求職熱潮中警惕四大誤區

求職熱潮中警惕四大誤區

　　面對即將到來的新一輪校園招聘熱潮，大學生在精心準備的同時，要警惕四大誤區。
　　誤區一，不少大學生有外企情結，甚至有些學生非外企不進。
　　進行校園招聘的企業，錄用大學畢業生目標很明確，關鍵看同學們怎樣把握。不少同學跟風和盲從，“扎堆”外企的做法不可取。
　　誤區二，不少大學生缺乏對所應聘公司的了解，表現出求職的盲目性。
　　在企業看來，一個在求職前不去了解所應聘企業的人，也不會對自己的職業生涯有所規劃。招聘經理都不愿錄用面試時對企業一無所知的人。
　　誤區三，簡歷制作太花哨。
　　大學生在制作簡歷時應抓住重點，對自己的能力，尤其是企業看重的能力進行表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。
　　誤區四，一些大學生對基礎職位不屑一顧，盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作。
　　職業指導師介紹，在企業眼中，剛畢業的大學生欠缺實踐經驗，需要先到一線鍛煉，積累經驗。他們要想有長遠發展，就要先打下堅實的基礎，不能只將目光放在眼前。

【求職熱潮中警惕四大誤區】相關文章：

求職警惕四大陷阱11-15

大學生求職四大誤區_求職故事11-29

警惕求職面試中的激將法語言陷阱11-28

網上求職警惕偷窺11-15

求職面試需警惕11-07

警惕這些求職陷阱11-15

中國培訓機構的四大誤區11-22

求職陷井-你警惕了嗎?_求職陷阱03-03

招聘“陷阱”多求職當警惕11-08

求職警惕這些招聘陷阱02-21