大學生面試的注意事項及面試技巧

大學生面試的注意事項及面試技巧

　　如果你很幸運的在現場招聘會中獲得了面試的機會，想在面試中擊敗其它的對手，你要牢記以下這些注意事項，可以保證你最終通過面試，得到公司的聘用。

　　提要：

　　1. 對面試單位的了解

　　2. 面試目的：打動評委=》面試過程中某些事項可以稍作夸張但不可太夸張

　　3. 面試打招呼：勿忘

　　4. 注意形象和微笑 這是全過程的事

　　5. 一分鐘的自我介紹尤其重要：要簡要、讓評委感觸

　　6. 面試過程中：注意對考官的尊重;要變現自信、穩重、對工作渴求的欲望

　　7. 以公司為家，激情朝氣

　　8. 面試的亮點在于簡歷

　　一、研究面試公司

　　面試前，你要有意識地盡力調查研究這家公司，調查其經營服務范圍，存在的問題，發展

　　前景和在行業中的地位等。

　　二、表現積極的態度

　　面試時，言辭上的謙虛是應該，但這并不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績，你將來的職業生涯目標以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來問你。作為一名大學生畢業生或一名職業人員，要時刻保持必勝的信心。

　　三、要落落大方，面帶微笑

　　在求職擇業面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。

　　四、專心的傾聽

　　在求職面試時，求職者如果不專心傾聽，就會錯過一些很重要的東西，你必須表現出濃厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自己的思想情緒分散注意力。

　　為了提高自己的傾聽技巧，把握自己的思想情緒，請記住以下各項：

　　1、當面試官講話時，你要直接看著他，使他知道你對他講的感興趣，你的眼神會告訴他：我在專心聽您的講話。

　　2、控制自己的思緒，使它不會超過面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度比講話快五倍。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬不要插嘴，或作補充說明。這種幫助一點也不會讓上高興，他會感到難為情，因為這會反映出他的思維反應不夠快。

　　3、傾聽的時候最好姿態是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要像在家里看電視那樣隨意。

　　4、不要感情用事和他爭辯，無論面試官說什么，你不要認為他無知和幼稚，不一定你自己就對。如果從心里產生對他的抵觸情緒，這就為專心聽他說話制造了心里障礙。

　　5、擺脫視覺上的干擾，注意聽講，不要擺弄你的眼鏡、鋼筆或其他任何與傾聽無關的東西。面試中可能做點筆記，不要漫不經心的亂畫，更不要去研究室內的裝飾或外面的風景等。

　　6、傾聽要有精神，以顯示出你對面試者所講的東西有極大的興趣。你根據他的講話內容可適當地改變面部表情，可以偶爾點點頭或者做出贊同的評論，這有助于溝通。

　　五、注意自己的外表形象

　　很多面試評估表格都有一條：此人外表形象如何。即使有些表格上沒有具體這樣寫，但你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過關。很多求職者沒有意識到自己未被錄用更深層次的原因是由于自己形象不佳。

　　六、表現出熱烈和激情

　　任何一家招聘用人單位都會考察你是否對工作和生活充滿熱烈和激情。如果你想達到自己的職業生涯目標，那么，求職時一定要表現出熱烈和激情，并與面試官共同分享。人們對周圍的一切如生活，特別是職業充滿熱烈和激情是一件好事。

　　你可以自信你是面試官遇到的最有價值的人。遇到你這樣既充滿激情又符合工作基本條件面試者，面試官肯定會喜歡。

　　熱烈和激情，給任何人都會增添光彩，是職業成功不可缺少的重要組成部分。

　　七、講話不要太多，不要過多地談論與工作無關的個人問題

　　你與面試官的時間分配最好各占一半，但是現實往往是你占了75%，考官只占25%。面試官將時間這樣分配就是讓求職者有機會自由地表現自我，從而了解他的方方面面，包括職業能力和個人隱私這些在履歷表上無法表現出來的東西。

　　而你卻要把時間各按一半分配，盡可能多了解你所申請的這項工作、這家公司及面試官本人。這樣你會對招聘的目的和目標有更多地了解。

　　當談話出現冷場，甚至長時間沉默時，不要驚慌。學會如何使用沉默，利用這個間隙整理思緒，尋找機會，準備下面要講的話。談話時間停頓不僅有利于重新出現談話的高潮，而且也有助于將談話重點調整到主要問題上。

　　八、不要讓面試官等待

　　約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切無濟于事，辦事不預留余地的缺點已經顯露出來。不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。

　　為了確保面試不至于遲到，要預先考慮各種意想不到的情況，時間安排上要留有余地。

　　九、謹慎談及工資報酬及福利問題

　　面試時不要對工資報酬及福利流露出太關心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優秀，但用人單位可能雇不起你，因此，在談及工資報酬及福利待遇時，一定要謹慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關鍵的問題，他可能直接問你“你要求多高的報酬?”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數目。

　　十、必須準備好對方想聽的內容

　　面試官到底想聽你說些什么?別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。一個好員工是這樣一個人：不只為薪水工作的人，可靠的人;有頭腦、有精力、有熱情的人; 嚴于律己、組織性強、目標明確、善于把握時間的人;工作認真負責、任務完成出色的人;守時、按時上班或提前上班、下班后仍繼續工作甚至在辦公室干到很晚的人;熱愛學習、有培養前途的人;機智靈活、善于應付各種形勢、對工作環境適應力強的人。

　　所以在招聘面試中，應該不失時機地展示或聲明你真正擁有上述優點。

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