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面試時最好少談薪水 名企喜歡怎樣的畢業(yè)生？
王洋（化名）是法律專業(yè)學生，已經(jīng)通過了國有大型外經(jīng)企業(yè)中國港灣工程有限責任公司的筆試和面試。但畢業(yè)前在該公司實習時，由于過分關注薪酬而喪失了工作機會。事情的起因是因業(yè)務需要，公司員工需要加班，王洋依法提出要加班費。
· 短信超人讓你高人一等 · 香車美女你的理想世界 · 溝通無極限手機Q時代 · 魔法表情秀出百變心情 · 管中窺豹 明察秋毫 · QQ秀 秀出個性真自我中國港灣總經(jīng)理胡建華日前在中國對外承包工程商會主辦的“全球建筑峰會”上接受記者專訪時介紹，王洋這樣做本來是件好事，說明員工已經(jīng)懂得依法維護自身權益，但此舉卻引起了周圍同事的反感。一些人懷疑他對企業(yè)的忠誠度——萬一在海外代表企業(yè)開展業(yè)務時，到了關鍵時候企業(yè)沒滿足他的個人條件，他不干了怎么辦？
“這是一個典型的因過分關注收入而丟失工作的案例�！焙ㄈA認為，大學生應聘過程中應表現(xiàn)出一種責任感和事業(yè)心，只有企業(yè)做好了，個人才會好，否則個人連發(fā)展的機會都沒有。
國家發(fā)改委的有關資料顯示，預計今年城鎮(zhèn)可新增就業(yè)崗位約1100萬個，但勞動力供給將達1400萬人，年年飄紅的高校畢業(yè)生人數(shù)也預示了日益嚴峻的就業(yè)形勢。應屆大學畢業(yè)生為了找到理想的工作，使出了渾身解數(shù)，但也有的畢業(yè)生不知道用人單位真正的需求是什么，把勁兒用錯了地方。記者日前采訪了兩家特大型國企和兩家知名外企，請他們就對大學畢業(yè)生的一些具體要求，以及一些應聘環(huán)節(jié)和社會熱點談了看法。
學習能力綜合素質(zhì)都重要
“渣打在招聘應屆畢業(yè)生時，不僅僅看重他們金融經(jīng)濟方面的專業(yè)知識，更看重他們的學習能力�！庇�銀行中國區(qū)人力資源部總監(jiān)勞坤儀告訴記者，“一個人的知識總是有限的，而且總有一天會落伍過時，但不變的是他的學習愿望和能力。想學習、會學習的畢業(yè)生才最有發(fā)展?jié)摿Α薄＿@是勞坤儀女士在渣打銀行擔任此職務后第一次接受媒體專訪，據(jù)透露，今年，渣打在中國招聘的應屆畢業(yè)生將占其全年招聘計劃的20％左右。
勞坤儀的觀點得到了西門子（中國）有限公司人力資源部招聘中心經(jīng)理柏良睿的認同。他說，西門子在校園招聘過程中，主要考查應聘大學生的知識技能、實踐經(jīng)驗和綜合素質(zhì)，希望加入公司的畢業(yè)生是積極主動的、有創(chuàng)造性的、熱愛學習的，同時希望他們有良好的團隊合作精神，敬業(yè)，有很好的客戶意識。
兩家國企對應屆畢業(yè)生的要求則稍有不同。
中國化學工程集團公司是中央直屬的大型企業(yè)，國內(nèi)90％以上的化工項目、60％以上的石油化工項目、30％以上的煉油項目都是由該集團承建的。該公司總裁金克寧告訴記者，來求職的應屆畢業(yè)生必須先滿足4個條件：專業(yè)領域相近，知識面廣；熱愛這份工作，不能來回跳槽；思路新，反應快；動手能力強，對一件事要有解決方案，哪怕這個方案是非常幼稚和簡單的。“一間房子到底有多少功能？有的人可能只能想到幾項功能，而有的人卻可能說出幾十種。我們每年到全國高校招聘250~300名應屆畢業(yè)生，需要的正是后者�！苯鹂藢幷f。
“想到中國港灣工程公司工作的大學生，一定要有國際化的視野，還要有較高的外語水平和政治素質(zhì)�！焙ㄈA介紹，這是因為公司員工很多都是在海外獨立工作，代表企業(yè)甚至代表中國與海外同行和客戶打交道。據(jù)介紹，中國港灣的員工經(jīng)常被派往第三世界國家，雖然環(huán)境艱苦，甚至有危險，但發(fā)展空間也很大，所以員工必須有吃苦耐勞精神。
簡歷要展示真實的你
有的學生為了更容易地找到工作，通常會在簡歷里對自己進行包裝。但有些人在簡歷里寫自己是全才，什么都能干。針對這種簡歷的“過度包裝”現(xiàn)象，勞坤儀表示，當前學生們迫于就業(yè)壓力而采取的做法可以理解，但應聘大學生應該展現(xiàn)出自己最真實的一面。
“不但要說明自己有什么優(yōu)點，也要坦誠地告訴用人單位自己有哪些弱點�！焙ㄈA說，公司一旦發(fā)現(xiàn)應聘者在簡歷中造假，該應聘者肯定會失去被錄取的機會；如果他已被錄取，公司會馬上開除他。因為員工經(jīng)常在國外單兵作戰(zhàn)，如果連簡歷都造假，很難讓人相信其誠信度。
據(jù)了解，中國港灣在招聘時，首先看的就是簡歷的真實性。如果有幾十人應聘同一個職位，僅簡歷一個環(huán)節(jié)就可能刷掉一半多的應聘者。面試時，招聘人員不僅會與應聘者討論簡歷、對里面的內(nèi)容進行確認，還會派人到學校調(diào)查簡歷中所寫的情況是否屬實。
面試時最好少談薪水
被用人單位錄用后能享受什么待遇？這成了大學生非常關心的一個問題。不過，幾位接受記者采訪的企業(yè)有關負責人均建議，面試時盡量少與用人單位討論薪水。
勞坤儀表示，大學生能夠與用人單位談薪水實際上體現(xiàn)了他們渴望了解自己價值的心情，這一點可以理解。但通常情況下，當企業(yè)決定錄用一名員工的時候，會主動了解他們對薪水的想法。
對于剛剛走出校門的大學生，勞坤儀建議不要過多在乎薪水問題。她說，作為事業(yè)的起點，關注這份工作能為你的長遠發(fā)展帶來什么，才是最重要的。另外，年輕人正是學習知識、培養(yǎng)職業(yè)習慣的重要階段，“在這個階段，打基礎遠比多掙些錢更重要”。
柏良睿也說，西門子公司會向被錄用的學生詳細說明公司提供給他的薪資待遇，包括月工資、年度獎金以及各項福利等。報酬的高低對畢業(yè)生是非常重要的，但同時畢業(yè)生們更會關注公司可以提供給他們的職業(yè)發(fā)展空間。
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