頻繁跳槽究竟是個(gè)什么概念

頻繁跳槽究竟是個(gè)什么概念

頻繁跳槽究竟是個(gè)什么概念1

頻繁跳槽究竟是個(gè)什么概念2

　　問：我是一名有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳過幾次槽。我一直都在尋找新的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘了幾家公司，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題：招聘方非常注意我工作經(jīng)歷中的跳槽經(jīng)歷，有的甚至?xí)�詢問我每次跳槽的原因。也看到不少的�?bào)道說用人單位比較忌諱頻繁跳槽者，但頻繁跳槽究竟是個(gè)什么概念？什么樣的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？

　　答：就此問題聽聽4位專家怎么說，他們從不同的角度給予了分析。

　　美通無線人力資源經(jīng)理 陳曉輝

　　怎樣才算頻繁跳槽，我想這和行業(yè)特點(diǎn)有關(guān)。從我們所處的IT行業(yè)來說，行業(yè)本身的特性就是人員流動(dòng)性較大，因此我認(rèn)為，通常在一個(gè)公司工作少于一年就跳槽算是頻繁了。

　　但更重要的還是要看求職者給出的跳槽理由是否合理，總得來說，如果求職者給出的跳槽理由是和他的職業(yè)設(shè)定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的學(xué)習(xí)能力特別強(qiáng)，而所在的公司發(fā)展空間有限，自身的職業(yè)發(fā)展受到限制等。

　　另外，IT行業(yè)中客觀原因?qū)е聠T工跳槽的例子也很多，比如公司“關(guān)門”了；公司和其他公司合并成立新公司，所處的職位被調(diào)整了，或者新公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和自身的興趣愛好不一致等。這些理由也是合理的。

　　而在招聘中，我遇到不少的求職業(yè)者根本給不出一個(gè)合理的跳槽理由。比如有的求職者會(huì)說是因?yàn)樵�公司所開的薪水太低，這會(huì)讓我們認(rèn)為你是奔著薪水來的，而不是奔著工作來的。

　　玫琳凱(中國(guó))化妝品有限公司高級(jí)人力資源經(jīng)理 袁純

　　我認(rèn)為這要結(jié)合求職者所處的年齡階段來看。對(duì)于新近幾年畢業(yè)的大學(xué)生來說，一年跳一次還是可以理解的，因?yàn)樗麄冊(cè)诋?dāng)初找工作的時(shí)候?qū)ψ陨淼亩ㄎ徊⒉磺宄�——這是很多大學(xué)畢業(yè)生都存在的問題，尤其是在“先就業(yè)再擇業(yè)”的形勢(shì)下，他們要通過不同的嘗試來確定自己的職業(yè)定位。而對(duì)于一些已經(jīng)有一段工作經(jīng)歷的人來說，他應(yīng)該已經(jīng)確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，頻繁跳槽只能說明他們?cè)谄渌�方面存在問題。

　　另外，還要看招聘公司的企業(yè)文化和具體招聘職位的'要求。并不是說所有的企業(yè)、所有的職位都喜歡穩(wěn)定的人，排斥跳槽次數(shù)多的人。相反，過于求穩(wěn)的人會(huì)被認(rèn)為缺乏活力，不敢接受挑戰(zhàn)，創(chuàng)新能力不夠等。

　　上海百宜食品有限公司人事主管 吳繼

　　跳槽頻率多高才算頻繁這個(gè)問題，無法用簡(jiǎn)單的一句話來說。這要根據(jù)崗位來看，比如銷售人員，半年一動(dòng)也屬于正常；而如果是管理層，如果在半年以內(nèi)跳槽，那他會(huì)遭到質(zhì)疑，因?yàn)楣芾韺拥墓ぷ鞅旧硎窍鄬?duì)穩(wěn)定的，短時(shí)間內(nèi)跳槽只會(huì)讓別人懷疑你當(dāng)初的判斷能力和工作能力等。

　　招聘人員最不能接受的，是求職者在被問及跳槽理由時(shí)，抱怨原來的公司或上司如何不好，由此我會(huì)質(zhì)疑他沒有職業(yè)規(guī)劃，自我定位不明確。

　　最讓人接受的理由是，求職者對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展有想法，并且很明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，而跳槽是符合職業(yè)規(guī)劃的。

　　泛域管理咨詢有限公司咨詢顧問 王志剛

　　有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜�，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉(cāng)促跳槽。可是他們并沒有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢(shì)，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要認(rèn)真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有這個(gè)能力做好它，有沒有韌勁將它堅(jiān)持到底。

　　另外，因?yàn)榕c老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。首先可以反省一下，與上司之間的尷尬關(guān)系，自己是不是有責(zé)任，自己的個(gè)性是不是太鋒芒畢露，可以適當(dāng)改變一下自己的處事方法。如果確實(shí)是上司存在問題，看是否可能換到其他部門。

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