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電商業人才饑渴：工作1年最高可拿40萬年薪
據經濟之聲《天下公司》報道，最近，有媒體披露了一條萬達集團電商部門的招聘啟事。招聘啟事中說，應聘人員僅需一年以上的工作經驗，精通C++編程語言，底薪就可以達到20萬至40萬。
工作一年最高可拿40萬年薪
工作一年，最高就可以拿到40萬年薪，真不是什么天方夜譚，還有更牛的。根據介紹，一家剛剛涉足電子商務的傳統企業，在招聘副總和助理級別的人員時，豪情萬丈的表示，只要在亞馬遜、當當、京東等電商企業工作過的都可以。
智聯招聘首席職業顧問郝建說，數據顯示，今年電商對人才需求增長幅度比2011年還要兇猛。
郝建：互聯網電子商務的增幅去年已相當明顯，87%。今年初的時候，互聯網和電子商務增幅到了139%，3、4月份的時候降到70%，我們覺得是不是因為由于今年GDP指標下降導致一些招聘需求萎縮，但是5月份增幅又上升至150%，看來現在電子商務方面的人才招聘需求增長還很明顯。
技術類人才難找 薪水水漲船高
據智聯招聘發布的數據顯示，互聯網電子商務類的人才需求持續升溫，以5月為例，去年發布的職位信息是9萬個，而今年一躍升至26萬個。大小電商們或者正走在通往電商路上的企業們，遭遇著同樣的問題，人才饑渴。
郝建舉例說，不僅電商阿里巴巴[13.44 0.00%]、京東，而且傳統零售企業王府井[26.77 -2.37% 股吧 研報]百貨、蘇寧、國美也加大了對電商人才的招聘，技術類的人才特別難找。
郝建：技術運營包括銷售，市場方面，特別是技術方面的人很難招，今年電商有幾類人增長特別明顯，一個是像做引擎優化和排名優化的，因為又懂技術又懂市場。另外就是網站運營方面，特別像傳統行業電商化的時候，既要懂傳統行業也要懂互聯網，這方面的人比較難招，但增幅都超百分之百。
人才難找，薪水自然水漲船高。
郝建：軟件公司去年比如6千8千能拿下一個有三年工作經驗的人，現在得8千到1萬左右，特別是技術人員薪酬漲得比較厲害。
實習三個月搖身變“運營總監”
現在，越來越多的傳統企業開始涉足電商領域，越來越多小的電商希望能夠做大做強，所以一些大的電商自然成了人才流失的“重災區”。
談到電商行業的人才競爭，淘鞋網總裁王冬竹舉了一個例子。一個在公司里實習僅僅三個月的員工，卻被其他電商企業挖走，而且搖身一變成了 “電商運營總監”。
有業內人士表示，由于電商行業發展迅速、競爭激烈，許多企業沒時間和精力去培訓員工，他們需要的是直接能夠上手的、有工作經驗的員工。所以，這導致了行業內部各企業之間，相互挖角的現象嚴重。
這也使企業產生了強烈的危機感。雖然很多電商企業對現在的薪酬體系不滿，但是為了留住員工，卻不得不委曲求全，想盡辦法來留著人才。
甚至有電商企業表示，員工達到工作年限后，可以免費享受公司攝影部提供的結婚攝影套餐；子女上大學享受3000至5000元的入學補助；可以在職和脫崗深造，獲得學位可報銷25%至90%的學費等等。
雖然有高薪的職位，但是并不是每個人都值這么多錢。蘇寧易購的相關負責人表示，每年從各大院校走出來的相關專業的應屆畢業生數量，要高于電商人才的缺口，但他們大多數缺乏實戰經驗。剛剛畢業兩三年的大學生來面試，張嘴都能開出天價。其實，他們也只懂一些皮毛。
為了應對人才匱乏的局面，蘇寧甚至和很多學校合作了電子商務班，合作辦學，學生畢業后就可以直接進入公司工作。
電商巨頭阿里巴巴的相關人員向記者透露，企業做大后，都會保持既有的招聘策略�，F在業界招聘幅度最大，就要數京東了。
相關人員：公司做到現在這個位置，人才肯定一部分是成熟的，另外一部分是自己培養。垂直類電商今年都在控制，因為今年生意難做。你可以采訪一下京東，京東說今年要招兩萬五千人，他們可能對人的需求比我們大得多。
電商專家魯振旺表示，雖然幾個大的電商，比如蘇寧易購、京東等人才需求在增加，但是其實整個市場的熱度其實是在減緩，以及準備進入電商行業的傳統公司在快馬加鞭，但其他的都在萎縮。
魯振旺：實際上現在整個B2C行業跟傳統行業整個人才需求是下滑的。因為市場規模在萎縮，B2C領域跟團購領域招聘應該還是處于低谷狀態。
針對現在動輒幾十萬、上百萬的年薪，魯振旺認為這并不能代表電商行業的景氣，而是因為電商人才少，而且價格在去年被團購炒起來。
魯振旺：中國電子[0.71 5.97%]商務真正是從2012年開始發展起來的，這個時間也不過才兩年多的時間，兩年多的時間里人才有限，挖人要價其實要高一些，還有滯后性�，F在的人才體系價格應該比較貴，就像團購一樣，去年把人才的價格炒起來，從分站的站長到各個總監級的人物價格已經比較貴，現在要降薪，也需要時間來進行消化。
有業內人士表示，國內B2C人才的高薪很大程度上是靠風險投資支撐的，而非公司真正的贏利。一旦電商行業的大擴張結束，薪酬的溢價也將 “退燒”。巴菲特說過，大潮退去，才知道誰在裸泳。
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