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看高薪族的第一份工作
在對第一份工作的選擇上，外企、國企、民企占據前三強，分別占據總人數的37.40%、25.62%、25.31%，遙遙領先其他企業或領域。但在核心人才對各種類型企業的認同度上，國企卻遠遠不及外企和民企，根據白皮書顯示，核心人才最長的一份工作中，國企雖然仍位列三甲，但僅占9.22%，比重僅遠遠落后于外企的42.09%和民企的37.5%。
同時，白皮書還列出了最受核心人才歡迎的行業和核心職位需求量，房地產開發 建筑與工程、基金 證券 期貨 投資、互聯網 電子商務、機械制造 基建 重工、快速消費品 零售等10個行業成為最吸引人核心人才的行業;房地產開發 建筑與工程、互聯網 電子商務、計算機軟件、機械制造 基建 重工、IT服務 系統集成等10個行業位列核心職位需求量TOP10。
跳槽次數：大都在3次左右
核心人才一般多大?他們在職場中一般跳過幾次槽?跳槽和收入之間有什么樣的必然聯系?對此，白皮書也進行了解讀。
根據白皮書顯示，年薪超過10萬的職業經理人，平均年齡在30-40歲之間，而且年薪的增長和年齡成正比。比如，年薪在10-20萬之間的職業經理人，平均年齡為33.16歲;20-30萬之間的，平均年齡為35.28歲;30-50萬之間的，平均年齡為37.19歲;50-100萬之間的，平均年齡為39.47歲;100萬以上，則平均年齡達到39.58歲。
同時，白皮書對職業經理人的職業生涯中的跳槽情況也進行了統計，數據顯示，核心人才的跳槽大都在3次左右，一般不超過5次。比如仍以年薪10-20萬、20-30萬、30-50萬、50-100萬、100萬以上5個區間為例，他們的跳槽平均次數分別是2.4次、2.8次、3.1次、3.3次、2.9次，都在3.5次以下。再以核心人才為例，無論是出在211高校的，還是非211高校的，跳槽次數低于3次(含3次)的比例分別達到80.73%和81.25%，均超過了80%，而5次以上的，均低于9%。由此可見，適當的跳槽，固然是增加收入、不斷提升自己價值的必要手段，但一定要有詳細、周密的職業規劃，不能盲目的為跳而跳，否則并不利于職業的發展。
網友感言：選擇、堅持同樣重要
這份白皮書推出后，頓時一石激起千層浪，引發了網友們的熱議。網友們除用核心人才的特點和自己進行對照外，也不斷抒發著自己的感悟。
談及核心人才的分布，一名網友表示：最長一份工作：外企、民企遙遙領先。國企的魅力，可見一斑。而另一名網友則直接感嘆：國企果然沒錢途!
對于教育背景分布，一名畢業于非211高校的網友也深有感觸：看到教育背景部分，我想起了XX在畢業典禮上的豪言：廣外不是985，廣外不是211，廣外就是廣外!振奮人心!
一名女網友在將核心人才的年齡和自己對照后，深感欣慰：不錯，看到年齡那塊，我欣慰了，雖然很累，但是姐姐提前了幾年，繼續努力工作吧。
另一名網友則表示，一張圖讀懂中國高端職場 也希望能給廣大的求職者一個提醒。選擇很重要，堅持同樣重要，世界再漂浮，內心也要安寧，讓自己的知識和技能沉淀，要讓自己獲得絕對成長，就是讓自己的內心獲得安寧和堅定!
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