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企業“名校情結”難解畢業生求職撞上“玻璃墻”
湖南大學近日舉行2015屆畢業生大型供需洽談會，共有來自全國各地的160余家企事業單位設臺納賢。一些企業為了吸引985、211高校學生，開出豐厚薪金和優惠政策。一張“年薪10萬”的宣傳海報，吸引了許多學生駐足。
“煩透了，學歷也要查三代?”剛被一家名企“婉拒”的研究生張棟發了一條微信，不到十分鐘便收獲了十幾個“贊 ”。他苦笑著說：“點贊的應該都有過應聘被歧視的經歷吧。”
作為一名湖南大學的研究生，張棟之前對找工作滿懷信心，可接二連三的“閉門羹”讓他備受打擊。“一些名企一開始聽說是湖南大學的研究生都很歡迎，但一看到我的簡歷中本科是一所非985、211的普通高校，事情就黃了。”
張棟的遭遇在湖南大學招生與就業指導處副處長譚琳的口中得到了印證。“因為一些用人單位很看重第一學歷，所以我們學校一些本科生比研究生更好找工作。”
看得見、摸得著，就是進不去。畢業生遭遇到的這種就業歧視，被形象地稱之為橫在畢業生面前的一道“玻璃墻”。為何多年來不斷呼吁打破就業歧視、名校情結，但這道“玻璃墻”一直存在?
困惑：“出身名門”為何是萬能鑰匙
去年4月，教育部發聲：嚴禁教育行政部門和高校舉辦的招聘活動發布含有限定985、211工程院校等字樣的招聘信息。但歧視現象并沒有因為這一紙規定而偃旗息鼓。不能光明正大地呈現，就有了各種各樣的“花招”。
據媒體報道，近日，在廣東一場校園招聘會上，深圳威富集團展示了“赤裸裸”的薪資標準。該公司將應屆生就讀院校分為普通、重點、211工程、985工程以及清華北大等5個梯度。普通院校本科生起薪5000元，之后每一級別增加1000元，給清華北大本科生開出9000元月薪，研究生每一個級別底薪相差2000元。
長沙理工大學的周建也遇到過類似招聘，他說：“有的單位采用綜合分數的辦法來篩選，211院校畢業加10分，985的可以加15分到20分……普通院校的學生在第一關就憑空比別人差了一截。”
大四學生李云舒不禁嘆息：“難道有再多實習經歷，能力再強，沒有"好的出身"，什么都是白搭嗎?就不能給"屌絲"一點活路嗎?”正忙著找工作的他，上個月投出了15份簡歷，收到回音的只有6份，而且都是縣市級的單位。“我這種非名校的畢業生，連向大部分省級及以上單位投簡歷的資格都被活生生剝奪了。”他反復向記者表達了一個意思，“整個湖南也就4所高校是985、211，一個有眼界的單位就不應該把這么多學生拒之于千里。
無奈：信任名校是最保險的做法
記者在采訪中發現，就業歧視和名校情結的存在與現實的無奈、資源的分配以及觀念的根深蒂固等有著密切的聯系。
在中南大學的一場招聘會上，一家知名國企前排起了長長的隊伍。“每個學生只寥寥數語地交談一下，哪怕只兩分鐘時間，一個小時也只能應聘30個學生。來了這么多人，最終我們只能把簡歷收回去，再進行篩選。”該企業招聘老師坦言，如果不設置一個門檻，成千上萬的學生無法在短時間內進行選擇，信任名校是最保險的做法。
“實際上，很多用人單位還是用這種非常簡單的方式，利用985、211概念來選拔人才。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇分析，這樣做一是可以減少用人單位的招聘成本，二是考慮到985、211院校畢業的部分學生專業素質不錯，某些用人單位便以此為理由，進行限定性招聘。
許多教育專家都認為，當前泛濫的院校歧視是從“娘胎”帶來的。這個“娘胎”，就是多年來我國人為將高校劃分為三六九等。中國有2000多所高校，211高校才百余所，而985高校才三四十所，名校成了稀缺資源。教育經費撥款向這兩類工程院校的傾斜，也讓211、985成為高校貧富分水嶺。
“國家大部分的教育資金和資源都撥給了重點工程院校，所以學校被劃分的層次越高，學生享用的資源就越多，視野越開闊，得到的鍛煉也更多。所以許多用人單位認為985、211高校有著更好的教育質量，學生有更高的素質，是不無道理的。”湖南科技大學教育學院副院長周險峰表示。
同時，用人單位的“名校情結”在高校擴招的背景下日益凸顯。采訪中，許多企業都表示，高校擴招之后，大學生就業市場供大于求，再加上高校專業設置不合理，大學生學非所用，客觀上給用人單位“優中選優”創造了條件。
破解：用實力治療“名校崇拜癥”
“一些名校生心高氣傲，因為進名企難只能"騎驢找馬"，在招聘時我們反而會對名校生更加謹慎。”長沙震和機電安裝有限公司的董事長鄧向陽表示，對于“名校崇拜”自己不反對但也不贊同，“我的公司更加看重畢業生解決實際問題的能力，高材生對自己的定位比較高，進入社會時希望有較高的起點，從而可能導致頻繁跳槽，使得公司崗位一直不穩定，對公司的日常工作影響很大。”
“我們希望畢業生實踐經驗多，動手能力強，要"接地氣"，不要"高大上"。”在湖南科技大學大型招聘會上，荷蘭沃雷文(上海)公司的股東彭飛亮出了自己的招聘標準。他表示，每個崗位都需要相應適合的人，擁有跟崗位基本對口的本科文憑，動手能力強，溝通協調能力優秀的人，才備受青睞，總的來說，實力才是硬道理。
招聘中，一些企業慢慢發現高門檻并不是一把“金鑰匙”，一些名校生的學歷是過關了，但服務能力和溝通能力卻不一定符合標準，會讀書并不代表會工作，甚至學歷越高，越容易出現“書呆子”現象。企業開始慢慢化解自己的“名校情結”，理性篩選入職者。龍文教育集團招聘部主管張遲就表示，早已不把畢業院校當成招聘的條件，反而全力杜絕“高分低能”的求職者。
經歷三次高考才勉強被杭州師范學院以�？粕纳矸蒌浫。W、中學就讀的也都是三四流學校，這樣的人是不是注定失敗?但這恰恰是阿里巴巴創始人馬云求學之路的真實寫照。
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