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過完年還跳不跳槽？
年后跳槽，就如同年終裁員一樣，已成了一個定律●專家預計，今年春季跳槽可能會有所降溫，整體職業市場保持相對穩定。
●職業顧問專家認為，今年白領在工作上最重視的問題將是穩定而不是發展。同時，職業市場空出的位置將不會太多。
春節過后往往是職場跳槽的高峰期，也就是大家所說的“金三銀十”。不過，今年的春節來得早，估計人才供求的旺季會在2月來臨。
在這個跳槽之聲隨處可聞的季節里，“跳”還是“不跳”是一個兩難的選擇，讓不少職場人士猶豫不決。
年后跳槽最旺
年終獎、年假，是欲跳槽者舍不得的福利。所以即便是熬，也要熬到年后。記者在采訪過程中發現，年后跳槽，就如同年終裁員一樣，已成了一個定律。據部分人力資源經理透露，他們更喜歡聘用在1月、3月跳槽的求職者，而對那些在年底跳槽的人有些“時間歧視”。基于這樣的原因，大大小小的職業人更是一窩風選擇在年后跳槽。
用友公司負責人韓經理在談到員工年后跳槽時認為，出現“春節跳槽”的現象主要有兩個方面的原因：1、春節前后許多公司職位空缺多，因為年底的調整使大部分公司缺人，亟待引進新人；2、年底時如果自己所在的企業調整，員工總是希望看到結果再走，一些招聘單位在節后也開始不遺余力地招攬人才。某外資公司的招聘口號是：你是一個充滿熱情和創造力的年輕人嗎？你渴望擁有未知但能讓你無悔的未來嗎？你想有更高的薪水、過更好的生活嗎？如果是就別再猶豫了！面對如此有煽動性的語言，很少有人不動心。
與此同時，一些獵頭公司也蠢蠢欲動，四處打探。他們富有感情的游說及開出的優厚條件讓很多心存志遠的人很難抵抗誘惑。
今年跳槽更難
不過，有職業顧問專家卻預計，今年春季跳槽可能會有所降溫，整體職業市場保持相對穩定�？射J職業顧問專家認為，今年白領在工作上最重視的問題將是穩定而不是發展。同時，職業市場空出的位置將不會太多，要找一份更理想的工作不再像往年那樣輕而易舉，因此，想“跳”的職業人必須三思而行。
專家認為，今年跳槽趨冷的原因有三方面：1、去年全年都是跳槽旺季，導致跳槽過多。2、去年職業人士對工作的滿意度較低，導致跳槽頻率高。3、持續到去年底的跳槽與今年春天之間間隔過短，沖擊了今年的跳槽可能。
另外，調查顯示：正在找工作的職場新人和工作年資低欲跳槽的白領中，82％對今年的薪金價位定在3000元以下，比往年低。在此情形下，職業顧問忠告職場人士：就業形勢嚴峻，“炒”單位要仔細斟酌、慎重考慮�！疤嵶龊卯斍暗墓ぷ�，它也許不是你的終身職業，但卻是你未來得到發展的基礎。你可以在工作中積累你的職業含金量。即使要跳槽，也必須做好對新公司的分析工作。比如該公司的發展目標、發展前景、企業文化，該行業的發展狀況、個人在公司的職位職務、晉升空間乃至薪酬福利等等，如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。”
做好跳槽計劃
雖然職業市場有固定的高峰期，年后是跳槽旺季，但對個人來說，什么時候跳卻是不一定的。有實力的求職者并不一定要等到跳槽高峰期來湊這個熱鬧。
可銳職業顧問專家指出，行業不同，職業不同，職種不同，對人才的需求和時間相差極大，適合自己的才是最好的�！澳旰筇凼谴蠖鄶等说男袨�，但你的那個機會卻不一定就是這個時候�！背晒μ劭康氖瞧綍r，而非什么高峰期。平時多積累人脈，多利用朋友的通道，你會有意外的收獲；如果你夠優秀，獵頭也會常給你機會。另外，當你有跳槽的意愿時，一定要主動些，多關注你的目標行業與企業，這時你發現的“機會”通常才是最好的。
