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應(yīng)聘者如何郵件跟進面試進展？
對于求職者來說，尋找工作已經(jīng)屬于一項極為耗費心力的工作;此外，想方設(shè)法利用全部手段來通過面試也可謂是一門非常高深的學(xué)問。以下是小編為大家整理的應(yīng)聘者如何郵件跟進面試進展？僅供參考，希望能夠幫助大家。
應(yīng)聘者如何郵件跟進面試進展？
在面試過程中，應(yīng)聘者需要確保已經(jīng)拿到人事經(jīng)理的電子郵件信箱地址。畢竟，由于面試當天充滿了焦慮與困惑之類情緒，這種小事往往會變成很容易被遺忘的部分;然而，應(yīng)聘者只有獲得電子郵件信箱地址，才能在接下來的日子里保持跟進。不過，很多人事經(jīng)理都會將自己的電子郵件信箱地址主動提供給應(yīng)聘者;但是，如果他們沒有這么做的話，就一定別忘了主動索取。
應(yīng)聘者需要將郵件及時發(fā)送出去。理想情況下，應(yīng)聘者應(yīng)該在第二天就將郵件發(fā)過去再遲也絕對不要拖過兩天以上的時間。畢竟，只有當人事經(jīng)理在頭腦中依然存有對應(yīng)聘者的印象時，發(fā)送的郵件才能起到提示作用;而且，只有及時發(fā)送過去，才能確保在最終聘用決定尚未作出的情況下產(chǎn)生作用。由于事情的發(fā)展速度可能會很快，因此如果應(yīng)聘者拖拖拉拉的話，就很有可能錯過最佳時機。
應(yīng)聘者應(yīng)當確保郵件內(nèi)容簡短精煉。應(yīng)聘者在撰寫跟進電子郵件的時間，一定要做到簡明扼要而且重點突出。畢竟，如果最終內(nèi)容超過了三段，就不會有人認真去讀;換句話說，這就與什么都沒發(fā)不存在區(qū)別了。
應(yīng)聘者需要向所有相關(guān)人士都表示感謝。在電子郵件的開頭部分，應(yīng)聘者應(yīng)當向面試中遇到的全部相關(guān)人等都表示感謝當然，這里的重點是人事經(jīng)理具體緣由則是將時間花費在與自己進行交流上。
應(yīng)聘者應(yīng)當提醒他們自己是誰。在跟進郵件中，應(yīng)聘者可以適當插入一些個性特色。如果可以的話，應(yīng)聘者最好找個法子提醒一下招聘經(jīng)理;換句話說，為展示出自身的特色來，可以引用面試過程中出現(xiàn)的一些值得紀念的活動、談話或軼事。畢竟，這將會有助于讓繁忙無比的管理者產(chǎn)生出繼續(xù)看下去郵件(以及相關(guān)簡歷)的愿望，從而實現(xiàn)獲得深入了解的最后機會。
應(yīng)聘者需要對具備的關(guān)鍵資格進行反復(fù)強調(diào)。在針對該崗位的面試中，人事經(jīng)理已經(jīng)見識過來自四面八方的無數(shù)求職者。應(yīng)聘者為了爭取到更多的優(yōu)勢，就應(yīng)該對自身滿足要求的最引人注目技能以及資格進行多次強調(diào)。
在郵件中，應(yīng)聘者還可以提供相關(guān)的后續(xù)信息。在面試現(xiàn)場，應(yīng)聘者是否遇到過沒有給出最佳答案的情況?應(yīng)聘者是否針對一個希望可以在會議中共享的項目進行過討論?實際上，這就是潛在的機會�，F(xiàn)在，應(yīng)聘者就可以利用跟進郵件來提供額外信息，為案例提供幫助，顯示出自己是言出必行。
應(yīng)聘者也可以詢問接下來的事情。如果沒有顯而易見的需求(或者，按照短命電視劇《踢克超人》中的說法“需要”)，應(yīng)聘者還可以選擇詢問人事經(jīng)理下面的工作會是什么。當然，在這種情況下，應(yīng)聘者需要強調(diào)出自己將會準備好他們所需要的全部一切。
應(yīng)聘者如何郵件跟進面試進展？
發(fā)一封郵件：
1.在郵件中表示感謝他們給您面試的機會，并強調(diào)您對這家公司的興趣。在郵件中提供更多信息或回答他們可能提出的問題。
2.打電話：如果過了預(yù)計回復(fù)時間，可以打電話詢問面試的進展，并再次表示感謝。
3.跟進通話：如果在面試中與您交談過的人在LinkedIn上有個人資料，請跟進和他們建立聯(lián)系，并強調(diào)您對工作的興趣。
4.給個人負責人發(fā)信息：如果有人負責您的招聘流程，請通過電子郵件或LinkedIn等平臺直接聯(lián)系他們，詢問面試進展。
