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白領進階手冊：職場成功最重要的53句箴言
在初入職場的時候，青年人的起點差距并不大。為什么若干年以后、十若干年后會產生非常大的差異呢？是什么在決定著每個青年人今后在職場上的發展呢？
如果你是一個青年人，請你認真地甚至反復地閱讀以下每一條，相信會對你有很大的啟發和幫助。
1、不斷地反省、提高自己的觀念是成功最首要的一條。天不怕，地不怕，觀念錯誤最可怕。
2、越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。
3、擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構建成功人際關系的最重要因素。
4、天道酬勤。自制力是最需要長期自覺培養的能力。
5、只有能當好學徒的人，才能夠成為經理。
6、永遠樂觀，并且永遠不說泄氣話。
7、詳細可行的職業生涯規劃是人才成功的基石。
8、一定要有強烈地換位思考意識，不斷的提高換位思考能力。
9、如果用人格去換取成功，即使事業多么成功，人生也是失敗的。
10、樊政總結的人才成功“諸因素重要性定理”：智力<學歷<潛力<資歷<能力
11、沒有非常非常強烈成功欲望的人，決不可能成功。
12、沒有非常非常明確矢志不渝的追求目標的人，決不可能成功。
13、一定要將一定的時間花在保持健康上。
14、成功者清楚搞好人際關系的目的不是為了促成成功，而是為了防止成功。
15、當我們郁悶的時候，首先要為自己心理調節能力不強而感到羞恥。
16、遇到問題成功者會從自身找原因，失敗者會埋怨社會、企業、上司、環境等等客觀因素。
17、肯于堅持，再大的挫折也只是成功的過程。沒有失敗，只有停止的成功。
18、成功者與失敗者有時做的事完全一樣，區別只在于成功者在上司布置前就主動作了，而失敗者在上司布置催促后才去作。
19、成功者認為痛苦是一種人生的審美。
20、年青的時候如果首先關注的是情場，而不是職場，那么這個人注定遲早在這兩個戰場上都會失敗。
21、成功者從不苛求上司公平處事。因為他們知道上司不是專業裁判，即使是專業裁判也常常會有純技術錯誤。
22、成功者從不為跳槽而猶豫，要么忠于企業踏實進取，要么立刻跳槽。
23、能力的提高就像練習書法一樣，每一天看似平凡重復的工作，都是最好的鍛煉機會。
24、不多少作些生意，很難真正理解現在的社會。
25、與機會失之交臂的次數越多，下一次把握的機會就越大。
26、在上司面前怎樣作，在上司背后就要怎樣作。
27、失敗者意見多，建議少。成功者意見少，建議多。
28、能成功的人都明白：失敗的準備工作，是在為失敗做準備。
29、面對陌生人要總是禮貌地微笑；面對熟悉的人要會心地微笑；面對顧客要真心地微笑；周圍沒有人要沒事偷著笑。
30、永遠不在任何情況下發牢騷。
31、成功者周圍的朋友多數都是成功者。
32、與其將時間花在打扮上，不如將時間花在語言氣質、行為氣質的訓練上。
33、做事、說話的動機中決不摻雜表現自己的因素。
34、成功者第一次創業時，只會用自己賺來的錢去創業。
35、經常認真地觀察、分析他人的優點，并真誠地告訴他。
36、成功者會很不理解為什么有的人會對加班如此斤斤計較。
37、永遠盡可能不讓別人有尷尬的感覺，永遠尊重他人的人格。
38、成功者認為偷企業的錢、物是偷盜，偷懶也是偷盜。并且，不為企業、上司著想也是偷懶。
39、當別人批評你的時候決不為自己找理由找借口。因為即使你的理由能被對方接受，也會讓對方感到尷尬。
40、如果打算創業，最好先成為一名優秀的營銷人員，再努力成為一名合格的職業經理人，然后再去創業。
41、不斷地審視、反省、檢討自己，是成功的鑰匙。
42、先企業憂而憂，后企業樂而樂。這是作為企業中優秀的一員，所必備的素質。
43、千里馬的確很難得，但如果是很難駕馭的千里馬，那么它的價值就很低很低了。非常容易被駕馭的千里馬才會價值連城。所以作為人才，還要學會善于被管理，才有真正的價值。
44、不應該將顧客比作god，而應該將顧客當作需要萬般呵護的baby。
45、能力的提高決不能等待他人的指點。書本和他人只能給你知識和方法，而能力的提高會象學游泳那樣只能在實踐中鍛煉、積累、提高。
46、良好的口才一分是天賦，九分在積累。你對哪個領域關注的越多，就越會對哪個領域的話題有著相對較好的口才。
47、要賺客戶一輩子錢。
48、能力、素質、經驗是在一點一滴的日常工作中培養積累起來的。
49、成功者會很清楚什么是如實向上司反映其他員工的情況，而什么是打小報告。
50、向年長的人求教教育子女的經驗，是與年長的人在一起的最好的話題。
51、認真地記好工作日志是職業化水平的標志之一。
52、成功者應該具備“孤膽精神”，即所謂“孤商”。
53、成功者會認真學習閱讀這篇文章。
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