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畢業生如何規劃自己的職場生涯
又到了年輕畢業生踏入職場的季節,那個美好的職業景象已經在內心回味和憧憬好多次了吧。職場真是處處帥哥靚女,充滿無窮創意與挑戰,如電視劇里描述得如此美妙和動人心弦么? 還是如各位職場老鳥所講的處處險惡、風云多變、防不勝防呢?
職場所遇種種因人而異、千差萬別,既不能一無所知,也不能過分焦慮。其實,當中的問題也是有規可循的,當新人踏入職場的那一刻,快速自我解惑和適應才是王道。
1.我到底應該以什么心態來面對轉型?
職場上混,首先要進入一個職業化狀態,要盡快從學生的角色和狀態中解脫出來,低姿態固然是重要的,但是職場不止是讓你來學習的,新人也更應該明白老板請你來,是需要結果輸出的,思維上要從學習導向轉變為結果導向,清楚明白工作目標和需要展示的成果,可以讓新人更加明確工作思路,少走不少彎路。
2.如何面對重復、單調或跑腿的工作?
當我們踏入向往已久的工作之后,你會發現剛開始你面對的是一些簡單和單調的工作,有的甚至是一些跑腿的事,這是新人必須面對的問題,也有可能因此導致職場新人熬不過這一關而頻繁更換工作,結果是在每個崗位的能力都是蜻蜓點水,知其皮毛的程度。
職場需要耐心,基礎的工作要想辦法做出超出想象的結果,把它當作拓展人脈、理清公司流程和工作細節的機會。同時主動尋找機會,通過幫助他人,參與到復雜的工作中去,參與學習過程中以一定的高度刻意訓練自己的思維,一旦機會來臨,立即就可以勝任。要知道,職場是先有能力后有機會,而不是提拔后給你機會慢慢提升能力。
3.人際交往中如何與高級別的人溝通?
新人面對職場前輩時,總有些底氣不足,對待那些高人除了仰慕之外,也需要利用好機會快速成長,不止是能力上的成長,也包括心理上的成長。就某些具體的問題,如果你有好的方案和創意,完全可以大方地向他們請教,其實人天然也是有助人心理的,一般不會得到拒絕,反而能快速增進人與人的深入了解,當然條件是自己做足功課。另外,如果能借助一些非正式場合主動搭接人脈,尤其是與間隔一個級別的人建立良好的互動關系,也會讓職場如虎添翼,借機能找到一位職場導師那就是更完美了。
4.面對元老的“冷嘲熱諷”我該怎么辦?
可能當你拿著辛苦做了幾個晚上的方案,信心滿滿向上級匯報后,最終得到的卻是全盤否定;也有可能你和同事溝通時,由于完全不掌握事情的來龍去脈,而慘遭冷眼。職場新人應該明白的是,元老們職場多年,他們見多了你這種情況,也厭倦于重復的解釋與指教。在面對這種情況時,心中應該清晰這份工作中的目標是什么,自己從這份職業中想要獲得什么,其他的都是職業成長過程中的插曲;蛘撸朕k法通過非正式場合交流,就能輕而易舉地獲得元老們的信任和支持。
5.如何從開會、接待客戶等“小事”中學習?
任何一件事,做好了你都能找到它的價值,例如會議安排或者客戶接待,看似“雜事”,卻有無限考驗能力的空間,有的人也許職場十年都未曾真正做到過極致。如果你聽說過九段秘書的故事,你就不會覺得安排會議是很初級的工作了,事實上每件事情做到極致都不容易,而一旦你做到了,你就是真正在能力上成長了。
6.我該不該拒絕別人的份外“工作請求”?
回答這個問題之前,你首先問問自己,你偶爾會有一些份外的請求,需要別人特別幫忙么?對于職場新人來說,缺少的就是鍛煉的機會,以及利用具體工作建立和諧的交際圈。你的拒絕會讓你過早的封住了你的發展機會和通道,但也因此有可能,大家大事小事喜歡找你。所以重要的是,隨著工作經驗的積累,份外“工作請求”難度和檔次需要不斷升級,可以通過外化你的核心能力來獲得更多的挑戰和機會。
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