不了解，在競爭日趨激烈的就業市場上，那些手持國外大學學位證的“海歸”也陷入了就業危機。
海外商科畢業，王姓“海歸”在大連某企業應聘，筆試就被淘汰；海外留學兩年，找工作處處碰壁，小李打算抹掉留學經歷再去求職；愛爾蘭國立學院碩士小劉，回國近半年還沒找到工作，目前月薪期待值只有2000元……
是什么造成了這種尷尬?用人單位最青睞哪一類海歸?連日來，記者采訪了部分留學生、留學中介機構和用人單位，對海歸就業情況進行了調查。
10萬歐元換來的“洋文憑”遇尷尬
從愛爾蘭國立學院拿回個人力資源碩士的小劉，剛回國時給自己找工作定了兩個原則：要去跨國大企業，月薪起碼4000元�？蓞⒓恿私�20次面試，依然沒有結果。最近一次面試是在一家外企，參加面試的有幾十個人。經過幾輪考核之后，只剩下7個人，其中有3個和他一樣都是“海歸”。最后，用人單位以“有工作經驗為由”挑中了一個本科生，他再一次落選。
小劉幾個留學的朋友也面臨同樣的尷尬�！坝幸粋�朋友回國花了一年時間才找到工作，還有個朋友雖然在一家民企找到工作，可月薪還不到2000元�！毙⒏嬖V記者，他留學總花費在10萬歐元左右，本來月薪期待值為4000元以上，如今只要能找一個月薪2000元的工作就滿足了�！艾F在真的很迷茫，企業到底想用什么樣的人才?海歸身份難道真的難有吸引力了?”
“留學沙拉”市場不認可
在國外留學多年，卻因語言不過關而被用人單位拒之門外，這樣的留學生，負責人接觸了好幾個。“有一名留學生在愛爾蘭就讀英語翻譯專業，到企業面試時，該同學的翻譯得分還沒其他國內畢業的學生高。還有一名留學生在日本留學回國后去一家日企應聘，在用日語交流時露出了短板，被用人單位拒絕了�！�
“我們公司每周都有招聘，但就是不招海歸�！蔽沂心池涍\代理公司高管的這句話雖然有點偏激，但也代表了部分用人單位的觀點。這位高管表示，公司曾經招過海歸入職，沒想到水平讓人大失所望，在與外國客戶談判時，這些在國外學習生活了五六年的海歸，連基本的物流術語也說不清楚。而且，這些海歸的薪資超過大學畢業生，卻遠遠不及大學畢業生虛心和勤奮。這樣的海歸，不要也罷。
有人把這些“速成海歸”比喻為“留學沙拉”，就像拌沙拉，外面涂了沙拉醬，里面的蘋果還是蘋果，黃瓜還是黃瓜，味道根本沒進去。這樣的學生很難得到市場認可。
負責人表示，很多“海歸”只是拿出國留學當成了“鍍金”，有的甚至只是短暫的“進修”，這注定了光環是有很大水分的。
高素質海歸仍很搶手
而那些綜合素質高、貨真價實的海歸仍是企業爭搶的香餑餑。記者了解到，由于對日業務較多，簡柏特(大連)有限公司在招聘時，對有在日本留學經歷的應聘者予以優先考慮。同樣的情況也存在于惠普、IBM、埃森哲等這類世界五百強企業。
“海歸的就業優勢主要體現在有海外經歷，在語言上有一定優勢，另外，我們還看他們的綜合素質，即邏輯思維、學習能力、人際交往、溝通意識等。如果是高素質的海歸，薪資會比國內學子高出30%至50%�！蔽沂心惩馄笕肆Y源部負責人告訴記者，說海歸就業難，主要是因為部分海歸心氣較高，認為有國外留學經歷、有“洋文憑”找工作會很輕松，還要求高薪資和高職位，這才讓一些用人單位避之不及。
說法
實力比標簽更重要
“僅"鍍金"出國，肯定行不通�！绷魧W顧問表示，目前就業市場上，重點要找到工作，作為用人單位，員工的留學經歷不是最重要的。現在企業人力資源管理者已經在選才時不單看學歷、身份“標簽”，更要求應聘者具備企業需要的才能。
此外，留學要有職業規劃，有的放矢，不能盲目留學。只有那些有真才實學、國內短缺的海歸人才才會受歡迎，而那些想靠出國鍍金的“投機”分子，很難禁得住人才市場激烈競爭的考驗。
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