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“職場青蛙”千萬別忽略的跳槽細(xì)節(jié)
職業(yè)指導(dǎo)專家根據(jù)多年為個人求職者服務(wù)的工作經(jīng)驗,總結(jié)出了以下幾點容易被“職場青蛙”忽略的小細(xì)節(jié),希望“職場青蛙”們別因為細(xì)節(jié)而影響了跳槽的成敗。
簡歷要針對應(yīng)聘職位
如果你只是在本行業(yè)內(nèi)跳槽,那對于已有工作經(jīng)驗的青蛙們來說,簡歷寫作的重點就要放在以往經(jīng)驗的描述上,重點突出以往工作中自己所擔(dān)任的工作職責(zé),體現(xiàn)自己具有的工作能力以及對于該職位的吻合度。
想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗,簡歷該怎么寫? 很多“青蛙”們對此甚為苦惱。
職業(yè)指導(dǎo)專家支招:對于跨行業(yè)跳槽的職場人而言,如果簡歷上的工作經(jīng)驗和應(yīng)聘職位大相徑庭,往往5秒內(nèi)就被HR“開除”了。這種情況在寫簡歷的時候,一定要找到你以往工作經(jīng)驗和應(yīng)聘職位之間的關(guān)聯(lián)點,重點突出你符合新求職目標(biāo)的資歷和技能,列出你和職位要求最接近的資歷。
跳槽面試的“殺手之問”
“談?wù)勀愕碾x職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當(dāng)天大家一直都聊得很好,面試官對他的工作經(jīng)驗很滿意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個問題,小王如實地回答道:“在收入上沒有得到公平的對待。”結(jié)果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己為什么被淘汰。
職業(yè)指導(dǎo)專家支招:現(xiàn)在企業(yè)中實行績效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的,而且,很多單位都對員工收入采取保密的措施,禁止交流。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,很有可能會讓對方懷疑你的工作能力,同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,你將會因此失去競爭優(yōu)勢。
另外,諸如:競爭過于激烈、工作壓力過大、人際關(guān)系復(fù)雜之類的理由也最好別說,很容易讓HR認(rèn)為你是在說前公司的是非,給人留下不好的印象。應(yīng)該多從職業(yè)發(fā)展的角度來說離職原因,這樣不容易丟分。
別跳進(jìn)“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“職場青蛙”跳槽的首要條件。
以高薪回報為導(dǎo)向,這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自身發(fā)展沒有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜歡,而是為了薪水而屈就。那么,在這份工作上呆的時間越長,你的職業(yè)含金量就越低,競爭力指數(shù)就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”,在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的未來,這樣做真的值嗎?
職業(yè)指導(dǎo)專家建議:作為職場中人,做好職業(yè)規(guī)劃才能走出優(yōu)美的職業(yè)曲線,職業(yè)規(guī)劃的出發(fā)點為專業(yè)背景、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀等因素,要始終從有利于自己職業(yè)潛能的發(fā)揮為出發(fā)點,注重長期效益。
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