從個人主觀方面講，跳槽要花時間作準備，如收集信息、為理想的職位作出合理安排和行動方案等。因此，如何把握跳槽的最佳時機，這不是簡單的日歷牌上顯示的某一段時間，而是需要自己去創造。
個人跳槽的最佳時機并非只有新年過后。當一個人有了跳槽想法后，便需要找到一個適合的時機。實際上，把握“時”和“機”都非常重要。
除了把握時機，個人職業競爭力有多強也是一個重要問題。跳槽當然是為了一定的目標，但對于這個目標職位而言，你的了解有多少？個人目前的資質和學歷背景達到這個職位的要求了嗎？如何才能凸顯自己的優勢獲得這個職位？如果這些都不能確定，你又怎樣確信自己在二三月就能跳槽成功？
別成職場“跳蚤”
不少年輕人頻繁地換工作，甚至一年內換了四五個工作，始終保持著新鮮感。然而，記者在采訪中發現，大部分用人單位雖然喜歡有工作經驗的人，不反對跳槽，但對頻繁跳槽者卻會產生一種潛在的排斥心理。一用人單位負責人認為，頻繁換工作，經歷確實很豐富，但會讓人覺得這個人不踏實、不穩定。“每個人進入一個領域工作，從空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最少需要兩至三年的時間。如果求職者每次的工作經歷都只有一年左右，那他的個人能力就很值得懷疑，或許還會對此人的品德有看法�！�
跳槽還受到行業的影響，比如說銷售，它本身就是一個流動性很強的行業，因此在招聘這類人員時看中的還是業績；內部管理人員因為涉及到企業運作的穩定性，則相對較注重他的個人經歷�？梢�，頻繁跳槽并不能為個人身價增加砝碼，反而會成為求職途中的一塊絆腳石。
可銳職業顧問分析指出，對有3-5年工作經驗的求職者來說，一般跳槽不超三次，用人單位較容易接受，平均在同一企業就職2年是一個比較能夠接受的頻率。有調查顯示，計算機及相關專業人才的流動性相對較大，而財會金融類人才的流動相對較小。比較而言，IT軟件開發人員平均轉換工作的周期最短，這與IT業員工工作時間較長、工作壓力較大、加班頻繁不無關系。一般來說，發展較快的、壓力較大的、快速動作的行業/領域/企業，跳槽頻率相對較大，反之則較小。另外，行業/企業動作的越不規范，從業人員跳槽的頻率就越大。
再培訓資源中心樂富也認為，就大學畢業生而言，工作的最初三至五年應避免盲目跳槽，因為這是一個歷練基本功的時期，就像小學1-5年級,主要是學習語言、計算與寫字。
跳槽不是目的
日前，“前程無憂”網上的一項調查發現，大多數人希望通過跳槽獲得職業上的進一步發展，當然也包括薪資福利的提高等等。究其根本，跳槽不是目的，發展才是目標，所以跳槽前對自己的職業和發展目標進行整理和重新設定才是重中之重。對此，人才交流市場的就業輔導人員認為，在跳槽之前最好先問一問自己：個人的最終職業目標是什么？這一目標需要分幾步才能完成？自己目前處于這一過程中的哪個位置？這一次跳槽能對完成目標起多大的作用？經過這樣的思考后，對跳槽就能做到心中有數、行動有序，從而跳得更加從容、自信，讓跳槽起到應有的作用。
輔導人員提醒，即使去意已定，也要做好充分準備，三思而行。首先要了解自己的真正需求，好好研究一下你要面對的工作是否對你的發展有利。從一個行業換到另一個行業，想天生具有新行業所需的知識、技術和經驗是不可能的，這就需要你再充電，多學習。輔導人員建議，找個理想的好工作不容易，要轉行不妨先在所在工作單位內部尋找可能性，這樣既不與原來的工作完全脫節，又能激發工作熱情，相對來說穩妥一些。如果這樣還不行，那就膽子再大一點，步子再快一點，徹底大跳槽吧！
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