如何婉轉的拒絕求職者

如何婉轉的拒絕求職者

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。下面是小編幫大家整理的如何婉轉的拒絕求職者，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　面試是求職者和用人單位雙向選擇，面談過程中，你都握有說“不”的權利，隨著一關接一關地接觸，你若是發現對這份工作的興趣不大，你絕對可以拒絕。

　　但是請記得一點：你不想再談下去的時候，趕快表示拒絕，而且要相當有技巧才行，免得浪費大家的時間。如果你明明早無意繼續，卻不表示，等到對方要聘用了，才說你不要，那雙方就尷尬了!

　　如果你能婉轉說明你的理由，又不致聽起來像在批評對方，等于讓公司有臺階可下。但要是你用的理由不當，讓對方從此把你列為拒絕往來戶，就得不償失了。所以不要把話講得太絕，讓公司覺得碰個大釘子，不妨給雙方各留退路，不定以后還有機會合作。

　　婉拒對方，是一種藝術。如何在面談時，給自己留退路，給對方留面子，需要足夠的智能呢!

　　1.“我在現在做的案子還沒告一段落，我覺得我有責任把它做完�！逼鋵嵞闶钦f：“你開給條件不夠吸引我�！薄拔蚁朐谶@個階段，我對這份工作還不是很確定，我不想讓您浪費太多時間在我身上。”其實你是說：“我對這份工作沒興趣。”

　　3.“這份工作的內容，大部份都是我很熟悉的，但我真的很想嘗試一點不同的挑戰�！逼鋵嵞闶钦f：“我對這份工作沒興趣�！�

　　4.“我從來沒想過嘗試這方面的機會。我把全付心力都放在目前的工作上。或許我應該多留意其它的機會，只是您這個職位對目前的我來說，有點超出我熟悉的范圍了�！逼鋵嵞闶钦f：“我對這份工作沒興趣�！�

　　5.“我對這份工作算是很有興趣，只是到頭來我還是得和另一半，和家里商量一下�！逼鋵嵞闶钦f：“這份工作不夠吸引我，我還沒辦法決定�！碑斈銦o意談下去時，自然沒有叫家人搬家的打算，所以這么說，不但可以把回復對方的時間拖長一點，也不致斬釘截鐵地拒絕對方，仍不失為一個好方法。

　　6.“我也許以后會考慮這樣的機會，只是現在不是適當的時候�！币簿褪钦f，“目前我對這個工作沒興趣�！�

　　7.“我希望以后我可以做我想做的事，不用考慮錢的問題。”其實你是說：“目前我必須考慮錢的問題。請你先解釋一下這份工作的待遇好嗎?”

　　如何在拒絕別人后，還能讓別人樂于再回來找你，是一門學問。世界是很小的，如何替自己多留點人際，多留點機會，使自己職場生涯更加如魚得水，上班族只要多花一點心思就做得到。

　　哪幾種求職者容易被拒絕

　　開口就談錢

　　找一份工作不僅僅是為了薪水，更多的是為了自己的發展機會，工資不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下就開門見山的談錢，直奔主題問薪水問題，這樣會讓面試官感到很不舒服。

　　面試無故遲到

　　不管你是因為搞錯時間還是堵車，面試遲到都是犯了大忌，這樣很容易讓別人懷疑你對這份職業的需要和守時觀念，因此在出門前要做好出行計劃，提前半小時讓自己準備好。

　　溝通不順暢

　　在面試的過程中一定要表達出自信，如果你在做自我介紹的時候結結巴巴，回答的問題讓人摸不著頭腦，聲音也非常小，這種溝通能力也實在是欠佳，溝通愉快是非常重要的。

　　面容憔悴，穿著邋遢

　　在形象方面，女性要特別注意，如果你已經不是職場新人了，那么你的穿衣品味、臉上的妝容是否得體都能體現出你的職業素養哦。

　　自我吹噓

　　不管你自認為有多么出眾，在真正的職場精英眼中只不過是小兒科，喜歡自我吹噓的人招進來后只會影響公司的工作氣氛，因此要學會低調和放低姿態。

　　求職者會因什么而拒絕工作

　　造成招聘難的原因有很多，但讓HR非常郁悶的情況是：覺得方方面面都非常合適的求職者拒絕了公司的offer！求職者拒絕offer的原因是什么呢？可能是因為工作內容與預期不符合，也可能是因為薪水沒有達到期望值，但也可能是因為面試官的行為！

　　面試是雙向選擇的過程，不僅面試官在考核求職者的方方面面，求職者也在觀察面試官所代表的招聘企業。因此，求職者也可能會因為面試官的某些行為而拒絕公司的offer。那面試官的哪些行為會導致求職者拒絕offer呢？

　　1、態度惡劣

　　有些面試官會覺得，求職者找工作，是在“求”，是弱勢方，自己是決定是否給工作機會的“施舍者”，因而態度非常惡劣，擺出一副高高在上的神態，比如言行舉止粗魯，說話很不客氣，不尊重求職者等等。

　　在求職者看來，面試官代表的是企業，如果面試官都“不咋地”，就會讓求職者對企業產生質疑：能讓這樣的人來當面試官，企業前景堪憂，也會擔心里面的員工是否也都這樣，不好相處等等，因此拒絕offer。

　　2、準備不足

　　面試官提問不專業，問題都跟應聘崗位的工作內容毫無關系，總是問東問西的，還總是揪著求職者的隱私問題不放。求職者一提到關鍵問題就開始支支吾吾，解釋不清楚。

　　求職者如果準備不足，面試問題回答不上來，面試官會覺得求職者不重視此次面試。同樣地，面試官如果準備不足，也會讓求職者覺得面試官太過隨便，把面試當做兒戲，從而質疑企業招聘的誠意。

　　3、等待時間過長

　　不少求職者都表示去面試的時候等待時間很長，有些在接待室一坐就是兩三個鐘，每次問什么時候可以開始面試，就說快了快了……終于等到面試官后，整個提問過程卻極短，幾個問題就結束了面試……

　　求職者按約定的時候到達面試地點后，接待人員表示面試官現在有事，需要等候，如果時間不長，求職者也不會介意，畢竟突發狀況在所難免，但如果等候的時間超過半個鐘，就會讓求職者“不爽”，感覺自己被耍了。

　　面試官在接待求職者的時候在觀察考核對方的時候，也要注意自己的言行舉止，因為這個時候代表的是企業，求職者也在注意著你的一言一行！

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