求職面試防騙常識

求職面試防騙常識

　　在求職過程中，面試是求職者獲得工作機會最重要的一環。然而，有不少的求職者在求職過程中被騙過。下面是小編精心整理的求職面試防騙常識，歡迎閱讀與收藏。　

　　求職面試防騙常識

　　1、應聘公司沒有網址，這樣的公司我們都不能了解，求職時得謹慎一些!當然，公司有沒有網站不是斷定該公司是否正規的理由，只是注意一下這樣的公司。但如果該網站是名不副實的網址，根本是冒用別人的網址，那么肯定是騙子公司，大家就得小心了。

　　2、在報紙上天天打廣告，天天急聘的，那么得小心，對方可能是利用試用期間的時間差想免費用勞力，另外介紹很短，大多以本公司正處于急速成長階段，特需要大批英才，沒有其他資料可以佐證的，行小心是騙子公司。

　　3、該公司如果不是名企或者知名的大公司，你得有防范之心，特別是以下類型的公司得小心是騙子公司：貿易公司、咨詢公司、調研公司、軟件公司、代理公司、中介公司、投資公司、商貿公司、科貿公司、培訓公司、公關公司、保健品公司、化狀品公司等等都得小心了，這些幾乎都是騙子公司，求職的學子們應該提高謹慎了!~

　　4、面試時間比較短，大多是以非常欣賞你的口氣，并且沒有復試的就直接要求你來上班，雖然也許你可能很優秀就通過，但一般正規公司通行的應聘流程不完全的，你得小心，如果在面試中對你的學歷、專業、英語、計算機幾乎沒有任何要求的，那么就肯定是騙子公司，不然他是在招精英還是在招一個要公司養著的無能人，所以很可能是騙子公司。

　　5、如果對方電話里向你吹噓這個工作是多么前景可觀，工資是多么的高，發展是多么的快等等，或者對方向你吹噓他不凡的經歷和待遇，那么你得抗得住對面可能是甜言密語，也許所說的和事實完全相反，所以遇到這樣的，新入職場的你，得有點基本常識：許諾的月工資高過一般應屆生的，比如超過3000元，你就得小心了，一般應屆生非特殊公司特殊崗位，很難有這么離譜的工資，所以得小心別讓人家給忽悠了。

　　6、如果對方在你面試后，說有培訓，需交培訓費的，那我告訴你，這一定是騙子公司，任何一家正規公司，培訓員工是天經地義的，絕對不會收取員工作任何費用，同理，收取押金或者扣押證件的等等，新入職場的學弟們，請立即頭也不回的離開，我敢百分三百告訴你，這是騙子公司。

　　7、另外 街頭到處散發傳單的，見人就給，見有按傳單電話進行咨詢的人就通知來面試，沒有人數限制，沒有崗位限制，只要你來就成，那么這絕對是騙子公司，小心！

　　8、面試中注意該公司是否有三證(執照、組織機構代碼證、地稅登記證)，如無三證，那么肯家是騙子公司，另外如果注冊地址一般以經濟開發區等為主，就得小心該公司是騙子公司，因為工商登記要求提供有產權證明或者租賃證明的住所作為注冊地址 ，當然這點并非絕對化，還有一點如果該公司注冊資本一般都在50萬元左右，也得小心了，因為登記注冊需要按照注冊資本的大小收費的，所以騙子公司也會精打細算，再者，三證的年檢信息往往不完整或者根本沒有年檢過，就得小心了。

　　9、面試時，你見到公司所在地點位于比較偏僻的破舊商務樓或者是小區內，或者辦公室簡陋，沒有什么文件柜，沒有什么辦公的電腦，地方狹小，辦公桌破舊，那么你得小心這可能是打一槍換一個地方的騙子公司了。

　　10、另外招聘上打出“后備主管”“儲備經理”等這些忽悠人的職務，那么，學弟，這絕對是騙人的，其實就是招苦力的，什么活都讓你干，因為你是后備人選啊，得考查啊，而且試用期很長，試用期工資很低或者根本沒有，那么，學弟，你進去的就是騙子公司，利用這個儲備經理字眼的在一些大的公司，比如保險公司等騙起人來是一套又一套的，所以現在在中國做保險的，沒有一個是不吭人的公司。

　　結語：學弟們，第一份工作會影響你一生，第一份工作，會培養你的好的工作習慣，第一份工作會帶給你好的人生觀和世界觀!~所以，如果能夠，請進大的名牌公司吧，即便工資少一點，也會給你完善的工作制度和培訓，會讓你學會很多正規通行的辦公程序，最后預祝大家一路走好。

　　畢業生，求職應聘警惕6大陷阱！

　　1、警惕“假兼職”

　　“假兼職”是指某些詐騙人員打著高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現等幌子進行金融詐騙。

　　典型案例：

　　詐騙人員發布“兼職刷單，立馬返現；足不出戶，月薪過萬”的信息，炮制出“兼職刷單”陷阱。一名受害人稱其在收到“兼職刷單”短信后，按照短信提供的指引刷單返現，結果被騙走1.8萬余元。警方調查發現，每天都有人因刷單返現被騙，被騙人數高達數萬。

　　防范提示：求職者不要輕信既輕松又賺錢的“好差事”，應樹立正確的求職觀、就業觀。同時，要注意保護個人信息，不要輕易泄露銀行卡、網銀和支付寶密碼等信息，不要隨意打開陌生網址鏈接。

　　2、警惕“亂收費”