5.不要太頻繁地聯(lián)系：除非你想象中的那樣表現(xiàn)得非常熟練，否則不要每天打電話或發(fā)郵件跟進進展情況。大多數(shù)公司會給出明確的預(yù)計回復(fù)時間，因此應(yīng)在該時間之后再聯(lián)系。
應(yīng)聘者如何郵件跟進面試進展？
Q1： 面試之后發(fā)郵件問結(jié)果好嗎？
面試之后可以詢問結(jié)果。
1）在面試結(jié)束后，可以詢問hr何時有下一步的安排，等到hr說的時間過了之后沒有等到電話，基本就可以確定個人未被錄用；
2）一般企業(yè)面試之后3-7個工作日會給結(jié)果，如果面試后沒有確認具體多久時間，在這期間可以繼續(xù)投遞簡歷，等5個工作日之后可以主動詢問人事；
3）無需在面試結(jié)束后第二天詢問，最少等待3天之后再進行確認；
4）確認結(jié)果可以通過郵件形式，也可以直接打電話；
5）面試后詢問結(jié)果是正常行為，可以表現(xiàn)個人對公司的期待以及求職期望；
6）發(fā)送郵件，先表示個人身份，何時何地應(yīng)聘什么崗位，再詢問面試結(jié)果如何，落款可以表示對公司的祝福。留下個人的姓名和電話，更方便對方回復(fù)。
7）在等待企業(yè)面試結(jié)果時，可以繼續(xù)投遞簡歷，避免耽誤就業(yè)，一般企業(yè)招聘崗位需要面試多個候選人，最后擇優(yōu)而選，有可能周期會較長，人才也需要多對比幾個企業(yè)，選擇最適合自己的。
Q2： 想發(fā)郵件詢問面試結(jié)果，怎么寫好一點
不用寫得太復(fù)雜，郵件一開頭先問候?qū)Ψ�，然后自報家門你是誰、什么時候參加的面試，然后直接進入主題問面試結(jié)果，希望對方百忙之中能給答復(fù)，最后表示感謝并祝對方工作順利，署名和日期，完成。
Q3： 詢問面試結(jié)果的郵件抬頭怎么寫?
可以這樣寫，但是最好讓HR一目了然看到你是誰，要干什么，是哪天面試的，面試的什么職位，因為HR每天要面試很多人，他不一定記得你是誰，更記不得你的職位了。我覺一個例子，小明--4月11日--面試生產(chǎn)助理--詢問面試結(jié)果。
Q4： 求問如何詢問面試結(jié)果？
面試結(jié)束之后，求職者都會有這樣的問題，該如何詢問面試結(jié)果呢？求職者從投遞簡歷到等待面試通知，再到等待面試結(jié)果，是一個非常難熬的過程。尤其是當你面試之后，一直等不到應(yīng)聘單位的錄取通知，作為求職者，你該如何詢問面試結(jié)果呢？這里為大家支幾招。
一：觀察面試官的表現(xiàn) 當面試官對你的面試時間超過了時限、告訴你明確的決定時間、努力向你推銷某個職位，并且花了大量時間回答你提出的問題，這些都說明了你的面試官對你感興趣，這就說明了你已經(jīng)有很大的可能被錄取了所以面試結(jié)束之后，是不需要你去詢問的。 但是，這也不是百分之百肯定的，或許他對你有興趣，但是他最終還是選擇另一位求職者也不一定。為了確保結(jié)果，這時候你就需要學(xué)會用以下幾種方式了。
二：電話詢問 一般面試的時候，面試官會向你提供他的電話或者名片，你要做的就是在面試之后2天左右的時間去打電話詢問他，你可以這樣說，“我是xx，x號參加了貴公司的面試，我想問一下結(jié)果怎么樣？”
三：郵件詢問 如果想發(fā)郵件詢問面試結(jié)果，那么郵件內(nèi)容要含有你的姓名，你要應(yīng)聘的職位，是什么時候參加的面試，公司承諾什么時候公布面試結(jié)果，郵件內(nèi)容簡單的將以上信息表達清楚就可以了，一定要簡潔哦，HR們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結(jié)果發(fā)布后再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進垃圾箱。 不管是哪種詢問方式，你都要注意禮貌禮節(jié)，若是你連最基本的禮貌都沒有，HR那么忙，誰會理你啊。若是你沒有被錄取，你還可以委婉的問下他原因，“謝謝您在這個職位上考慮是否用我。
Q5： 面試后可否詢問結(jié)果
面試過后，很多求職者都在猶豫要不要打個電話問問結(jié)果?可是到底怎么問呢?去問了，HR還以為自己這人不自信、沒耐心呢，還沒過三天就等不及了，不問，那是為啥呢?
