也談面試

也談面試

一.術與道網絡上現在已經有很多告訴人們怎樣去應聘面試的文章跟視頻了，其中提到過包括穿正裝，帶手表，領帶的打法等等外表方面需要注意的，還有要自信，不要緊張，心態要平穩，面試前可以先深呼吸等等心態方面的，也有要坐椅面的2/3，雙腳放直，雙手自然下放后交叉平放于桌面，語速要平穩不能太快，公文包要放在椅子旁邊，要跟面試官問好等等跟儀態禮貌有關的。以前我看到這些覺得很有道理，然而經過這學期的找工作經歷還有同學們的經歷，我覺得，這些東西，不是說不重要，但是，他們都沒有說到核心處�？梢哉f，這些都是術。從根本上考慮，公司為什么要招聘？因為他們需要人才。什么樣的職位，需要具備什么條件的人才。面試官的篩選，除開所謂的關系戶，標準必然不會脫離這個原則：招聘具備XX條件，能適應這個崗位或者經過培訓能適應這個崗位的人。至于是什么條件，就要具體崗位具體分析了，但是，從這個方面去考慮，我們去面試，最重要的是什么？必然是表現出面試官想要我們表現出來的才能或性格。面試官想要的是什么，我們就表現什么，如果不知道面試官的想法，那么就自己想一個主題去表達，讓面試官對你的印象深刻，這才是道！綜上，面試的各種技巧，本質上都是通過展現一定的才能和性格，去獲得面試官的認可。二.面試的主題（一）表現面試官想要的才能或性格對于技術類崗位，如軟件開發，硬件設計等等，可以想象到的是，面試官必然要求來應聘的人具備一定的基礎知識和專業知識，鑒于現在項目基本都是以小組形式合作完成，那么去面試的時候，在自我介紹以及面試官的問答方面，就應該更多的側重于展現自己的專業技術水平以及團隊合作精神。比如可以在自我介紹的過程中，提及自己對某些知識進行的專門的學習，獲得過什么證書，完成過什么項目，參加過什么比賽，在團隊里起什么作用等等，以此為切入點。對于市場營銷類或者經營管理類的崗位，應聘者相應需要表現出來的則是自己的人際交往能力強，人脈廣，有領導才能，有團隊協調合作精神這些方面，可以從中選擇一個進行重點展示，也可以全面的展示。這樣的話，一般就應該是以學生會，社團，以及外界商務活動，比方說做XX品牌的校園代理，加入過XX品牌的營銷團隊，參加過XX營銷大賽等等來作為話題的重點。相對于研究類或者是需要長時間重復一些比較枯燥的工作的崗位，面試官想要招的人，肯定也是要有一定的知識，還要有耐心，能堅持的人。如此看來，應聘者就應該要表現出自己的刻苦耐勞，堅持不懈的品質�？梢园呀徽劦闹攸c放在自己對于某些事或者是參加某些比賽，完成某些項目時的具體堅持的過程上，或者放在自己的性格上等等。其他崗位以此類推，如果對崗位有一定的了解，比如說某些崗位以前有一段時間很久沒有進行過招聘活動，那么這次招聘進去，應該就是作為技術骨干或者培養成為儲備干部類型的，在面試的時候可以選擇表現自己的技術專業或領導才能或開拓創新的能力等。如果是屬于新技術類型的崗位，可以展現自己對于新知識新技術有很強的接收能力，并且能快速的應用于實際中。綜上，對于自己應聘的崗位，要有一定的了解，并選擇自己認為面試官想要應聘者具備的才能或性格，然后進行自我的重點展示，以此來獲得面試官的認可。（二）展現自己想要展示的才能或性格對于群面，不管是無領導小組討論形式，辯論形式，情景模擬模式等等，基本上都逃不出要考察應聘者的分析能力，應變能力，綜合能力，團隊合作精神，領導能力以及創新能力等幾方面。所以應聘者可以根據自己想要重點表現的能力，來進行群面過程中的應對措施。另外提一下，在群面中同樣可以表現的還有大局觀乃至于政治時事等等。對于不確定自己應該表現什么的，可以選擇在談話中表現自己的鄉情（如果是回家鄉所在地工作）、性格開朗能凝聚團隊、性情沉靜做事認真一絲不茍、敢于拼搏等等，反正總能想到一些自己應該能表現出來的，或者是在談話中營造氛圍，讓面試在一種比較溫馨的環境下進行，或者讓面試官覺得你很有朝氣（對應某些特定崗位）等等。綜上，如果有多種選擇，或者不確定要表現什么，那么就自己選擇一些可以讓面試官對你印象深刻的才能或性格進行重點展示。三.總結面試環節，不是一個簡單的被詢問與回答的過程，而是一個自我展現的過程。而要展現什么，則是我們在面試之前需要考慮的問題，像游戲王的卡組一樣，我們也可以有個主題，帶著主題去面試，以提供面試的成功率。如果只是簡單的回答面試官的問題，毫無疑問的會泯然眾人矣。所以，我們的目標是：通過面試！方法是：展示面試官所想要我們展示的才能或性格（要專業我們給他展示專業，要技術我們給他展現技術，要團隊精神我們給他展現團隊精神，要人際交往能力我們給他展現人際交往能力…），不管自己是不是認為自己合適這個崗位，都要表現得讓面試官認為你很合適這個崗位！再對全文進行總結，可濃縮為兩個字：主題！

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