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怎樣當個好老板?
以下節(jié)選自阿里巴巴創(chuàng)業(yè)論壇網(wǎng)友評論,參與討論請點擊這里!現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的門檻越來越低,只要你有一定數(shù)目的資金就可以自己做老板了?梢雱(chuàng)業(yè)成功,除了要了解市場的信息、對產(chǎn)品的開發(fā)或是經(jīng)營方向有準確的定位等外,還必須學會做一個合格的老板。要知道并非你有了點錢申請了營業(yè)執(zhí)照就是有模有樣的老板了,因為如果你對自己的身分把握不到位,就可能找不到愿意與你艱苦創(chuàng)業(yè)的員工,也無法使企業(yè)進入良好的循環(huán)狀態(tài),那么,你的老板夢就只是曇花一現(xiàn)。以下幾位人士的經(jīng)驗之談或許可以供你借鑒。
用自己的親和力吸引員工蘇菲時裝有限公司總經(jīng)理蘇菲現(xiàn)在可算是個成功人士了,很少人知道如今擁有上千萬“身價”的這家時裝公司是從一個手工作坊一路發(fā)展出來的。多年前,蘇菲辦制衣廠時,只請了兩個師傅和幾個打工妹,她支付的工錢不高,可蘇菲為人和藹可親,樂意幫助人。有時員工病了,她會找車送她們看病,并為她們煎好草藥,如果她們家里有困難,她也會先支付一部分工資給她們應(yīng)急,所以那些身在異鄉(xiāng)的師傅和打工妹都把她視為自己的知己和朋友,愿意為她效力,有時要加班加點也沒有一句怨言,假若一時資金周轉(zhuǎn)不過來,她們會讓蘇老板等緩過這陣子再付工資。
隨著生意的發(fā)展,規(guī)模不斷壯大,蘇菲對員工的態(tài)度卻沒有變化,她為員工辦了生日會,還親自去醫(yī)院看望生病的職工,她很重視與員工的溝通,與她們平等相待,使手下的員工們感受到了大家庭的溫暖,使公司的凝聚力大大增強了,闖出了自己的品牌!皼]有好的員工,企業(yè)就難以發(fā)展,而要吸引好的員工,讓他們盡職盡責地為你工作,就需要你去尊重他們、關(guān)心他們,這就是所謂的人性管理吧!碧K菲如此說道。的確,創(chuàng)業(yè)時我們資金有限,不可能用優(yōu)厚的工資和待遇去吸引員工,但我們可以用自己的親和力去增強凝聚力,使員工樂意為你賣力工作,而這未必是用錢就能做到的。
誠實為本,打造信譽金牌程放做過油漆工,后來組建了一支裝修工程隊,在人們痛斥裝修“游擊隊”種種不是的時候,他所承接的工程卻從沒有停斷過,常常裝修完一家,便接連幾家在等著他。有時,工人出了小小的差錯,外行人未必看得出,可程放發(fā)現(xiàn)后沒有馬虎,叫工人重新返修,自己賠上材料費。他相信自己的質(zhì)量,所以對客戶有約在先,裝修后負責保修,有時問題并不出在質(zhì)量上,可只要有客戶向他打招呼,他都在力所能及的范圍內(nèi)幫忙,而且他的收費在同行內(nèi)比較公道,沒有像其他人那樣漫天要價。
他在與客戶閑聊時坦率地說,自己是小本生意,不可能花錢做廣告,全靠大家介紹,這就需要有良好的口碑。經(jīng)過幾年的努力,他擁有了一家規(guī)模頗大的裝修公司,在業(yè)界和客戶里有相當?shù)闹,自然生意越來越好也越做越大。?chuàng)業(yè)要想取得成功就需要在良性循環(huán)中發(fā)展壯大,在信息社會里廣告固然起著推進的作用,可也不是萬能的,何況這需要一大筆的費用,對小本創(chuàng)業(yè)的人來說是有很大難度的,最好的辦法就是樹立起自己的信譽,這無疑是個讓人信服的金字招牌,會使你的生意日益興隆當然,良好的口碑并不是嘴巴吹出來的,而是靠你誠實經(jīng)營、踏踏實實的工作才能形成的。所以,誠實經(jīng)營對創(chuàng)業(yè)伊始的人來說尤其重要。
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