入職三年，如何實現職場轉型？
三年，是職場的一道分水嶺。從“新人”到“老鳥”的蛻變，也是在此期間完成的。職場上一直存在著“三年之癢”的說法，別看這個名字很可笑，實際上卻反映出了上班族最真實的心理。對于有一定經驗且做出相應成績的職場人來說，如果三年后還是無法擺脫基層工作崗位的話，想必大多數人都會選擇跳槽了吧。
“3歲看大，7歲看老”在中國人的眼中“3”無疑是個非常有趣的數字。職業規劃三年一做，勞動合同三年一簽，職場晉升三年一變……對職場新人而言，這三年將會決定你未來的職場發展趨向，同時也會定型你的職業思維模式。
完成原始積累，向更高目標轉變
大學畢業后第一年，職場新人關注的重點在于“知識獲取機會”，而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計;隨著第二年個人業務熟練程度有所提高，“收入及福利”的`需求突飛猛進，對其他項目的關注度有所調整;等到了第三年，“收入及福利”成為其主要關注點，對“知識獲取機會”的關注度跌到最低。
如果說前三年的工作，都是原始積累的話，那三年以后的時間便是個人沖刺的最佳機會。職場的黃金年齡也就在25~40之間，四十歲之后，基本上也就定型了。因此，是好是壞，全看你三年之后的轉型走的成不成功。此時，如果你已經擺脫基層工作，開始向管理層或是智囊團邁進的話，那么恭喜你，以后的發展會輕松很多。
迂回前進，三年轉變步伐別太大
凡事都得有個循序漸進的過程，即使你已經邁過三年的門檻，在轉變時也必須迂回前行。轉型是個痛苦的過程，一下子360°的大變身，弄不好就可能前功盡棄。雖說迂回前進用的時間比較多，但別忘了，此時的你依舊年輕，有大把的時間可以和老人耗著。
就如同咱們小學課本“我只要第三層”中體現的道理一樣，沒有良好的地基，亭臺樓閣都只是夢中幻境，永遠實現不了。既然三年你都忍過來了，為什么不能再等等，也許下一個被幸運機會砸中的人，就會是你呢。
雖說晉升是靠爭取的，但如果沒有晉升的機會，那即使你爭的再厲害又能怎樣呢。如果你覺得自己所在的單位已經沒有發展空間的話，那不妨通過跳槽為自己謀求更高的發展空間，山不轉水轉，只要肯改變，總會找到一條適合自己的路。
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