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不善言辭的求職者面試 六要點(diǎn)
如果你有滿腹經(jīng)綸，才華橫溢，卻總是因?yàn)閭�性木訥，不善言辭而屢屢求職失敗，那就應(yīng)該靜下心來仔細(xì)考慮一下，自己求職的工作到底適合不適合自己？吳江人才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，很多年輕人其實(shí)都很有能力，而且做事很踏實(shí)，但是因?yàn)椴簧朴诒磉_(dá)而在面試中很難獲得HR的青睞，于是就去惡補(bǔ)口才。與其這樣，其實(shí)不妨考慮一下，每個人都有自己的特色，個性木訥在銷售、行政等方面的工作上來說是缺點(diǎn)，但是對于有些工作卻可能會成為優(yōu)點(diǎn)，我們不應(yīng)該拿自己的短處去求職，而應(yīng)該找那些欣賞木訥特性的工作，不然在今后的工作中違背自己的本性去做事，只會讓自己工作的更加痛苦。
木訥的人在面試中，應(yīng)該重述重點(diǎn)，由于木訥者一般臨場的反應(yīng)比較慢，所以建議此類求職者應(yīng)該在面試之前多做一些面試模擬，搜集一些在面試中可能會被問到的問題，在親朋好友面前多多練習(xí)，這樣在面試中遇到類似的問題，就可以從容的回答，也能為自己增強(qiáng)信心。
如果事先不具備練習(xí)的條件，那可以參考下面一些技巧，或許會對您的面試有所幫助。
一、當(dāng)HR的問題不確定或是你還沒有思考出答案時(shí)，你可以重述一下問題，確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，避免答非所問的同時(shí)也能為自己爭取到一些思考的時(shí)間。
二、遇到一些難以回答的問題，可以首先肯定對方的問題比較有深度，然后說明為了能夠完整地表達(dá)出自己的看法，希望有一點(diǎn)時(shí)間思考。
三、思考的時(shí)候，采用條列式的方法，想出問題的重點(diǎn)所在，在回答結(jié)束之后，逐條重述自己回答的重點(diǎn)。
四、準(zhǔn)備好相關(guān)的材料和文件，在面試中適當(dāng)?shù)臅r(shí)候拿出來進(jìn)行補(bǔ)充和證明。如果以前做過一些企劃書或是項(xiàng)目報(bào)告就更好了，這可以增強(qiáng)說服力，還能展示出自己的條理性。
五、遇到狀況問題的時(shí)候，不要慌張無措，這類問題都是沒有什么正確答案的，HR詢問的目的是想知道你的想法和理由，以及考察你的邏輯思維。
六、事先準(zhǔn)備一套說辭，當(dāng)面試進(jìn)行到最后，如果你還有一些優(yōu)點(diǎn)沒機(jī)會說出來的時(shí)候，可以主動的向HR要求，“有些事情我希望您能了解一下，不知是否能夠給我2分鐘的時(shí)間？”這種情況下HR一般都會聽你說，然后利用這點(diǎn)自己爭取到的時(shí)間，努力推銷自己。
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