- 相關推薦
面試時 不要過分謙虛
求職者在應聘面試時，謙虛除在內資企業可能還行得通外，在外商投資企業就會行不通，往往會成為求職應聘失敗的主要原因。
這里不妨舉一例：小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生，在開發區一家美資企業應聘面試動力設備部經理助理時，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應聘的職位嗎?”小史謙虛地答道：“現在我還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊干邊學，積累經驗�！笨脊儆謳缴a車間實地參觀，小史顯得有點驚訝地說：“哇，這么先進的設備，我還 從沒有見過呢，如果我能應聘上，一定好好學習，鉆研這些先進設備和技術，希望公司能給我一個學習的機會�！本鸵驗樾∈返倪@些謙虛話，他應聘失敗。公司考官對他說：“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓生�！毙∈窂目脊俚脑捳Z中領悟到含意，悔之晚矣。
實際上，小史是名牌大學的高才生，專業知識和技術功底扎實，在實習時也接觸過類似的先進設備，完全有能力勝任那家美資企業動力設備部經理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。
從這一應聘面試失敗的案例可以看出，求職者應聘面試不能過于謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過于謙虛、客氣，老外就不吃這一套。求職者謙虛，他們會認為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應聘的職位，那為什么還要來應聘呢?從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，并能為公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。
【面試時 不要過分謙虛】相關文章：
求職面試時切勿過分謙虛！11-20
應聘面試謹防過分謙虛！11-20
面試談薪水千萬不要“謙虛”02-21
求職謀略與防騙寶典 不要過分包裝11-30
面試時盡量不要沉默11-17
面試時千萬不要太能干02-18
面試時不要“自作聰明”11-21
工作面試時不要穿什么？11-21
不要打電話問面試時間啊11-19
求職寶典：面試時謹記“四不要”11-11