攻破“假洋文憑”防線 專業手段檢驗鍍金純度

攻破“假洋文憑”防線 專業手段檢驗鍍金純度

“假洋文憑”屢打屢現，它的經久不衰并非朝夕形成的。為什么信息時代中假文憑交易市場依然紅火？分析認為，這與企業缺乏查詢與檢驗手段，評估文憑之含金量、檢測信息真偽有關。作為雇傭風險防范專家，北京聯源智信咨詢服務有限公司（以下簡稱“聯源智信”）為企業提供了整體解決方案，不僅可以對學歷真假進行認證，還能對工作履歷進行多維度核查，客觀專業查證工作能力。

認證難是“假洋文憑”存在根源

今年1-5月，北京海淀區檢察院共受理利用國外假學歷實施的詐騙犯罪7件，涉案金額達796.8萬元。相關案件的受害人分布在全國各地，八成是企業高管人員。事實上，這不過是此類犯罪事件中“偶爾敗露”的極少數。學歷造假已經成為一種社會現象，沖擊著社會的誠信底線。

回顧近幾年可以看到，國內有關文憑造假的事件頻頻發生。2012年，遼寧大學的一位副校長和西南交通大學的一位副校長因論文抄襲被媒體曝光。2012年，“打工皇帝”唐駿被發現其博士文憑造假。

這些事件以及涉及的各色人物招致一致譴責。然而在責罵聲中，更重要的是找出問題的根源所在。假洋文憑之所以大行其道，主要有幾個原因：一是文憑是工作的敲門磚。二是有些中國人最迷信洋文憑。最關鍵的是，國內普遍對國外大學的情況了解不多，很多企業無法核實海外文憑的真偽。

攻破“假洋文憑”防線

“假洋文憑”給用人單位帶來了極大的安全隱患。根據權威機構的調查，45%的企業曾因為沒有做候選人的背景調查而遭受不同程度的損失。聯源智信總經理馮健敏提醒，聘用留學回國人員的單位，一定要重視專業機構的學歷學位認證證明，因為以當下假洋文憑的制作水平，用人單位很難看出破綻。

“聯源智信提供的整體解決方案，憑借權威數據源優勢，可以對雇主企業在聘用高級管理人才時最關心的身份信息、學歷信息以及專業資格信息部分，做到線上即時反饋，幫助雇主企業第一時間決定，是否與應聘者繼續進行面試。”馮健敏介紹說。一個完善的雇傭風險預警體系，可以大大降低企業用人的風險。

針對目前社會上存在的“假洋文憑”現象，他重點闡述了核查國外學歷方面的嚴謹流程。聯源智信以中國政府承認國外大學名錄為基礎，如果被核查人提供的大學名稱在此名錄內，那么聯源智信幫助雇主核實被核查人是否在此學校就讀并取得學歷或學位，即核實學歷和學位的真偽；如果被核查人提供的大學名稱不在此名錄內，那么聯源智信幫助雇主核實是否在國外有這所大學，如果有，被核查人是否在此學校就讀并取得學歷或學位，同時向雇主說明此大學并不在目前中國政府承認的國外大學名錄中。

多維度核查提供決斷依據

對于高管來說，學歷的真假并不重要，它只是一種顯耀與裝飾身份的東西。上述“假洋文憑”案件中的受害人，大多已經擁有一定的社會地位，如果在履歷上有耀眼的國外教育背景，似乎就更加成功和完美。而社會上只看重文憑不注重能力的現象，正是假文憑存在的原因。

馮健敏表示，評判人才的標準，應該是他們的真實素質和能力，而不是簡單化地唯學歷取人。真金還須火煉，一個人的學歷很重要，但對于高級管理者，他對工作的駕馭能力和領導能力才是最重要的。根據聯源智信數據統計，目前工作表現能力和事實不符高達63%。

據介紹，聯源智信提供的整體解決方案中，對高管的工作履歷進行了多維度核查，從多個層面和多個切入點，立體的展現“高管們”的工作能力。聯源智信希望通過有針對性的整體解決方案，更全面高效地為雇主企業提供優質服務，讓雇主更立體的了解被核查者，而不要因為某一點的不足，使雇主迷失判斷的標準。