怎樣的人才算成熟

怎樣的人才算成熟

一、行事有主見、有原則，不以別人的喜惡作為自己行事的標(biāo)準(zhǔn)。 

二、承認人性中有光明的一面和黑暗的一面，并有容，忍和諒解的胸襟。

三、能夠接受對方——包括一切優(yōu)點和缺點。懂得怎樣與對方相處。

四、充分明白“人必先自愛而后人愛之；人必先自助而后人助之”的道理。

五、明白到良好的動機未必會帶來良好的效果，了解到手段與目的之不可分割。

六、不“以人廢言”，懂得“以事論事”而不“以人論事”。

七、不會墜入“非此則彼”、“非黑則白”的兩極端思考陷阱。明白到世事往往在兩極端之間有一整系列的中間狀態(tài)。

八、明白到“人比人，氣死人”的道理，不拿自己跟別人濫加比較。

九、了解到人與人之間的溝通乃世上最困難也是最有意義的一回事，而封閉自傲的心靈，正是這一溝通的最大敵人。

十、明白到世事萬物——包括自己的思想和信念，都在變動前進，并且有“以今日之我戰(zhàn)昨日之我”的勇氣。

【怎樣的人才算成熟】相關(guān)文章：

怎樣生活算白領(lǐng)？08-13

房產(chǎn)人才怎樣“過冬”08-13

中小企業(yè)怎樣解決人才瓶頸08-16

人才看見人才08-01

人才四論：庸人、常人、能人和人才08-01

使用出人才08-05

武漢人才服務(wù)業(yè)人才緊缺08-13

如何才算面試舉止得體07-31

周末加班費怎么算08-01

圓通快遞員工資怎么算08-01