　　“亂收費”是指用人單位或者中介機構以工作為名收取報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。

　　典型案例：

　　一些中介公司與一些騙子公司或“皮包公司”合作，先由中介公司以推薦工作為名收取報名費、服務費等，后由“騙子公司”或“皮包公司”假裝招聘員工，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種種理由拒絕求職者上崗或中途辭退。還有一些中介公司在醒目地點張貼高薪酬、優福利等誘人招聘啟事吸引求職人員上門，在收取一定的服務費、培訓費后便稱職位已滿，并承諾盡快聯系合適的單位，然后找各種借口敷衍。

　　防范提示：求職者謹記，應聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交報名費、培訓費等作為條件的招聘面試都要謹慎對待。入職體檢通常都是要求求職者自行到二甲以上醫院進行，正規單位不會代收體檢費用。

　　3、警惕“扣證件”

　　“扣證件”是指用人單位或中介機構借保管或經辦社會保險、申辦工資卡等業務名義，扣押求職者身份證、畢業證、學位證等個人證件原件。

　　典型案例：

　　李某到某公司工作，公司負責人要求代管身份證，李某把身份證給老板后就去上班了。可一到上班地點卻發現，所謂的“大企業”，只是一間普通小作坊。實際工作與當初承諾的工種、工作強度、工作環境等都有很大出入。李某要求辭職并歸還身份證，可老板不僅不歸還身份證，還直接開口向他討要違約金。

　　防范提示：任何單位和個人都沒有權利扣留他人證件原件，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關人員出示即可。需要提供證件復印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途。

　　4、警惕“培訓貸”

　　“培訓貸”是指某些培訓機構將高薪就業作為誘餌，向求職人員承諾培訓后包就業，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。

　　典型案例：

　　王某即將大學畢業，急于找工作的情形下聽信某培訓學�！芭嘤柡蟾咝骄蜆I”的承諾，在培訓前按要求向某借貸機構辦理了貸款。然而，培訓結束后，該學校并未兌現承諾，還讓王某欠下了一大筆債務。王某意識到受騙，但因難以證明對方欺詐，最終無力維護自身權益。

　　防范提示：求職者要增強辨別和防范意識，參加培訓前一要看培訓機構是否具備培訓資質，二要看經營范圍是否包含培訓內容，三要看承諾薪資是否與社會同等崗位條件薪資水平大體一致。同時，要注意保留足夠的材料，一旦發現被騙，請立即向有關部門報案。

　　5、警惕非法傳銷

　　非法傳銷是指組織者或經營者通過發展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發展他人的資格，牟取非法利益的行為。

　　典型案例：

　　非法傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭，面試或工作地點都比較偏僻且轉換頻繁，公司業務不能清晰說明。張某即將畢業，聽同學陳某介紹說有高薪工作。雖然工作地點偏僻，張某還是被高薪打動。當他到達工作地點后，卻被傳銷組織控制住。一開始，所有人都與張某專門攀談友誼，卻不提工作內容，后來就向張某介紹“網絡營銷”。張某意識到被騙后想要離開，可房門已被鎖死。張某想逃走的意圖被發現，換來一頓拳打腳踢。張某家長報警后，民警將其救出。

　　避免求職陷阱！

　　一、不輕信可疑郵件、電話和面試邀請求職者需要謹慎對待可疑郵件、電話或面試邀請。在接到這些可疑邀請之前，求職者需要核實面試時間、面試地址以及面試聯系人的真實性。如果求職者覺得這些邀請可疑或存在潛在的風險，就應該謹慎拒絕或延遲面試時間，給自己留出充足的核實時間。

　　二、使用途徑多樣的求職網站在在線求職網站發布個人簡歷時，求職者需要選擇本地、值得信賴的求職網站。個人簡歷應包括求職者的工作經歷、學歷、獲得的證書和資格等相關信息。求職者應核實和完善個人資料，這有助于降低求職者在面試過程中遭遇騙局和詐騙行為的風險。

　　三、核實公司的資質和背景在求職過程中，核實公司的背景和資質信息是非常重要的。這樣，求職者才能避開一些虛假或不規范的企業，在他們的招聘中，謹慎地選擇真正合法和可靠的企業。求職者可以通過多種途徑來獲取公司的相關信息，比較常見的方式包括企業信息查詢網站、職業社交平臺和天眼查APP等。特別是通過天眼查APP，“查公司、查老板、查關系”，可以更全面地了解公司的資質、信用信息、股權結構、人員信息、業務撮合等方面的企業信息資訊。天眼查APP可以說是求職者了解企業資質和背景的得力工具之一，通過多方綜合分析和甄別，幫助求職者識別合法、誠信和優秀的企業，為求職者保駕護航！所以，面試之前一定要牢記“查公司、查老板、查關系，下載天眼查APP”。

　　四、加入公司前謹慎考慮在考慮接受工作前，求職者需要了解所涉公司的工作性質和職責，并確保對于自己的工作和生活非常適應。同時，為了降低面試的風險，求職者可以詢問相關企業的參議會或公司前員工，以評估該公司的聲譽和工作環境�？傊�，求職騙局和詐騙行為時有發生。為了規避這些潛在的風險，求職者需要遵循適當的防騙策略和建議，以確保安全地找到工作。如上所述，求職者應該謹慎對待可疑的郵件、電話和面試邀請，使用途徑多樣的求職網站，核實公司的資質和背景信息，以及謹慎考慮是否接受聘用。只有綜合運用這些策略和建議，才能更好地為自己的求職旅程設立良好的底線和保護機制，防范和避免求職騙局和詐騙風險，并最終得到滿足自己職業期望的工作機會。

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