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      1. 不善言辭的求職者面試 六要點

        時間:2022-08-08 14:30:52 綜合指導 我要投稿
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        不善言辭的求職者面試 六要點

            如果你有滿腹經綸,才華橫溢,卻總是因為個性木訥,不善言辭而屢屢求職失敗,那就應該靜下心來仔細考慮一下,自己求職的工作到底適合不適合自己?吳江人才網發現,很多年輕人其實都很有能力,而且做事很踏實,但是因為不善于表達而在面試中很難獲得HR的青睞,于是就去惡補口才。與其這樣,其實不妨考慮一下,每個人都有自己的特色,個性木訥在銷售、行政等方面的工作上來說是缺點,但是對于有些工作卻可能會成為優點,我們不應該拿自己的短處去求職,而應該找那些欣賞木訥特性的工作,不然在今后的工作中違背自己的本性去做事,只會讓自己工作的更加痛苦。
            木訥的人在面試中,應該重述重點,由于木訥者一般臨場的反應比較慢,所以建議此類求職者應該在面試之前多做一些面試模擬,搜集一些在面試中可能會被問到的問題,在親朋好友面前多多練習,這樣在面試中遇到類似的問題,就可以從容的回答,也能為自己增強信心。
            如果事先不具備練習的條件,那可以參考下面一些技巧,或許會對您的面試有所幫助。
            一、當HR的問題不確定或是你還沒有思考出答案時,你可以重述一下問題,確認自己的認知是正確的,避免答非所問的同時也能為自己爭取到一些思考的時間。
            二、遇到一些難以回答的問題,可以首先肯定對方的問題比較有深度,然后說明為了能夠完整地表達出自己的看法,希望有一點時間思考。
            三、思考的時候,采用條列式的方法,想出問題的重點所在,在回答結束之后,逐條重述自己回答的重點。
            四、準備好相關的材料和文件,在面試中適當的時候拿出來進行補充和證明。如果以前做過一些企劃書或是項目報告就更好了,這可以增強說服力,還能展示出自己的條理性。
            五、遇到狀況問題的時候,不要慌張無措,這類問題都是沒有什么正確答案的,HR詢問的目的是想知道你的想法和理由,以及考察你的邏輯思維。
            六、事先準備一套說辭,當面試進行到最后,如果你還有一些優點沒機會說出來的時候,可以主動的向HR要求,“有些事情我希望您能了解一下,不知是否能夠給我2分鐘的時間?”這種情況下HR一般都會聽你說,然后利用這點自己爭取到的時間,努力推銷自己。
         
         

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