十一國慶節加班費怎么算？

2014年十一國慶節加班費怎么算？

　　2014年十一國慶假期加班工資怎么算?

　　國慶假期加班工資怎么算?

　　在7天國慶長假中，10月1日、2日、3日是法定節假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根據規定， 節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

　　1號、2號、3號三天按照300%支付加班工資(不含本來上班的工資，也就是說這三天的工資為原來工資的四倍)，后邊的幾天屬于雙休日調休，如果是綜合計算工時制情形下，只要本月 工作時間累計沒有超過，不支付加班工資，如果是標準工時制，如果不能調休，應當支付200%的加班工資。

　　加班如何“補錢”?

　　按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。

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