面試技巧之用人單位要你的原因

面試技巧之用人單位要你的原因

　　面試技巧之用人單位要你的原因：

　　空有理論的紙上談兵

　　小李中文專業科班出身，大學期間，她最感興趣是國際貿易，課余花了不少時間看書學習。本來心里盤算著進到一家大型的外貿企業，沒想到面了兩三家，全是竹籃打水一場空。其中一家公司的HR回復電郵說：“你很有潛力，可公司目前沒有太多精力和成本去培養員工”。

　　專家建議：提煉相關經歷增加“亮點”

　　像小李這樣的情況，在應屆大學畢業生中很常見。尤其是大學時選了自己不喜歡的專業，畢業時想要“轉行”的。要想順利找到工作，需注意以下兩方面，可大大減弱求職阻力。

　　第一，放低切入點。不如暫時減低要求，找一家中小型的公司就職，一來門檻低，二來還能積累工作經驗，何樂而不為？

　　第二，盡量提煉與應聘職位相關的經歷。

　　第三，回顧生涯故事評估職業興趣。職業規劃師給出如下具體方法：回顧自己的生涯故事，即回顧自己的經歷并寫下來，考慮那些對你目前生活和生涯目標有影響的方面，包括家庭經歷、個性變化、重大事件、重要抉擇、自我評價和外部評價。通過生涯故事的回顧，分析對自己產生重要影響的個人和情感因素，對自己的職業興趣、傾向做全面評估。在自己反思回顧的過程中，可以請老師、同學幫助分析，也可以求助與專業的職業規劃機構。做好這些，你就可以找準定位，更有針對性地求職。

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