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職場：女性加薪難自身心理有原因
美國心理學會最近發表文章，分析女性薪水比男性偏低的心理原因。研究者琳達現任賓夕法尼亞州卡內基美隆大學經濟學的教授。她首先對美國男女的工資水平做了調查分析，結果表明，女性的工資比同等資力的男性要低5個百分點。琳達認為，女性比男性工資低，主要是社會原因造成的，但女性自身的心理特點對此也有一定的影響。這一點在其他國家的女性中也有共同意義。
女性的“賢淑”給主動要求加薪造成障礙
工作再出色的“女強人”，也會努力維持低調作風，使行為方式與她們自己理想中的女性形象相符合。通常，人們心目中的淑女總是性格內斂，逆來順受的，即使是很有能力的女人，在性格和作風上，總是要比男人弱一點的。女人行事通常比男人柔和，并且往往能夠“以柔克剛”。正因為女性平時都給人留下這樣的印象，一旦主動要求加薪，就會使人覺得不適應。也正是因為女性自甘做弱者，社會上也比較認同女性的薪水應該低于同等資力的男性。
女性的自我定位導致對自身薪水要求降低
盡管自從美國內戰開始，傳統的淑女形象就開始受到沖擊，但一直到現在，“只做家里事情的人才是貴婦人”這一觀念在人們的思想中還是有殘留。這使女性自己覺得比丈夫差一些是理所應當的，甚至這樣家庭會更加穩定。因此，大多數的女性對加薪并不要求得十分強烈，這也在一定程度上導致老板不喜歡給女性職員加薪。
女性要求加薪會使老板覺得有攻擊性和不討人喜歡，而男性就沒有這個顧慮。研究結果認為，女性加薪的要求更有可能被拒絕，因為老板總是覺得主動要求加薪的女性攻擊性很強，并且性格“不女性”，老板們通常不喜歡女雇員具有這樣的性格。
男女心理素質不同，要求加薪的形式也不同
女性在要求加薪時，往往采取與男性不同的方法。男性對加薪的要求會更直接更強烈，他們的直接能夠得到理解和認同，因此加薪的要求也就容易實現。
女性在要求加薪時，通常采用暗示的方法，有時候老板并不能明白她們實際上是在要求加薪。她們的加薪要求也遠沒有男性強烈和堅決。調查顯示，20%的男性表示，如果加薪的要求不被滿足，就會選擇辭職，而只有4%的女性會選擇這樣做。這也導致老板認為男性要求加薪得不到滿足的話，這個人才很可能就流失掉了；而女性的加薪要求即使得不到滿足，也不一定會離開公司。因此為了節約人力成本，老板就不會輕易給女職員加薪。
由于大腦的結構問題，男人趨于理性，而女人則比較感性，這使男性在要求加薪時提出的理由也比較理性和充分，而女性則喜歡用感性的東西去說服老板。老板以男性居多，他們思考問題的方式也是理性的，因此女人不容易說服老板。
主動要求加薪的女性往往缺乏安全感
不可否認，財產是使人有安全感的重要因素。一個安全感充足的人一般不會迫切地希望得到更多的金錢，對于女性來說，如果她家庭生活幸福、有足夠的安全感，就不會總是擔心自己的錢夠不夠用。
一個自信、有安全感的女性會使老板覺得她很有能力，能夠集中精力做好工作，并且不會給公司和同事帶來麻煩。而缺乏安全感的女性總是有些神經質，容易分心，也不容易與同事相處融洽。
女性缺乏安全感是難以掩飾的，總會被人從不同的側面觀察出來，這樣她們就會留給老板不夠敬業、不夠干練的感覺，因而加薪的要求更不容易得到滿足。
男人要求加薪通常被認為是有上進心的表現，而女人則被看做是不安心工作，追求浮華。因此，當她們提出加薪的要求時，老板就會感覺她很沒有安全感，甚至因此會對這個女職員的好感下降。
表現出過分自信的女性不容易使人接受
人們心目中的“大女人、小女人”形象是很難一下子被完全屏棄的，思維定式會讓人覺得男性應該是強悍的、積極自信的，雖然女人自信也沒關系，但還是陰柔一些比較受歡迎，如果是過分自信，還會招人討厭。主動提出加薪的人往往是非常自信的，覺得自己的能力很強，薪水與自己的能力和貢獻不成正比，并且認為自己能夠要求到更高的薪水。女性主動去老板那里要求提高薪水，會使老板感覺她自認為工作已經做得非常完美，至少是覺得自己貢獻很大。這都會給人“過分自信”的感覺。老板和同事都不喜歡野心勃勃的女職員，因此她們越是想加薪，越得不到認可，這種現象被研究者稱為“反作用并發癥”。
來源：搜狐女人社區
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