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      1. 企業(yè)“名校情結(jié)”難解畢業(yè)生求職撞上“玻璃墻”

        時(shí)間:2022-08-18 20:54:01 各地求職生活指南 我要投稿
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        企業(yè)“名校情結(jié)”難解畢業(yè)生求職撞上“玻璃墻”

          湖南大學(xué)近日舉行2015屆畢業(yè)生大型供需洽談會(huì),共有來(lái)自全國(guó)各地的160余家企事業(yè)單位設(shè)臺(tái)納賢。一些企業(yè)為了吸引985、211高校學(xué)生,開(kāi)出豐厚薪金和優(yōu)惠政策。一張“年薪10萬(wàn)”的宣傳海報(bào),吸引了許多學(xué)生駐足。

        企業(yè)“名校情結(jié)”難解畢業(yè)生求職撞上“玻璃墻”

          “煩透了,學(xué)歷也要查三代?”剛被一家名企“婉拒”的研究生張棟發(fā)了一條微信,不到十分鐘便收獲了十幾個(gè)“贊 ”。他苦笑著說(shuō):“點(diǎn)贊的應(yīng)該都有過(guò)應(yīng)聘被歧視的經(jīng)歷吧。”

          作為一名湖南大學(xué)的研究生,張棟之前對(duì)找工作滿懷信心,可接二連三的“閉門羹”讓他備受打擊。“一些名企一開(kāi)始聽(tīng)說(shuō)是湖南大學(xué)的研究生都很歡迎,但一看到我的簡(jiǎn)歷中本科是一所非985、211的普通高校,事情就黃了。”

          張棟的遭遇在湖南大學(xué)招生與就業(yè)指導(dǎo)處副處長(zhǎng)譚琳的口中得到了印證。“因?yàn)橐恍┯萌藛挝缓芸粗氐谝粚W(xué)歷,所以我們學(xué)校一些本科生比研究生更好找工作。”

          看得見(jiàn)、摸得著,就是進(jìn)不去。畢業(yè)生遭遇到的這種就業(yè)歧視,被形象地稱之為橫在畢業(yè)生面前的一道“玻璃墻”。為何多年來(lái)不斷呼吁打破就業(yè)歧視、名校情結(jié),但這道“玻璃墻”一直存在?

          困惑:“出身名門”為何是萬(wàn)能鑰匙

          去年4月,教育部發(fā)聲:嚴(yán)禁教育行政部門和高校舉辦的招聘活動(dòng)發(fā)布含有限定985、211工程院校等字樣的招聘信息。但歧視現(xiàn)象并沒(méi)有因?yàn)檫@一紙規(guī)定而偃旗息鼓。不能光明正大地呈現(xiàn),就有了各種各樣的“花招”。

          據(jù)媒體報(bào)道,近日,在廣東一場(chǎng)校園招聘會(huì)上,深圳威富集團(tuán)展示了“赤裸裸”的薪資標(biāo)準(zhǔn)。該公司將應(yīng)屆生就讀院校分為普通、重點(diǎn)、211工程、985工程以及清華北大等5個(gè)梯度。普通院校本科生起薪5000元,之后每一級(jí)別增加1000元,給清華北大本科生開(kāi)出9000元月薪,研究生每一個(gè)級(jí)別底薪相差2000元。

          長(zhǎng)沙理工大學(xué)的周建也遇到過(guò)類似招聘,他說(shuō):“有的單位采用綜合分?jǐn)?shù)的辦法來(lái)篩選,211院校畢業(yè)加10分,985的可以加15分到20分……普通院校的學(xué)生在第一關(guān)就憑空比別人差了一截。”

          大四學(xué)生李云舒不禁嘆息:“難道有再多實(shí)習(xí)經(jīng)歷,能力再?gòu)?qiáng),沒(méi)有"好的出身",什么都是白搭嗎?就不能給"屌絲"一點(diǎn)活路嗎?”正忙著找工作的他,上個(gè)月投出了15份簡(jiǎn)歷,收到回音的只有6份,而且都是縣市級(jí)的單位。“我這種非名校的畢業(yè)生,連向大部分省級(jí)及以上單位投簡(jiǎn)歷的資格都被活生生剝奪了。”他反復(fù)向記者表達(dá)了一個(gè)意思,“整個(gè)湖南也就4所高校是985、211,一個(gè)有眼界的單位就不應(yīng)該把這么多學(xué)生拒之于千里。

          無(wú)奈:信任名校是最保險(xiǎn)的做法

          記者在采訪中發(fā)現(xiàn),就業(yè)歧視和名校情結(jié)的存在與現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈、資源的分配以及觀念的根深蒂固等有著密切的聯(lián)系。

