裁員危機重重白領需有“自救術”

裁員危機重重白領需有“自救術”

　　9月5日，全球著名的芯片制造商英特爾公司放出消息，計劃裁員萬名以縮減開支，消息一出，各界人士眾說紛紜，裁員掀起一陣陣職場"海嘯".其實，不光是英特爾，近期大公司裁員的消息不絕于耳。

　　7月13日，百度傳出撤銷整個企業軟件事業部的消息，隨后，公司實施了閃電式裁員；7月31日空中網發布公告稱，公司將裁員15；松下電器表示將對非營利的海外手機業務進行重組，涉及的裁員人數將超過1000人；……

　　曾經不少職場，特別是大公司的白領都以為，裁員這樣的事情一輩子也不會發生在自己身上。然而，最近眾多大名鼎鼎的公司頻頻傳出大規模裁員計劃，這些消息不亞于重磅炸彈，許多人開始惶惶不可終日，每天都在擔心，大公司都說裁就裁，小公司更是朝不保夕，裁員的大刀會不會砍到自己頭上？向陽生涯職業咨詢機構首席職業規劃師洪向陽表示，大公司員工更應居安思危，職業規劃不應僅局限于眼前工作，面對動蕩的職場，白領需有"自救術".洪向陽認為，裁員并不可怕，可怕的是面對裁員的可能卻視而不見。很多人每天只顧埋頭苦干，只顧眼前，并不去思考將來，更不考慮長遠發展，一旦裁員的命運降臨，往往措手不及，無所適從。其實，如果自己有完善合理的職業規劃，并且時刻為未來的遠期發展目標做好準備，具備了市場青睞的技能和才干，很多雇員完全有能力掌握自己的未來，保住自己的工作甚至獲得提升。

　　此外，萬一真的不可避免地被殘酷裁員，面臨裁員的第一步，首先還是爭取最大利益的裁員補償金，這樣不僅能維持生活，還能為尋找新東家提供經濟保證；其次是切忌病急亂投醫，及時調整好心態，明確定位，積極做好準備，精力充沛地迎接新的挑戰；再次，如果覺得一段時期內財務并不會發生問題，你可以考慮去充電，提升個人能力；甚至，如果感到手里有些余錢，你還可以借此機會認真考慮一下自己創業，嘗試一下把自己錘煉成一個小企業的創業者。

　　面對近期的裁員危機，向陽生涯職業咨詢機構提醒廣大職場人士，時刻提高個人的競爭力使自己在職場立于不敗之地，不光做好眼前更關注長遠，才是職場安身立命之本，才能從容不迫地在職場上走得更好更穩。

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