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      1. 英特爾獨特的面試制度

        時間:2024-09-08 15:45:39 綜合指導 我要投稿
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        英特爾獨特的面試制度

        述者:S小姐(年齡:26歲,職位:經理)

        英特爾獨特的面試制度

        從今年10月下旬至明年3、4月,一場接一場的校園會將在滬上各大學展開。其實,校園招聘會并非應屆大學畢業生進入500強大公司的唯一途徑。3年前畢業的S小姐就是在錯過校園招聘會后,進入Intel的。

        10月18日下午,S小姐來到編輯部,講述了進入Intel的經歷:“我是自己投應聘的,面試順利一次成功。從助理升為經理后,我也曾當過面試官,對Intel的招聘面試制度有了深入的了解。Intel的招聘面試制度相當獨特……”

        3年前,我是上海某重點大學金融類專業應屆畢業生,由于一些個人原因,直到5月初才開始找工作,此時校園招聘會早已落下帷幕。我在網上看到Intel上海公司正在面向應屆生招聘經理助理,設定的應聘條件自己都符合,便用mail發出應聘信和簡歷。

        一個月后,接到了Intel的。這一個月中,我參加了幾次面試,拿到了一家美國公司的Offer,但我還是期待著Intel,希望能進入這家世界著名的大公司工作。

        英語關:電話測試對答如流

        打來電話的不是Intel的HR,而是我應聘部門的一位助理小姐。她用英語提問,問的都是常規問題,只要英語過關不難回答。

        她用英語詳細描述了經理助理的職位要求,問我是否確實應聘該職位,因為公司在外高橋保稅區,交通不太方便,免得面試時白跑一趟她表示正式員工上下班有廠車接送。我用英語表示雖然不是學管理專業,但對管理工作特別有Interest事先我了解到Intel的是重視員工對于工作的Interest,所以特別強調了這一點。電話測試進行了20分鐘,助理小姐對我的英語會話能力表示滿意,約我于2天后去公司參加面試。

        經驗談:Imtel鐘情應屆生

        電話測試時向我確認應聘職位這一,正是Intel招聘的體現。

        Intel面試第一關一般總是電話測試,主要測試應聘者的英語會話能力,如果回答問題疙疙瘩瘩不夠流暢,這一關就過不了。Intel對Office員工的英文要求較高。我所在部門的外籍員工占了六分之一以上,平時開會都用英語交流,來往文件也都是英文。

        Intel鐘情應屆大學畢業生。公司招聘的新員工,應屆生和有工作經驗者各占50%,這一比例幾年來沒有太大變化。

        面試關:情景測試應付自如

        2天后的下午2點半,我準時來到位于外高橋保稅區的Intel上海公司。一進公司就有點意外:Office員工的衣著都比較隨意,幾乎不見有男士穿西裝戴領帶,有女士穿職業套裝這天我還特意穿了職業套裝呢!先填寫英文報名表,同時還有四五名應聘者,都是這個職位的者,填完交給HR,HR馬上安排我們依次接受4輪面試。

        行為能力關

        這一關的面試官是部門上一級的高級秘書,主要考察應聘者是否具備做好助理工作的基本素質。她問我為什么放棄所學專業應聘助理工作,還問我對這一個職位有哪些了解等。雖然缺乏助理工作經驗,但事先早有準備,回答這類常規問題沒有太大困難。

        “假設你已進入公司擔任經理助理,每天上班后的第一件事會做什么?”她這樣問我以后幾輪面試中遇到的幾乎都是這樣的情景測試題。

        我回答:“上班第一件事是收mail和信件,了解今天有哪些工作要完成,再根據輕重緩急把工作一件件列出來,按照順序排一個表……”這個問題主要考察應聘者的行為方式是否有條理,助理工作要求條理清晰。

        能力關


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