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招聘廣告中的陷阱
布陣法:
1.過期或虛構的職位空缺:有少數人事顧問公司,為求壯大聲勢,在職位推介中,刊登一些已過期的所謂“招聘”,而所報的薪金亦可能與真實情況有異。
2.頭銜修飾:一些公司為了提高入職要求,或吸引較高學歷的應聘者,將職務頭銜修飾得美輪美奐,例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。
3.開出深具誘惑力的薪酬,是吸引對行業無知者的常見手段。
4.同一公司長年累月在報章刊登廣告,仿佛永遠請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司為測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。
5.保證年薪在多少之上的字眼,通常出現在以提成為主要收入的行業。最后是否能實現,需視你的表現及能力。6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼,表面求賢若渴,實則超員招聘,短期內再擇優汰劣,白白“剝削”試用期勞力。7.在一大堆優厚條件下,需要報名費或押金。
破陣法:
1.求職者宜選擇信譽可靠的人事顧問公司代為篩選,另一方面,網上招聘專頁亦會出現更新不夠及時的情況,求職者須注意廣告的上網日期及網頁更新頻密度。
2.要求公司列出職位描述。
3.明察暗訪公司實力,如果總經理都掙不了那么多的錢,你還妄想什么!
4.查看一段時期內的招聘廣告,頻率過高者,不要付出太多心力,也不要抱以太大期望。
5.事先衡量固定底薪是否達到養家糊口的要求。
6.用不著與那么多人“爭寵”。
7.求職者應知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬于非法行為”,遇此情況要堅持拒交。從經驗、教訓中看,這樣的工作最好不要受其誘惑。
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