Q6： 寫郵件詢問面試結(jié)果，怎么寫？
寫讓HR目看誰要干哪面試面試職位HR每要面試定記誰更記職位我覺例
明--4月11--面試產(chǎn)助理--詢問面試結(jié)
Q7： 如何用電子郵件查詢面試結(jié)果？
進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉，對自己的姓名和簡單情況可以稍作介紹，為了便于對方的進行查詢，參加面試的時間要標注清楚，最后不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。
電子郵件是―種用電子手段提供信息交換的通信方式，是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用最廣的服務(wù)。通過網(wǎng)絡(luò)的電子郵件系統(tǒng)，用戶可以以非常低廉的價格（不管發(fā)送到哪里，都只需負擔網(wǎng)費）、非�？焖俚姆绞剑◣酌腌娭畠�(nèi)可以發(fā)送到世界上任何指定的目的地），與世界上任何一個角落的網(wǎng)絡(luò)用戶聯(lián)系。
電子郵件可以是文字、圖像、聲音等多種形式。同時，用戶可以得到大量免費的新聞、專題郵件，并實現(xiàn)輕松的信息搜索。電子郵件的存在極大地方便了人與人之間的溝通與交流，促進了社會的發(fā)展。
面試，是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。
Q8： 如何用電子郵件詢問面試結(jié)果？
要知道一封邏輯清晰、誠懇禮貌的感謝信，能顯著增加您最終獲得工作機會的可能性；進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉，對自己的姓名和簡單情況可以稍作介紹，為了便于對方的進行查詢，參加 面試 的時間要標注清楚，最后不可不提的是，一定要對 招聘 方表示感謝。詢問結(jié)果時機的選擇一般而言， 招聘 方在挑人選人上是需要一定時間的，而且對于一些規(guī)模較大的公司來說， 招聘 的程序十分復(fù)雜，耗費的時間會比較多，所以面試之后一周沒有收到回復(fù)是正常的。如果在面試之后兩周內(nèi)還沒有收到回復(fù)，向招聘方詢問一下結(jié)果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會因為太過心急而給對方留下不好的印象。
詢問結(jié)果方式的選擇在向招聘方詢問結(jié)果時，一定要選擇合適的方式，不當?shù)脑儐柗绞綍寣Ψ椒锤�，即使你前面的面試表現(xiàn)得再好，也可能會因此而功虧一簣。一般來說，推薦使用電子郵件進行詢問，不建議打電話，因為打電話一是可能干擾到對方的工作，二是對方感覺這個問題不便回答時會陷入尷尬，同時，還會讓人覺得自己太著急。郵件詢問面試結(jié)果范文參考您好：我是x月x日來應(yīng)聘xx職位的xxx。
此前與貴公司的接觸雖短，但是貴公司的整體形象和專業(yè)度給我留下了很好的印象，我過去的經(jīng)歷與能力，以及自身對xx職位的熱愛，對于我融入貴公司的這個大家庭，是有很大幫助的。我希望自己不會錯過這樣一個寶貴的機會，去從事自己熱愛的行業(yè)，投入我的智慧和激情，也相信貴公司會給我一個平臺去展示自己！
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