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職場新人高效求職法
對于即將離開校園的應屆畢業生們來說，畢業后能順利的找份理想工作，幾乎是他們所有人的心愿。于是，做簡歷、上網查信息、擠人才市場……2006屆應屆畢業生們紛紛投入了求職的“戰役”中。求職，如同做其他事情一樣，有方法可循。找到有效合理的方法，就能使自己的求職歷程事半功倍。求職的高效方法從何而來？筆者從畢業生的簡歷準備、信息查詢、面試技巧、職業規劃四個角度出發，邀請了有關人力資源專家給畢業生們指點迷津。
簡歷準備
邁好求職第一步，遞交好畢業生們的第一張“名片”——簡歷至關重要。前程無憂南京公司人力資源部主任麻慧雯通過經驗總結道：內容冗長、厚厚一疊的簡歷是畢業生中最常見的問題�！昂芏鄷r候，畢業生們在介紹自己學校時比自己情況還要多，個人簡歷成了學校說明。這是學生氣的一種表現�！绷硗�，聯系方式未留、夸大自己優勢作為“賣點”、求職意向不明確、形式重于內容等是畢業生在制作簡歷時需要注意的地方。
一份專業、有效的簡歷應包含哪些方面？麻慧雯主任表示：通常人事經理停留在畢業生簡歷上的平均時間在20秒左右。一份有效的簡歷主要包括：完整的個人信息、個人照片、自我評價、求職意向、實習或者兼職實踐經歷、簡單的獲獎情況等。值得提醒畢業生們的是，在準備簡歷時，應做到有的放矢，盡量在應聘前詳細了解企業的招聘簡章準備針對性信息。
信息查詢
如今，隨著用人單位招聘形式的多元化，畢業生們在求職的過程中，再也不能像過去那樣，進行單一渠道的求職。就目前情況來說，校園、網絡、才市是用人單位引進畢業生時最通用的招聘渠道。但只要有心，畢業生們不難發現：用人單位在具體實施的過程中又有些規律可循。
以南京地區來說，通常從11月份開始，是各大高校廣泛召開校園招聘會的高峰期。南京地區100余所高校中，以南京大學、東南大學、南京航空航天大學、南京理工大學等為首的知名高校，最常見的校園招聘形式是以國際國內知名企業個體為單位出現的專場招聘會。他們的招聘計劃及活動安排通常在一周前就會在舉辦院校網站上公布。外校符合單位條件的學生不妨也經常去知名院校網站查看。普通高校如�？圃盒�、職校等，盡管這些學校名氣不如名校大，但由于這些院校的學生心態好、校方組織到位等原因，頗受本地對口單位親睞。這些學校往往會就相關行業的對口單位聚集起來，舉辦大型專場招聘會。此外，學校網站、海報、學生就業指導中心都是畢業生們查詢用工單位信息的好去處。
除了借助學校，每年11月20日開始，南京各大人才市場會利用周末舉辦各種類型的畢業生專場招聘會。畢業生們一方面在可以向有關人才市場咨詢入場單位信息或者登陸相關人才市場網站的同時，還可以關注南京各大報紙如快報每周四《大人才》周刊內的活動詳情。
面試前準備
不少畢業生在求職前會猛K《求職寶典》之類的求職技巧書籍來應對即將面臨的單位面試工作。但面試的結果卻往往差強人意。作為應屆畢業生，單位主要考察哪些方面？畢業生如何在面試前做好適當的準備？日前，記者采訪了多位企業人力資源經理，通過他們的介紹，畢業生們在面試之前，有些準備工作不得不做。
首先，了解應聘企業的文化、行業背景、職位的要求，從而與畢業生自己所學專業、意愿、興趣、性格等進行比較，看是否匹配。并簡要準備些匹配的原因等，以打動對方主考官；
其次，總結在過去實習單位或者參加實踐活動中的收獲，并盡量與應聘職位掛鉤，說明過去的經歷對以后職業生涯發展的幫助等；
另外，面試前，檢查招聘啟事上要求的資料是否準備齊全、個人的服飾、行為是否符合應聘企業和職位等細節，都是體現畢業生個人綜合素質的地方。
最后，很多畢業生們容易忽視、但企業們經常會考察的地方就是個人的自我介紹準備和專業技能的自我強化。如果面試前能將這兩方面注意練習一下，會給主考官們留下很好的第一印象，同時最大的好處在于能克服面試時開始的緊張情緒。
職業規劃
相對簡歷、面試等準備工作，職業規劃對不少畢業生來說，還是件相當遙遠的事。不少人充其量只是聽說過這個概念而已，具體能往這個方向努力并付諸實施者，卻很寥寥。
大陸中電產業集團的張琢先生建議學生時說道：學生的個人發展要與企業的方向相匹配。在應聘時，首先要找到公司需要的員工應具備什么樣的條件，如團隊合作能力、執行力、溝通能力等，同時自己找出自己的優勢，并對比出兩者的匹配度。一旦決定選擇到了工作崗位后，就要踏踏實實的工作積累三年以上時間，不要輕易的跳槽。這是畢業生們應引以為戒的。
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