          在中南大學(xué)的一場(chǎng)招聘會(huì)上,一家知名國(guó)企前排起了長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍。“每個(gè)學(xué)生只寥寥數(shù)語(yǔ)地交談一下,哪怕只兩分鐘時(shí)間,一個(gè)小時(shí)也只能應(yīng)聘30個(gè)學(xué)生。來(lái)了這么多人,最終我們只能把簡(jiǎn)歷收回去,再進(jìn)行篩選。”該企業(yè)招聘老師坦言,如果不設(shè)置一個(gè)門檻,成千上萬(wàn)的學(xué)生無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行選擇,信任名校是最保險(xiǎn)的做法。

          “實(shí)際上,很多用人單位還是用這種非常簡(jiǎn)單的方式,利用985、211概念來(lái)選拔人才。”21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇分析,這樣做一是可以減少用人單位的招聘成本,二是考慮到985、211院校畢業(yè)的部分學(xué)生專業(yè)素質(zhì)不錯(cuò),某些用人單位便以此為理由,進(jìn)行限定性招聘。

          許多教育專家都認(rèn)為,當(dāng)前泛濫的院校歧視是從“娘胎”帶來(lái)的。這個(gè)“娘胎”,就是多年來(lái)我國(guó)人為將高校劃分為三六九等。中國(guó)有2000多所高校,211高校才百余所,而985高校才三四十所,名校成了稀缺資源。教育經(jīng)費(fèi)撥款向這兩類工程院校的傾斜,也讓211、985成為高校貧富分水嶺。

          “國(guó)家大部分的教育資金和資源都撥給了重點(diǎn)工程院校,所以學(xué)校被劃分的層次越高,學(xué)生享用的資源就越多,視野越開(kāi)闊,得到的鍛煉也更多。所以許多用人單位認(rèn)為985、211高校有著更好的教育質(zhì)量,學(xué)生有更高的素質(zhì),是不無(wú)道理的。”湖南科技大學(xué)教育學(xué)院副院長(zhǎng)周險(xiǎn)峰表示。

          同時(shí),用人單位的“名校情結(jié)”在高校擴(kuò)招的背景下日益凸顯。采訪中,許多企業(yè)都表示,高校擴(kuò)招之后,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)供大于求,再加上高校專業(yè)設(shè)置不合理,大學(xué)生學(xué)非所用,客觀上給用人單位“優(yōu)中選優(yōu)”創(chuàng)造了條件。

          破解:用實(shí)力治療“名校崇拜癥”

          “一些名校生心高氣傲,因?yàn)檫M(jìn)名企難只能"騎驢找馬",在招聘時(shí)我們反而會(huì)對(duì)名校生更加謹(jǐn)慎。”長(zhǎng)沙震和機(jī)電安裝有限公司的董事長(zhǎng)鄧向陽(yáng)表示,對(duì)于“名校崇拜”自己不反對(duì)但也不贊同,“我的公司更加看重畢業(yè)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力,高材生對(duì)自己的定位比較高,進(jìn)入社會(huì)時(shí)希望有較高的起點(diǎn),從而可能導(dǎo)致頻繁跳槽,使得公司崗位一直不穩(wěn)定,對(duì)公司的日常工作影響很大。”

          “我們希望畢業(yè)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)多,動(dòng)手能力強(qiáng),要"接地氣",不要"高大上"。”在湖南科技大學(xué)大型招聘會(huì)上,荷蘭沃雷文(上海)公司的股東彭飛亮出了自己的招聘標(biāo)準(zhǔn)。他表示,每個(gè)崗位都需要相應(yīng)適合的人,擁有跟崗位基本對(duì)口的本科文憑,動(dòng)手能力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀的人,才備受青睞,總的來(lái)說(shuō),實(shí)力才是硬道理。

          招聘中,一些企業(yè)慢慢發(fā)現(xiàn)高門檻并不是一把“金鑰匙”,一些名校生的學(xué)歷是過(guò)關(guān)了,但服務(wù)能力和溝通能力卻不一定符合標(biāo)準(zhǔn),會(huì)讀書并不代表會(huì)工作,甚至學(xué)歷越高,越容易出現(xiàn)“書呆子”現(xiàn)象。企業(yè)開(kāi)始慢慢化解自己的“名校情結(jié)”,理性篩選入職者。龍文教育集團(tuán)招聘部主管張遲就表示,早已不把畢業(yè)院校當(dāng)成招聘的條件,反而全力杜絕“高分低能”的求職者。

          經(jīng)歷三次高考才勉強(qiáng)被杭州師范學(xué)院以?粕纳矸蒌浫。W(xué)、中學(xué)就讀的也都是三四流學(xué)校,這樣的人是不是注定失敗?但這恰恰是阿里巴巴創(chuàng)始人馬云求學(xué)之路的真實(shí)寫照。

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