畢業(yè)生求職陷阱案例

2015畢業(yè)生求職陷阱案例

　　【案情簡介】

　　小王是法學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后很想找一份與法律專業(yè)相關(guān)的工作，但因為法學(xué)專業(yè)實踐性強且大都需要工作經(jīng)驗，因此找工作確實很難。小王了解到某房地產(chǎn)國際顧問公司在招聘法務(wù)助理，網(wǎng)上投簡歷兩天后接到該公司面試通知。小王參加面試后的第二天接到該公司的電話通知，說小王各方面表現(xiàn)不錯，符合公司對法務(wù)助理的要求，同意錄用讓其下午到公司辦理正式的入職手續(xù)。下午小王到公司后，一自稱公司行政經(jīng)理的'人稱：該公司系房地產(chǎn)經(jīng)紀公司，因行業(yè)的特殊性，按照行業(yè)相關(guān)主管部門的要求必須先參加培訓(xùn)，培訓(xùn)合格取得證書后方可正式工作。培訓(xùn)需個人先繳培訓(xùn)費600元，帶培訓(xùn)合格后公司可予以全額報銷。小王當(dāng)時覺得很有道理，后來聽朋友說：好多人都被這種形式騙了，上網(wǎng)一查才知道，很多人交了錢公司再以各種方式拒絕錄用，但已交的錢公司不退，求職者也沒有任何書面證據(jù)證明其向公司交了錢，只能自認倒霉。

　　【專家支招】

　　實踐中，很多單位以培訓(xùn)費、服裝費、保證金、押金等各種名義向求職者收取費用，還冠以各種看似合理的理由甚至承諾離職時予以返還。有的單位給出具收取款項的憑證，有的單位收取前款后僅以口頭方式承諾離職時返還。但無論如何以上行為都是違法的，《勞動合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。正規(guī)的用人單位是按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬的，不會出現(xiàn)向員工先收取費用的現(xiàn)象，即便是培訓(xùn)也是帶薪的，且由單位承擔(dān)培訓(xùn)費用。

　　在此特別提醒廣大求職者，以任何名義向員工收取費用的行為都是違法的，這樣的單位都是不正規(guī)的，需要予以高度警惕。同時，單位

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