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面試過程中會出現考驗
面試過程中的考驗
近日,記者采訪了江城多場招聘會,并走訪了多家公司的人力資源經理和相關負責人。采訪發現,一些公司在招聘新人時,會有意設置一些“陷阱”,看求職者的表現,以便全面考察求職者。
有意把筆掉在地上
一家裝飾公司在華中人才市場招聘銷售代表,主考官“無意”中把桌上的圓珠筆擠掉在了地上。坐在考官對面的一名求職者無動于衷。當然,這名求職者后來也沒有應聘成功。
該公司現場負責人解釋,在拜訪客戶的時候,銷售代表坐冷板凳是常有的事。銷售代表要學會“看事做事”,這樣才容易拉近與客戶的距離,贏得他們的信任,為銷售工作贏得主動。上面的應聘者不夠主動,是他落聘的主要原因之一。
擺放私物看你動不動
應聘者前往單位面試時,被安排到某個辦公室等候。事前,里面已秘密擺放了不少道具,如報紙、名片、錢夾等。主考官隱身于暗處,應聘者是否動道具、是否回歸原處、是否順手牽羊等,都在主考官的考察范圍之內。
陜西安泰堂生物醫藥工程公司湖北辦事處的張飛介紹,公司一位負責人曾用上述招數考察過求職者。
“退出去重來”
武漢市人才市場的竇煒向記者介紹了另外一個典型例子:某公司總經理親自面試一名銷售員。求職的年輕人很禮貌地敲開總經理的辦公室?偨浝砗芏Y貌地說:“請退回去,重新敲門進來!
年輕人退回去,重新敲門?偨浝斫兴僦匦聛硪淮,如此反復了4次,總經理才讓年輕人坐下來,并最后錄用了這位執著的年輕人。
原來,經受挫折、遭遇拒絕是營銷人員經常面對的事,要成為優秀的營銷人員必須具備堅韌不拔的特質。而在品性考察方面,年輕人得了一個高分。
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