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面試技巧：面試題型逐一擊破！
給人改變未來的力量
隨著全國各地一波又一波筆試考試的結束，隨之而來的招警面試備考更是時間緊迫。能夠進入面試環節的人少之又少，故大多人對面試感到十分陌生且畏懼。今天，中公招警考試網為大家準備了一道特色菜面試的題型的梳理，讓大家打一場有準備的仗。
其實招警面試就是考人的心理素質的，只要大家掌握了面試的考察內容和考察方式，再經過大量的面試訓練，參加幾次模擬面試就可上考場了。所以今天要向各位考生重點介紹一下公考面試的題型，讓大家對面試有個簡單的了解。
現在的招警考試面試一般采取結構化面試的形式，所謂結構化就是指同一天內，所有人都是同一套題。常規的面試試題為4道二十分鐘，也就是說一道題五分 鐘左右。常見題型為：自我認知與崗位匹配類、綜合分析社會現象類、綜合分析觀點類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類。這些都是結構化的經典題型。
自我認知現在很少考自我介紹類的題了，它通常會以崗位認知的形式考察考生對報考崗位是否了解，所以考生要明確報考崗位的特點以及自己的優勢。
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關于綜合分析社會現象類需要考生多關注下時政和媒體、專家的一些時評。只有平時多積累了到了考察上才會有話說。時間倉促的同學可以在考前翻閱一下中公招警考試網編寫的時政熱點。答題先答此現象產生的社會背景，接著表態，分析其后果或意義，緊接著分析原因，再對癥下藥給出對策，最后做個總結。
綜合分析觀點類的題考生首先先解釋一下所給觀點的意思，一定要簡潔明了，不能逐字逐句的翻譯。解釋完一定要聯系實際，結合自身進行論述，不能就著這句話空談。
人際溝通類的題考生需要先端正態度，然后分析原因，提出相應的對策，最后做個總結，避免類似的事再發生�？脊俚目己藰藴示褪沁@個人際矛盾你是否有效得解決，且不影響你和他人的關系。
組織管理類的題就是考你如何辦活動，所以考生要明白活動的組織流程。事前計劃，明確活動的時間、地點、人員、物資，做出合理的預算，經審批通過后就可考慮事中如何管理、協調，活動結束后并進行相應的善后、總結、匯報、宣傳。
應盡應變題就是考察你的應變能力，要記住先分析情況，再
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安排任務，然后按輕重緩急的程度決定處理的順序。處事時一定要先確定事件的真實性，把人的生命安全排在首位。 掌握上述題型后，只要考生能在考場流利答題就一定能順利通過招警考試。
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