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      1. 寶潔面試的經(jīng)驗分享

        時間:2022-11-19 15:51:01 綜合指導(dǎo) 我要投稿

        寶潔面試的經(jīng)驗分享

        懷揣著一顆感恩的心,我寫下了自己的求職面經(jīng)系列文章(一篇求職經(jīng)歷總結(jié)+8家公司面經(jīng))。到今天已經(jīng)全部發(fā)布。這個整理工作相當艱巨,但只要對大家有一點點的啟發(fā),我都會很開心。尤其是回帖當中的很多朋友寫給我的鼓勵,讓我十分感動;還有一些朋友與我有著類似經(jīng)歷,但現(xiàn)在仍然還在堅持。想對你們說:加油,相信自己,會有好結(jié)果!

        寶潔面試的經(jīng)驗分享

        Vivien at HUST

        寶潔是我求職過程中,投入最多,歷時最久,痛苦最深的。但正像我的求職經(jīng)歷總結(jié)篇所評價的那樣,我仍然要感謝寶潔,感謝你放棄了我,因為在這個坎坷的求職道路中,我才能學(xué)會和收獲更多。正是有苦,才會更加體會和珍惜甜。

        寶潔的招聘流程分為:(溝通會)(講座)網(wǎng)申溝通會英才見面會筆試一面終面。我止步于終面(2008年11月4日),11月11日收到拒信。從9月份開始準備面試和網(wǎng)申(CBD職位),到收到拒信,經(jīng)歷了二個多月的時間。其中大多數(shù)時候我都是快樂的,一次次地晉級對自己是極大的認可,然而這個結(jié)果對我來說是痛苦的。宣告我的寶潔夢想就此終結(jié)。但是是下一個夢想的開始!

        溝通會

        九月份會有很多場這樣的非正式溝通會,具體目的不知,但如果你足夠優(yōu)秀,你完全可以在這里讓他們從此關(guān)注你。

        溝通會的形式:十五分鐘左右的OPEN環(huán)節(jié);然后進入一對一后來演變成了一對十。每個人可以問一個問題,并且需要分享一個成功或者失敗的例子。每個人要在Henry筆記本上記下自己的名字以及聯(lián)系方式。(但好像有的組沒有這么做,只是交談了一下)

        我開始處的比較被動,遲遲沒有發(fā)過言。特別是座位對我很不利,Henry(趙)就坐我旁邊,很難跟他有正面的眼神交流。其他很多同學(xué)搶先回答,我也有在聽,當然也有自己的判斷,哪些人說的怎么樣,Henry是什么反應(yīng),他喜歡什么類型的。我想了半天,都不知道自己要分享什么例子,完全沒有料到今天會要這樣。腦子里很亂,但還好沒有緊張。后來,大概理了一下要說啥:廣移實習(xí)的經(jīng)歷,關(guān)于小組之間的分歧,影響了項目開展進度。

        結(jié)果因為時間關(guān)系險些沒有機會~還好Henry說沒有說過的同學(xué)可以提一個問題(這里再次體現(xiàn)了對人的尊重)。我在腦子里理了理,找了一個合適的機會就說了(前面一位同學(xué)正好問到寶潔的CRM怎么做的)

        首先,我想這個例子可以回答剛才這位同學(xué)的問題。簡單地說,就是要幫助客戶賺錢。我曾經(jīng)參加了的一個實踐活動,就是幫助廣埠屯武商量販店改善經(jīng)營業(yè)績(反映出我在很認真的在傾聽)

        其次,我想跟大家分享一下我參加這個溝通會的體會。HENRY今天給我們做了一個小型TRAINING,讓我從中學(xué)到了很多。首先就是之前在OPEN環(huán)節(jié)當中提到的,兩個讓我印象最深的詞。1 忠誠,他們要找忠誠者;2 尊重人。我想我們在座的每一個人都深深感受到了寶潔公司對人的尊重,當然還有對客戶的尊重,我剛才的例子也能反映這一點。3 最后一點就是,其實面試沒有什么技巧,而是一種文化的契合。(HENRY狠狠地點了下頭)

        最后,就是有一個小小的問題。我暑期在廣移實習(xí),也在銷售部門。那我們經(jīng)常會有一些制度性的東西,比如搞一個宣傳活動,就要寫請示。那我們寶潔公司呢?比如我們品牌管理很牛,那我們會不會也搞這些制度性的東東?(不曉得是不是問的很沒水平,他都沒怎么答是已經(jīng)確定我還不錯了不需要再考查了?還是說)我觀察到他不太care這個問題,就試圖引導(dǎo)他,比如讓人很生厭的一些制度表格?答:會有一些,不過也需要自己在實踐中,根據(jù)自己的理解,創(chuàng)造性的去使用。前幾年不是流行《執(zhí)行力》這本書,就是這個道理。

        會后,我隱約看到我的名字前面有一顆星。后來師弟告訴我,HENRY對我印象很深刻,在我名字前面劃了三顆星。


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