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      1. 面試技巧要有內在素養支撐?

        時間:2022-11-19 20:04:18 綜合指導 我要投稿
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            “喂!你們要國貿專業的學生嗎?”在日前的夏季人才交流會上,一名畢業生模樣的男性求職者,一邊向用人單位“咨詢”,一邊遞上自己的簡歷,但對方招聘負責人有意跳過他,直接面試下一位。

            “像這樣連基本禮貌都不懂的學生,我們不敢招!痹撜衅肛撠熑撕壬f,在這兩天的應聘過程中不少學生都缺乏基本的禮儀。比如,有的求職者在跟考官交流時不斷地接電話,手機鈴聲調得很大,而且一接就沒完沒了,完全沒有考慮他后邊還有其他應聘者在排隊等候。

            記者走訪中發現,臨近畢業,經過幾個月招聘市場的磨練,不少畢業生在應對考官專業面試題時,對答如流、已有職業人士的“派頭”,但在一些最基本的禮數上,卻往往和專業水平相差甚遠。

            前面企業招聘人員還在面試,但后頭插隊、大聲喧嘩的現象卻屢見不鮮;面試前關掉手機或者將鈴聲調至震動,是基本的禮貌,而一些求職者卻在面談時煲起“電話粥”……“這些雖是小問題,但卻是起碼的職場禮儀!倍鄶祻氖抡衅腹ぷ鞯娜吮硎,在應聘面試中,內在素養比面試技巧更重要。有技巧沒素養,就好比你十八般武藝的招式全會,卻沒練內功,空有“花架子”但吸引力很有限。

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