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門檻不高需要較強溝通能力 保險公司求職指南
保險業將成為未來金融市場上的弄潮兒,是具有挑戰精神的人的理想職業選擇
據上海上海及更多城市天氣預報 src="/info/UploadFiles_5665/200703/2007312202344137.gif" border=0>財經大學的招聘信息統計,針對2006年畢業生,共有接近50家保險類公司發布了人才需求信息,比2005年同期略有減少。其中90%為保險公司,10%為保險服務公司(如保險經紀人公司、保險網站等等)。
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發布招聘需求的保險公司中,75%左右為人壽保險,25%為財產保險和其他專業保險(比如車險、農業險等)。
由于保險公司每次招聘的數量不大,一般每家公司只招聘3-5人,因而大致可以估計,上海地區的需求總量在150-200人左右。從數據上看,保險公司的招聘需求四平八穩,并沒有出現預期中的大幅增長。
招聘規律
除了寒暑假,保險公司幾乎每個月都有招聘需求發布,其中會出現兩個高峰,一是在11月份,二是在3、4月份,高峰時期的需求信息發布數量是平時月份的兩到三倍。而面試時間一般比招聘信息發布時間延后一個月,應聘保險公司者應注意這個時間規律,既不能只等待高峰出現了才投簡歷,也要有所準備把握重點。
保險公司的進入門檻不算高。保險是傳統金融服務行業,需要較強的溝通、服務意識和能力。在成績、專業、社會實踐三大要素中,保險公司往往把社會實踐要求放在第一位。
對應屆畢業生而言,保險公司招聘的是今天的員工、明天的管理者,所以希望被錄用者有較好的成長潛力,因此把語言能力和領導能力作為重要考核指標。
一般來說,保險公司較偏好專業對口。招聘的崗位集中在投資、精算、財會、人力資源、理賠、行政和少量的信息管理,銷售崗位則不限專業,醫學、法律、產業經濟背景的人才更會優先考慮。當然,世事無絕對,只要專業能力過硬,專業學位只是個商標而已。
謹防招聘陷阱
眼下,求職者要當心招聘市場存在著的一些不規范現象。
陷阱一有不少畢業生接到一些保險公司所謂的面試通知,實則是做保險代理人,應聘者由此對保險公司形成不好印象。
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