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職場點評：跳槽的Ｎ個不利想法
寧停三分不搶一秒想法一：小紹經過一番深思熟慮決定跳槽了，可具體行動時卻一等二看三慢行，欲走還留。
點評：對于小紹這種想法無疑是對工作機會的一種浪費。既然決定要跳槽了，那么，就要立馬行動，決不耽擱一秒。否則工作上會因思想停頓而無法進步。如果你要離開原單位的風聲早就傳
開了而你卻遲遲未見行動，那必然又會引起同事們的一番議論。
給點挽留就燦爛
想法二：周健終于抖膽敲開了主管緊閉的大門，可面對主管不經意的挽留，卻心意波動，沒了辭職的決心，于是草草收回了成命。
點評：這種情況只會讓雙方都覺得尷尬。其實主管挽留是禮節性的，可能只是從中聽聽你的真實想法，你大可不必太在意。即使主管對你是真誠的挽留，你也要清楚地認識到，既使勉強留了下來，一些同事肯定會對你心存芥蒂。與其這樣，那你還不如“好馬不吃回頭草”，勇敢地向前走，莫回頭。
做回真正男人
想法二： 張欣擺脫了上司那張臭臉，終于可以挺起胸膛勇敢地做回男人了。
點評：當你離開原單位時，沒必要非得與主管拍桌甩凳，吹胡瞪眼的。人言可畏，如果得罪了上司或是同事，那你等于親手將自己名聲搞臭，對于你進新的單位不利。
天下誰人不識君
想法三：劉大為了和同事爭一口氣，毅然辭職。失去了經濟來源，困頓的生活讓他嘗盡了苦滋味。
點評：別以為你是爺，手頭有幾個本本就可以來去自由，傲然無物，不可一世。除非你在辭職前就已經落實好了工作單位，否則出門后三月半載找不到理想工作是常有之事。因此，騎馬找馬是準備跳槽者最合理的方法。
帶點“禮品”回家過年
想法四：楊紅在辭職后，將自己在公司里的有關業績清單一一備份，并把有價值的管理資料全文影印，將該移交的有價物品私自帶回家……
點評：這些東西雖說有一定價值，但作用并不大，新公司一般要對職員重新考察，要是落個以權謀私，占小便宜的壞印象，那就有你虧吃的了。（聶勇軍）
來源：21世紀人才報
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